四十女人还没走到职场尽头

虽然她们不再青春,但她们有着丰富飞人生阅历,逐渐丰富的人生观,人生积累和智慧也日渐成熟。学会转换这些优势,那么你还将是不可替代。只要放正心态职场之路依旧宽广。

一、选择一份自己喜欢的工作,把它作为自己的事业去做。

人生充满了选择,你可能会为了赚取更多的钱而放弃自己的兴趣爱好,这也无可厚非。但是,如果选择自己感兴趣的事去做,往往会激发出内心的潜能,更容易在所从事的领域做出令人刮目相看的成绩。所以,包括中年知识女性,尽可能选择一份自己喜欢的工作,把它作为事业去经营。

二、选择一个自己认同的企业。

选择一个企业,其实是选择了一种人生信念。每个企业都有一个主要的企业文化,不管它有没有明确确定下来。一个企业的文化就像一个人的人格,是什么样的,就会有什么样的发展道路。善良的,还是邪恶的;脚踏实地的,还是投机取巧的,自会有不同的方向和归宿。

三、选择一个企业的领航人物。

一个企业的灵魂人物,基本上代表了这个企业。选择一个有自己认同的价值观和理想的企业领袖,在他的领导下展开自己的工作。由于认同,你会心甘情愿地做好自己分内分外的一切事情。对企业和自己的发展都是至关重要的。

四、在工作中要有一个良好的心态和认知。

前三个都是方向性的选择,选择好了方向,就应该回到实际工作中来。首先,要正确对待上司。你可以和你的上司没有相同的语言,但一定要有相通的认知和理解。在大的原则一致的前提下,要能做到服从领导,在他的统一领导下,自主开展自己的工作。切忌目中无人,我行我素。更忌讳凡事认死理,跟上司较真,大讲道理。其实,好多事都是没有对错之分的,只不过考虑问题的角度不同,所以处理方法不同而已。

其次,要处理好跟同级之间的关系。同级之间,因为地位相当,所以容易互相倾扎,你争我斗。对待同级,要真诚坦荡,有礼有节,不做苟且之事,但也不纵容苟且之人。

最后,要正确对待下级。有的人,当了领导,就沾沾自喜,目空一切。对下级颐指气使,呼来唤去,一副小人得志的嘴脸。下级往往是你的左臂右傍,是你所有计划和设想的实际操作者,你的业绩能不能达到要靠他们去实现,所以一定要真诚地对待他们,生活上关心,工作上多指导,少指责批评。但也要掌握一些驭人之术,将那些不服从领导的另类或别有用心之徒掌握在自己可控制的范围内。心与心的感动才是人与人之间水产相处的最佳境界。

综上,中年知识女性如果在上述几方面做到游刃有余,就一定能在职场上按照自己的思路和布局发展,就能把握住自己的命运。

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从售楼小姐获500万奖金谈起

打工,做销售,一个年轻的女生居然能够拿到500万的奖金,这是真的吗?从新闻的角度来说,这确实是有点宣传推广的噱头。这已经不是第一次有人拿到500万奖金了。这说明,这事还是很靠谱的。这么励志的事例,足以让很多处在水深火热,奋斗在底层,没条件没背景的年轻人激动不已了。特别是那些刚工作不久,没经验没背景的年轻女孩,更是希望哪一天自己也能有这样的成就。即使是如此的艳羡,可是,又没人人想过,她们背后成功的一些条件。

如果谈如何工作如何辛苦,如何热情积极,如何通过各种途径,通过高超的销售技巧等等,未免有点太浅显了,因为这些很多人都知道。

在我看来,这里面还有很多客观的条件,造就了这些销售冠军的成功。

首先,选对行业。恰恰好,房地产还是非常热门的行业,只要房子价格合适,就没有卖不出去的。

然后选对公司。公司规模够大,业绩够优秀,经营管理水平够高,它才能发得起这么巨额的奖金。

最后,她买的产品,肯定也是有竞争力的,选对好的产品,自然很容易卖出去。

另外再补充一点,也许刚好公司需要通过重金奖励销售冠军来造势推广,她们才有机会获巨额奖金。如果她们公司很抠门,或者没有类似的激励措施,结果可能就完全不同了。除了这些客观条件,对于个人来说,最大的启示莫过于:

要成功就要做第一。成为业务精英,将自己的业务做到最好,你所得到的将远远超过次于你的人。

所以呢,按照“我想要实现什么目标?实现这个目标需要达成哪些条件?那些条件如何逐步实现?”的万用方法,我的建议是:

先弄清楚合适的行业,然后看看进入这个行业需要哪些条件。所谓的进入,是指进入这个行业的关键岗位,最容易赚钱,或者最多机会的职位。弄清楚了,就去学,让自己的条件具备。比如学历,比如经验,比如人脉等等。当你做到这一步了,你已经成功了大半。剩下的,就是把自己的业务做到第一。

道理都很简单,不是吗?

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