当心!这七个职场信号暗示你可能会被炒

  在职场上,裁员是一件很普遍的事,有时候由于自身或者是公司的原因,会有一定的裁员。以下几个信号,也许就是你“被炒”的征兆。

  1、你的工作量突然减轻

  如果你发现你的工作量突然减轻,或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话,你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少,这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你,又或者你的任务被派给了其他人,这都说明你的职位不保。

  2、你的工作只是一种重复

  那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位或部门,公司可以用更少的人来做这些工作。

  3、你的职位不能产生良好的效益

  如果预算减少,公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话,那你的职位就岌岌可危了。

  4、你被团体排除在外

  这是一个最明显的信号,如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话,那么你可能就面临着被炒的危险了。

  5、公司全体人员紧缩开支

  公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一两个的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度,但是如果有好几个缩减开支的措施的话,那么情况可能就糟糕了。

  6、有人让你整理所有的文件

  如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话,这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的,以便于安排给下一个接替你的人。

  7、公司在辛苦地奋斗

  如果公司要和一个不景气的产业进行对抗,裁员是必不可少的。如果该产业对公司影响深远,公司就会考虑减少劳动力来解决其面临的经济现实。

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女性如何能避免职场陷阱

  有人的地方就有江湖,这是至理名言。而职场也无外乎是个现代版的江湖。在这个地方充斥着各种各样的潜规则。这不是某一个人可以改变的。在职场求生存的女性更是要明白这点,并要善加利用,只有如此,才可以避开充斥在职场上的各种陷阱。

  掌握你命运的人是老板

  职场是一个用权力来划分等级的地方,拥有最高权力的老板,完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们,他们只是掌握你的情绪而已。所以,对一个女人而言,事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制,则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的,但至少,你要学会不受同事的影响。

  做得多不如说得多

  在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好。

  不讲理是硬道理

  道理讲得多了,就成了所谓的理论。别和客户讲道理,世界上本没有道理,就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理,别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的,道理是我们自己制造出来的,当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此,老子才有“道可道,非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道,让别人认可你,也有很强的潜规则,比如人际关系。

  切勿轻信他人

  职场是一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人。而在职场中,信任往往应该有尺度。站在自己的立场上,守住应该有的利益,相信应该相信的话,这才能活得更好。

  伪善的人不是异类

  很多女孩子都会觉得,身边同事都太假了,像是戴着面具做人。而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺憾。所以在职场中,你或者学会说谎话,或者学会沉默。

  不为小事生气

  女性在职场里,很容易为小事情生气。然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄得天怒人怨,最后还不了了之。实际上,小事情并不会改变你的职场命运,就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人,也会让同事对你的好感降低。

  对敌人一定要斗到底

  职场里输家往往不是没有手段和智谋,而是太容易心软了。真正的赢家,是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的,而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋,而是因为女孩太容易心软。职场里,最困扰女性的,往往是受感情的控制。当对手畏缩了,可怜了,就放弃一举拿下的机会,反而患得患失,最后让人逆转局面。真正的胜利者,并没有太多的技巧,只不过把该做的事情做到底而已。

  不是每个机会都值得尝试的

  女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择。职场里的机会,至少有一半是陷阱,它们不是在帮你,而是拖住你前进的步伐。所以,当机会来临的时候,一定要弄清楚,这是在推你,还是在拉你。

  女性如何避免职场陷阱这是所有初入职场的女人必修的第一课。所谓害人之心不可有,防人之心不可无。我们不想伤人,但是更不想被被人伤害。这场办公室版的宫心计,女性走得可谓是步步惊心啊

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你是职场中“负能量”受害者吗

  你是不是经常会遇到身边的同事抱怨公司这不行那不好,怎一个“烂”字了得,而且句句说到你的心里,让你也不禁发出共鸣,认为公司待遇差、前途渺茫,甚至连食堂的饭菜也咽不下去了。

  然后等你每天都在这种负面情绪中煎熬一段时间后毅然决定离职时,当初那些最会抱怨、最会吐苦水的同事却还在那个“差”公司的“烂”岗位上“苦撑”着。他们也许每天依然在抱怨工作,但奇怪的是他们没有离开,反而是你先放弃了,你不禁开始质疑既然公司那么烂为什么他们还不走?

  你是负能量受害者吗?

  在职场中像这样一直传播负能量的人,其实并不少见。某公司的小刘就遇到了一位负能量爆棚的同事,而且久而久之也被传染成一个负能量传播者,同时,她也成为一个负能量受害者。

  她回忆起刚进公司的时候,就发现办公室有个挺热络的同事,平时和人打交道有些自来熟,即使和陌生人也能三两句就搭上话,聊上天。慢慢地,小刘觉察到这位同事有一个特点,那就是大部分时间都在说公司的“不好”,抱怨内容从人到事没有不被她数落的,而且若干次义愤填膺地说,“忍不了了,一定要想办法离开公司”。

  刚开始小刘只是听听,然而过了一段时间后,渐渐地发现工作上的确遇到了那位同事所说的麻烦事,而且也给自己造成了一定的困扰。于是,小刘在茶余饭后和这位同事聊天时常常能产生共鸣,甚至会互相商量着哪家公司在招聘,什么时候辞职。

  小刘在抱怨公司差劲的同时,已经逐渐丧失了工作中的满足感和幸福感,甚至每天都会带着不开心、不顺心的消极情绪。于是,不多久小刘就开始物色其他公司,找到了一份薪水并不比现在公司高的工作。很多朋友劝小刘不要随意跳槽,但她还是辞职了,因为她深深地相信辞职的这家公司是没有前途的,留下来也是浪费时间。

  当小刘在新公司从头开始做着与上一份工作类似的基础工作时,偶然间从以前的公司同事那得知那个整天抱怨的人竟然还没有辞职,而且还升职加薪了。这时候她才醒悟过来,原来只有自己为那些负能量买了单,同事却从中获益。

  为什么受伤的总是你?

  为什么同样是抱怨,小刘却因此辞职,丢了工作,而比她还会抱怨的同事却能升职加薪呢?

  这次与老同事的碰面让小刘意识到,有些人传播负能量是主动的,而有些人是被动的。主动的人心机颇重,目的是毁了别人成就自己。

  这个和小刘聊起公司近况的同事还透露了一些真实情况:那位整天抱怨的同事从来没有在领导和上司面前显露出一点对公司的不满,反而看到领导就夸公司好,领导还常常向她了解员工的一些情况,可能就是她向领导反映了很多同事私下的一些“动作”。

  还有很重要的一点,让小刘想想就来气,那位同事虽然每天都在传播负能量,但她自己并没有因此受消极情绪影响,反而更努力出色地完成了工作。为什么人家每天抱怨但心情没受影响,而她作为一个听众,却让这些负能量毁了心情,放弃了工作?

  其实道理很简单,如果当抱怨者本身已经把散发负能量当作一种工作解压的方式,那么他在倾吐过程中等于在释放压力与不满,但旁听的人如果当真了,随着忍受的负荷不堪加重,最终就会被负能量打败,陷入负能量的恶性循环中。

  负能量来了 你该怎么办?

  其实,每个企业都不可能完美无缺,而先天的惰性又让白领们或多或少有些抱怨之处,于是“公司差”成了职场人士面对的常态。但作为理智的职场人,面对办公室里的负能量是可以区分出公司的“差”到底是别人口中、眼中的“差”,还是真的“差”。

  即使公司有不如意的地方,难道就一定不适合自己发展吗?

  像案例中的小刘在还没有对公司有深入了解前,就先被老员工长期积压的负能量先入为主,听别人怎么说就怎么判断,不去了解公司的真实状况,缺乏自我的客观立场。而在之后的工作过程中,即使遇到了公司不如意的地方,也没有正确地判断形势。其实,如果公司真的“差”到让人非走不可了,那为什么曾经抱怨的人还在坚守岗位,甚至做到了升职加薪?

  设想一下,如果现在有一家行业内的大公司准备“挖”你去做CEO,而这家大公司也是同行口中的“差公司”,他们给你的薪酬与职位很有诱惑力,这时,你是接受还是不接受?

  所以,无论职场中的负能量是别人设“计”主动抛给你的,还是被动发泄不小心传染给你的,你都需要有客观的判断,明晰自己的需求,这样就能把握住“差公司”进退之道。

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