摩托罗拉大裁员 欧美补偿标准高过中国

  “现在,不少北京摩托罗拉员工都没有签离职协议。”8月21日18点,一位摩托罗拉移动部门位于北京的员工告诉本报记者。

  “南京这边昨天就没有收到裁员通知,也没有收到南京研发中心关门的消息。”一位摩托罗拉南京研发中心的员工同日对本报记者说,虽然他们没有收到离职协议,但实际上员工们都已经知道南京研发中心会全部关闭,500多名员工几乎全部被裁。

  根据摩托罗拉发给离职员工的邮件,如果被裁员工在21日中午12点之前,还没有签署文件解除劳动关系,那么摩托罗拉将单方面解除劳动合同。

  8月13日,摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人,约占员工人数的20%。其中,2/3在美国之外的国家与地区进行,中国区成为重灾区,裁员人数超过30%。

  据媒体公开的报道显示,本轮摩托罗拉中国区裁员达到1000人,其中研发系统的员工将在700人左右。

  在员工的抗议之下,摩托罗拉在中国区的强硬裁员行动近日有所调整。8月20日,员工的“补充公积金”和“年假”得到了解决。在写给内部离职员工的邮件中,摩托罗拉表示,截至最后工作日的补充住房公积金按累计月发;同时,针对员工未休完的法定年假,公司将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。

  此外,摩托罗拉还承诺给员工发放MIP奖金,员工可在有效期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权。

  虽然这一标准适用于北京、上海、南京、杭州、天津等摩托罗拉中国区的各个业务部门。但据本报记者了解,不少员工对新的补偿方案并不满意。据消息人士透露,摩托罗拉中国区高层在21日晚上将就裁员风波与美国总部进行沟通。

  “补偿是员工的权益”

  “摩托罗拉的‘让步’是让员工与公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的前提下做出的。”8月21日,在接受记者采访时,一位摩托罗拉移动技术公司的员工表示。

  据记者了解,摩托罗拉20日出台的这个补偿方案适用全国,包括北京、南京、上海、杭州、天津等地。对此,一位摩托罗拉的员工告诉记者,“这些原本属于离职员工的正当权益,争取下来,也如此不容易。”

  2010年,摩托罗拉分拆,新成立了一家包含机顶盒与手机在内的移动技术公司。据一位摩托罗拉的员工告诉记者,分拆之后,摩托罗拉移动技术公司就与员工重新签订了一次合同。当时,针对工龄,公司采取了“N+1”的补偿。只有很少一部分员工将工龄转到现在的摩托移动当中。

  而这次的补偿方案,是“N+2”。

  “这一次的N,绝大多数员工不超过2.5年。”一位南京研发中心的员工告诉记者,其中 N对应的当地的社会平均工资的3倍,如北京的平均4000多元,那么N乘以的工资就是12000元左右。“2”对应的部分只是基本工资,不包括奖金。

  对此,国内知名IT法律专家赵占领认为,裁员的月工资标准是过去12个月员工的平均工资,这包括基本工资、奖金、补贴等所有的应得收入。每位员工的情况不一,摩托罗拉的这一做法在某种程度上有失公允。

  对于补充住房公积金一事,“这一次是裁员,不是员工主动离职。补充公积金是我们应该获得的权益”。前述南京软件开发中心的员工告诉记者,除了公司与个人都各交12%的之外,公司还答应另外给员工交纳8%到公司账户,每三年发放一次。如果主动离职,那么补充公积金公司就不支付给员工。“在签约的时候,补充公积金都计算到工资里面。”

  摩托罗拉在写给内部裁员员工的邮件中还承诺:2012年年度目标达成后,被裁员工也可以按照服务期限享有MIP奖金,这笔奖金将于2013年4月发放。2011年与2012年发放的股票期权也可以在有效时间内行权。

  “MIP奖金很少,平均每年拿到的也不到一个月工资,只有几千块钱。”前述南京研发中心的员工告诉记者。

  “摩托罗拉这一次宣布用2.75亿美元来裁员,平均下来,每个人的花费也就是6.9万美元。美国、欧洲等国家与地区的赔偿额比较高,听说德国是N+6。”一位摩托罗拉的员工表示,相比之下,对中国区的裁员条件一压再压,开始时,属于员工自身的补充公积金与股票期权都争取不到,这不公平。

  南京软开成重灾区

  8月20日,摩托罗拉移动资深副总裁兼大中华区总裁孟恪⒀翘区人事总监上官楠林等诸位摩托罗拉高管与南京研发中心的14位员工代表就裁员一事进行商谈。

  据本报记者了解,员工代表在会上提出:将南京研发中心全体员工的服务期限额外延长12个月。但摩托罗拉管理层认为,这属于一个不合理的要求,远远超出了业界普通标准,也超出了公司的负担能力。

  据了解,这次裁员,受到冲击的不仅是南京研发中心,还有北京、天津、上海、杭州等各个地区。一位摩托罗拉员工告诉记者,这一次,南京研发中心受到的冲击最大,约裁员500人。北京地区裁员100~200人。天津是硬件工厂,主要是生产线与供应链。上海与杭州主要做机顶盒业务,这一次裁员规模不是很大。

  “南京的员工想知道南京研发中心关掉的原因。南京研发中心盈利,按理说,不应该这样大规模裁员。员工希望裁员能够经过工会同意,大家对公司的决策能够有知情权。”这位员工告诉记者,不少员工是8月17日收到裁员邮件,事前并不清楚。员工希望公司对南京裁员的合法性给予解释,希望能够有知情权。

  对此,IT法律专家赵占领告诉记者,公司进行经济性裁员时,无论某个业务部门是盈利,还是亏损,都是可以裁员的。但同时,应该给员工相应的知情权,需要履行完整的裁员程序。

  根据劳动合同法第41条,“需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。”

  “这一次N+2的补偿,实际上包含了30天的提前告知期。”赵占领表示,按照劳动法,裁员一般只需要补足N(员工给公司的服务年限)的补偿款。

  据了解,南京研发中心亦会为约40名员工提供派驻海外、北京、上海等分支机构工作的机会。一位南京研发中心的员工告诉记者,“不少员工对去北京不太感冒,去国外工作,是个不错的机会,但名额很少。”

  8月20日至24日,在摩托移动技术南京研发中心,摩托罗拉将给员工召开招聘会,有华为、中兴、阿尔卡特朗讯、爱立信熊猫电子等科技公司,以及一堆猎头公司。

  “华为、中兴在南京的情况也不好,也在变相地裁员。并且,这一次招聘的岗位南京的很少。”这位员工告诉记者,不少被裁员工都是拖家带口的,离开南京去别的地方难度比较大。“很多员工希望南京研发中心不要关掉。”

  难抵智能手机冲击

  据一位摩托罗拉员工透露,这一次裁员,摩托罗拉CEO Denis wooDSide的理念是“保留大城市”。摩托罗拉移动的全球总部搬到芝加哥,就是一个印证。因此,虽然南京的人力成本较低,但还是被舍弃。

  摩托罗拉官方称,此次大规模裁员是因为过去16个季度,摩托罗拉都处于亏损当中。在市场竞争日益激烈的外部环境下,公司需要调整业务发展战略和经营规模。在产品研发上,摩托罗拉将改变以往的“机海”战术,集中资源研发精品智能手机。另一方面,将精简机构,降低运营成本。

  自2011年8月,谷歌宣布以125亿美元收购摩托罗拉移动之后,业界似乎并没有看到“软硬结合”给摩托罗拉移动业务带来的“起死回生”的功效。在智能手机领域,90%的利润被苹果与三星拿走,而摩托罗拉、诺基亚、LG等手机厂商只能分食余下的10%。

  在全球智能手机市场上,摩托罗拉也“江河日下”。2012年第二季度智能手机市场报告显示,三星以21.6%的比例位列市场第一,苹果是6.9%、摩托罗拉仅为2.2%,甚至比中兴、华为等中国的后起之秀还要低。

  这样的现状让摩托罗拉的现状不佳。根据谷歌发布的第二季度财报,今年第二季度,摩托罗拉亏损2.33亿美元,其中手机业务亏损1.92亿美元,机顶盒业务亏损4100万美元。

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/10689.html

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