一个老板和下属的对话,满满正能量

  一个老总问他迷惘而困惑的下属,你知道毛毛虫是怎么过河的吗?下属给出了三个答案:

  下属说“从桥上过”,老总摇摇头说:“没有桥”;

  下属说“从叶子上过”,老总说:“叶子被水冲走了";

  下属又接着说“被鸟吃到肚子里就过河了”,老总强调:“那样的话,毛毛虫就死掉了,也便失去了过河的意义。”

  那么毛毛虫究竟是怎么过河的呢?

  最后老总告诉下属说:毛毛虫要想过河,只有一种方法,那就是变成蝴蝶。毛毛虫在变成蝴蝶之前要经历一个痛苦的阶段,它在一个茧里面,暗无天日、没吃没喝。这种痛苦要经历很长一段时间。

  悟点:其实每个人也是一样的,在生命的历程中,都会遇到这样或者那样的挫折与磨难,有人面对困难悲观失望,无法转换自己的角色,相反有的人却是勇敢的摒弃原有的观念,不断的挑战自我,不断的脱胎换骨,最后轻松自如的飞过了毛毛虫时代那条痛苦的河流。

  生命其实就是毛毛虫过河的过程,每个人都有成功的机会,但是成长与成熟都是痛苦的,要想成功,必须勇敢的蜕掉一层层厚厚的茧,才能变成蝴蝶任意的飞舞。

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私密

第一份工作是你的敲门砖

  “高考结束了,又将会有这么一群孩子,迫不及待地扔下书包,去聚餐、通宵上网、旅行、KTV、闲逛、狂欢……认为自己终于解放了。殊不知,你们离开的,就是天堂。”回头想想自己十年的职业生涯,对这条微博内容真的特别有感触。每一个大学生,都是十年寒窗苦读拼过来的,在父母、老师的看管下努力学习,除此之外似乎做什么事情都受限制。好容易进了大学的门,一下子好像真的自由了,没有人再逼着你学习,没有人告诉你,四年之后你将要面对的社会有多残酷。

  新东方是我真正意义上的第一份工作,今年也是我在新东方工作的第十个年头。我也是从一个普通的大学毕业生,怀揣着一个简单的想法——自食其力,从新东方一份助理的工作开始。两千多元的月薪、与人合租的生活、精打细算才够一个月的开销,偶尔还需要家里的资助,这些我都经历过。但随着近十年来就业环境越来越严峻,现在的大学毕业生似乎更迫切地希望能够找到一份好工作,甚至不断调低自己的期望值,近些年还不断出现“零工资”的就业现象。就算是不要工资,也要博得一个就业的机会。有些人为了避免“一毕业就失业”的尴尬,只能选择继续考研、读博深造。但总有一天,你还是不得不离开学校这个“庇护所”,投入社会的洪流之中,接受洗礼、接受磨练。

  我想说,其实就业没有想象中那么可怕,第一份工作就像是你迈向社会的一块敲门砖,显得格外的重要。俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎”,在我看来,大学毕业后选择的第一个行业往往会对你今后的职业生涯产生巨大的影响。特别是在工作若干年后,如果想更换行业,除非是重新进修或者特别有天赋,比更换一个公司要难得多。

  现在大学生的就业观念存在不少误区,对自身定位不够准确。大家都希望能够找到收入高、待遇好的单位,但由于我国不同地区经济发展不平衡性,东西部地区之间、沿海地区和内地之间存在较大的差异性,大学毕业生选择就业区域时,过度集中于“北上广深”等经济发达、工资水平较高的地区,造成发达地区的就业压力显着增加,而西部城市求贤若渴。除了地域上的选择,在企业类型上,也希望是大公司、机关事业单位、大院所、大企业。不仅希望单位名声好、工作环境好、福利待遇好,还希望今后有出国进修的机会……毕业生想去的单位去不了,能去的单位又不考虑。其实,这个时候,你最应该选择的是基层一线的中小企业。“先就业,后择业”的说法是我一直都赞同的。

  我想在这里给毕业生们一些小建议。在就业过程中,面试是怎么也躲不过去的一关。在2010年新东方国际高中(北京)刚刚成立的时候,人力资源部的主要工作就是招聘教职员工,两三年以来,我也算是“面人无数”了。每当我第一轮与面试者交流,听到类似“你们这里待遇多少”这样的问题,会对面试者印象分打个折扣。

  诚然,现在大家都越来越现实,养家糊口算是底线,但是,都不知道你的能力,我如何能够判断给您什么待遇呢?如果您已经是过五关斩六将到了最后一轮,用人单位自然会考虑谈薪酬的问题。如果你足够优秀,在工资待遇方面没准儿还真能有讨价还价的余地。

  另外,在选择工作的时候,千万不要违背自己的心,避免抱着“退而求其次”的想法去做选择,即使选择了,“蜜月期”也不会太长,最终难免貌合神离。比如我们学校,有非常明显的优势和劣势,学校在成立之初,用人数量非常大,所以机会很多。作为一所基础教育的学校,每年有寒暑假两个假期,寄宿制的学校还包吃包住,对于很多大学毕业生来说,省去的是一大笔吃饭租房甚至交通的费用。但由于地处偏远、交通不便,希望工作在CBD、出入高级写字间、在北京体会大都市感觉的人,肯定会失望的。所以,有一部分人本身有能力,但对于寄宿制学校的特点并没有充分的思想准备,工作没多长时间,就觉得和自己想象的差距太大,认为在这里没有发展。看在“管吃、管住”的份上,还能将就一段时间,但工作热情逐渐消退,消极怠工,怨天尤人的情绪占了上风,最终的绩效结果可想而知。

  其实,对于大学毕业生来说,能够找到一份工作,进入一个企业,就等于把握了许多的机会在手中。在一个比较正规的企业里,一般会有非常顺畅的晋升通道,也会提供完善的培训体系。对于职场新人来说,能够在工作中得到成长、提升自我、积累经验,是比什么都重要的。只要自己愿意付出,勤奋上进,时机成熟的时候自然会有更好的机会等待着你。

  引用微博上的一段话作为结束语人生就是在不断地选择,让我们把握每一个机会,做出正确的选择。珍惜你的第一份工作吧,它将会是你若干年后回首往事时美好的回忆。

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私密

如何应对职场“黑哨”

  有句话说得好:有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有纷争,尤其是在职场这个藏龙卧虎的地方。就因为多了一些名利的争斗,才会有那么多不公平的事情发生。但逃避,终究不是最好的方法,只有解决问题才能标本兼治。

  一、人际“黑哨”:职场“暗礁”

  这类“黑哨”很普遍,因为在办公室政治的字典里,从来没有什么“合理”、“不合理”,只有“巧妙”、“不巧妙”。只要你身在其中,就无法避免地要和不同类型的人打交道。

  Case:经过几年奋斗,赵晓雨已经升任公司市场部主管,本以为凭借一定的工作经验和专业水平,能在新部门里有一番作为,可是没过3个月,她便发觉事情没有想得那么简单。部门里同事间的关系复杂而微妙,有人结成小团体,让她在管理上感到很为难。赵晓雨是个不喜欢搞关系的人,做事喜欢就事论事。虽然在工作中并没有偏袒或打击任何人,但也遭到一些非议。年终评估,她在部门考核中分数最低,看到这样的结果,赵晓雨非常失望,甚至有些心灰意冷。

  应对tips:现代企业注重团队精神,讲求团队合作,但在团体生活中,不可避免地会产生一些利益纷争。你必须先弄清团队中哪些人属于核心人物(与公司核心业务有关联的人物),想办法与之搞好关系,不要给自己带来不必要的麻烦。还要适时研究办公室政治,多帮助别人,不求立即回报。在能力范围内,主动帮助同事,是累积人际资本的双赢方法。在争取及维护自己的权利时,妥协往往是必须的。如果你事事都要占先,那很容易成为众矢之的。不求一时胜利,甚至策略性的“小事求败、大事求胜”,都是聪明的职场做法。

  二、上司“黑哨”:职场“地雷”

  这种“哨子”很可怕,能把你的职场前景吹得十分黯淡。

  Case:云枫是一个很有上进心的人,两年前跳槽进入目前的公司营销部后,一直努力工作,创造了不少佳绩。没想到,公司调来一位新经理,提出人事改革建议,他第一把火就烧到营销部头上,从部门主管到员工,全部换成新经理的嫡系部队。云枫被调到调研部做分析员。云枫怎么也想不通,自己平日工作那么勤奋,业务能力也不弱,以前曾共过事的现任副总还说,只要再熬两年,就提拔他做副手,如今到底是把谁得罪了?其实,正所谓“知人知面不知心”,做出这个决定的正是让他一直深信不疑的那位副总。

  应对tips:不要过于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明,在任何时候,都能够很有度量地包容你;也不要指望老板都是教育家,在你陷入困惑时,对你谆谆教导。“黑哨”往往响起于无形,你要做的不是怨天尤人,因为消极对抗根本无济于事。记住,适时亮出自己的绝技(业务能力、资源、人脉),让上司对你刮目相看至关重要。另外,还要注意方法,不要给上司造成太大的威胁。老板没有发迹(或有难)的时候,自然是用情感来笼络人心,一旦过了难关,你知道他的发家史,知道他当年吃“珍珠翡翠白玉汤”的情景,还有你习惯了老是跟他拍肩膀,不把你干掉把谁干掉?

  三、下属“黑哨”:独门“暗器”

  这种“黑哨”让你防不胜防。虽说“用人不疑,疑人不用”,但往往最信任的人就是出卖你的人。

  Case:张林的广告公司经营状况一直不错,20多个员工有一半以上是公司元老。张林一直坚信一个原则:对待员工一定要宽厚诚恳。逢年过节,他总会发一些红包给大家,管理上也不是特别严格。由于忙于筹备分公司,张林便把公司管理的权力交给了副总。但就在不久前,那位副总突然失踪了,公司账上100多万元的资金也不见了。“我被他害惨了!”张林怎么也没料到,自己平日最信任的人居然会做出这种事情。

  应对tips:虽说害人之心不可有,但防人之心不可无。身为管理者,用人一定要谨慎,正所谓“路遥知马力,日久见人心”。身在一家大公司,要经常与各个部门的员工聊聊天,多了解部属、员工的想法,不要关起门来做“土皇帝”。这样一旦自己的下属出现异样,你就可以先有防范。

  四、企业“黑哨”:重磅“炸弹”

  这种“哨子”的受害者通常是员工,企业为了在市场竞争中谋求最大利益,常常会让员工承担风险。

  Case:李利是公司的财务主管,工作兢兢业业,深得老板信任。但是,最近发生了一件令他很头痛的事。近期公司经营状况不佳,业绩下滑,老板希望他能按照自己的意思修改财务报表。经过再三考虑,李利做了一次听话的员工,不曾想,老板的要求越来越多。李利实在不想与老板同流合污,由此在公司里成了“孤家寡人和麻烦的制造者”。无奈之下,李利只有辞职。

  应对tips:职场中,你有选择老板的权利,也有选择对某件事做与不做的权利。当你遇到拿捏不准的事情时,不妨先问自己几个问题:老板让你做的事是否违背职业道德?自己是不是主要责任承担者?如果回答是肯定的,做了是错,不做也是错,还有继续留下的必要吗?通常,企业中的员工可以分为几类:三流的员工,命运由老板决定,“生杀”去留均不能自己掌握;二流的员工,可以坐下来跟老板谈谈自己的条件,老板在某种程度上也会考虑几分;一流员工,不但自己决定去留,还能“影响老板的决定”。在“红与黑”面前,你会选择做哪种员工呢?

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私密

你的努力一文不值

  让一个研究生男收集一份资料,快下班了问结果,竟然毛也没有。见我要怒,他慷慨激昂地说:“我已经很努力找了,但真的查不到。”

  作为主管,“我已经努力”这话我不知听过多少次,每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说:你的“努力”一文不值!

  (一)

  工作以后还把“努力”当免死金牌的人,都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候,因为已经头悬梁锥刺股地努力了,所以父母心疼,老师同情,摸摸他们的小脑袋说“没关系,下次继续努力嘛”。而到了职场上,你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。

  如果你还是没有脱瘾,那建议你问自己三个问题:

  1)你可以不“努力”吗?

  当然不行。因为“努力”这两个字,本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。

  2)你的工资是按“努力”来计算的吗?

  当然不是。绩效的构成,无非是任务完成的数量和质量,看的是结果,也就是你做了多少和你做得多好,与你流了多少臭汗没有半点关系。

  3)甲乙两个人,甲每天加班到半夜十二点,连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活,但任务还是完不成;乙每天上班喝咖啡看杂志,准时下班零延误,但交代的任务却完成得妥妥的。请问,你更欣赏哪一个?

  当然是乙!不用“努力”就把工作做好的人,才是精英。如果你“努力”了还是做不好,那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行,那你实在不能胜任这份工作。

  如果你还想干下去,那越是工作没做好,就越不能声称自己“努力”了,反而要说“我还不够努力”,才能隐藏自己能力的天花板,让别人对你还抱有希望。

  (二)

  “努力”这样的褒义词,最好留给别人去评价,而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅”,那才是真的帅;自己说“我好帅”,那是真的不要脸。

  可为什么很多人还是忍不住要说呢?一是看得见的成绩拿不出来,所只好拿无形的“努力”来充数;二是知道自己的“努力”肉眼无法识别,不喊出来就被当空气。

  有的人嘴上说“我已经努力”,但身体却很老实,坐得慵慵懒懒,戴着耳机,吃着水果……心理学家说,肢体动作占印象分的55%。所以,如果主管看不见你努力的身姿,又怎么相信你努力了呢?

  如果是一个团队项目,上级问责的时候,抢先说“我已经努力”的人,注定要遭众怒——“就你一个人努力了,我们都是懒羊羊是不?!”而你看那些明星,每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”——因为肯定别人的努力,才能得到更多的支持。

  (三)

  如何体现“努力”的价值?一是取得实质的成绩,二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务,再怎么努力也不可能有好的结果,这时更要让主管能看到你的“努力”。

  L姑娘是我带过最得力的手下,同样是搜集资料这样简单的工作,这个充满灵气的姑娘,第一次就给我很大惊喜。她是这样做的:

  1)列出已搜索的关键词组合,附上关联性最强的结果。

  以往我和研究生男的对话往往这样:

  “各种关键词都试了吗?”

  “都试了。”

  “这个试了吗?”

  “……没有。”

  “那个呢?”

  “……没有。”

  于是,我的脸色越来越难看,语气越来越严厉。

  而L姑娘的做法避免了这样绝望的对话。我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试,而且一目了然地就能发现她存在的问题,做出明确的指导。

  其实L和研究生男存在同样的盲区,但我面对她时,语气是正向的,态度是和蔼的。为什么会有这样的不同?因为她把自己的工作过程记录下来,让我看到她努力的轨迹;而研究生男的“努力”口说无凭,叫我如何信他?

  2)把搜集的资料汇编成精炼的提要。

  这是在我指令之外的主动升级,所以让我格外欣赏。按要求完成工作,只是六十分的努力;超乎要求地完成工作,才能获得超乎期待的评价。就像你为老公切水果,那叫做家务;但如果你懂得把切好的水果摆成心形,那就叫创造生活的惊喜,应该得到一个吻。

  研究生男偶尔也会找到一堆资料,意气风发地把几万字发我邮箱,让我看到吐血。而L的做法好处有二:一是表明这几万字资料她全部看过,因为编出的提要就是她努力的证明;二是节约了我的时间——你花一天搜集的资料,难道还要主管再花一天看一遍?下属最重要的职责,就是要为主管减负,郁郁不得志的诸位不妨自我考评。

  3)积极请求他人援手。

  有个教育经典故事是这样说的:父亲让孩子移走花园里的石头,孩子想了各种办法,石头纹丝不动。父亲问:你用尽全力了吗?孩子说是。父亲说:不,你还没有尽全力,因为我就在你旁边,你却没向我求助。

  很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号,其实,努力求助他人,也是一种努力。有时你抓耳挠腮也解决不了的问题,坐在你隔壁的人早知道答案,你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语,请这位高人指点迷津。

  L就请公司编译部的同事,帮忙查找了国外的资料,这样善于协作的下属,实在是每个主管所乐见的。她还及时求教了我——主管往往掌握了完成指令的究极钥匙,只要你的问题有足够的含金量,没有理由得不到指点。

  (四)

  台北着名的欣叶餐厅,早年有一招传遍业界:老板明知座无虚席,还要叫自己儿子在候位的客人面前,反复去看有无空位。他儿子看似白跑了整个晚上,其实客人感受到了这家店待客的热忱和满满的努力。

  “努力”是越说越不值钱的东西,只有做出来才能变现。努力是一种精神,但要让你的努力有价值,既需要智商,更需要情商。

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