不做抱怨不休的职场负面人

  职场负面人,简单地说,就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人,从而影响对方的情绪和工作态度。远离这些职场负面人,才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。

  ■抱怨不休的职场负面人

  在单位,刘秀梅大姐最热心。李刚因为进单位晚,经常加班,刘大姐总是劝慰他:“年轻人没必要如此卖命,再努力也没有太大前途,不要把自己搞得那么辛苦。”五一劳动节期间,刘大姐探亲晚回来一天,财务部扣了她一百元奖金,她很不高兴地说:“我在这里工作这么多年,从来没有迟到早退过,好不容易多休息了一天,单位还扣钱,也太小气了。”面对每天的工作,刘大姐总感叹道:“一天到晚写方案、改方案,透支生命,浪费青春……”李刚发现,和刘大姐在一个办公室呆久了,对什么事情都提不起兴趣。

  有一类人,遇到事情,不是反思自己的过错、想办法改正,而是满腹牢骚、抱怨不休,这种人注定难有大的发展。消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。身在职场,一定要提防这类负面人物,不让自己成为一个爱抱怨的人。

  ■分不清自己工作的职场负面人

  上周,技术部接到了一个工程,宣传部的肖克凑过去表示要帮忙。技术部主管林欣委婉地拒绝了,但肖克却一直坚持,林欣也只好作罢,反正多一个人多一份力。同在宣传部的胡晓正在为公司十周年庆典任务忙得焦头烂额,可肖克却一门心思投入到技术部的事情中。宣传部领导安排给肖克的工作也没有完成,领导很生气地问肖克:“你到底是哪个部门的人?自己本职工作为什么不完成?”谁知,肖克却理直气壮地回答:“现在离公司十周年庆典的时间还早着呢,早期任务不是还有胡晓嘛!技术部的时间紧张,我就过去帮帮。都是一个单位的,分那么清楚干什么?”

  身在职场,每个人都有自己的工作。如果自己的分内事完成了,帮帮他人无可厚非。但如果自己分内事都没完成,就“好心”助人,则有点颠倒主次。肖克本来手上有任务,却跑到技术部帮忙,以至于领导安排的工作都没有完成。这不是热心,而是分不清自己工作的表现。职场中,一定要分清工作的主次。 ■无视规则的职场负面人

  陈云阳和刘子豪一起进的单位,工作成绩却截然不同。因为单位是计件发工资,员工每月提交的工件,如果达到了领导的标准,投入生产,就能领到工资。为了平衡各方利益,领导要求大家每个月提交的工件不能超过200件。陈云阳每个月努力完成200件,却只有一半达标,而刘子豪每个月的达标率却达到了百分之九十。陈云阳十分羡慕,也很困惑。这天,两人坐在一起喝酒。陈云阳向刘子豪取经。刘子豪一脸得意地告诉陈云阳:“我告诉你个秘密,咱们单位制度有漏洞,规定每人计件200个,又没人监督,所以你每月可以交300个,甚至更多,反正有人交不到200个。这样的话,你在数量上占了优势,也就提高了达标率。”听他说完,陈云阳怔了怔,之前对刘子豪的羡慕顿时化为乌有。单位明明有制度,他却这样糟蹋。虽然取得了成绩,但如此无视规则怎么能行啊!这以后,陈云阳渐渐疏远了刘子豪。

  没有规矩,不成方圆。单位有规章制度,作为职场人,就该努力遵守。只有这样,才能促进单位朝着更加有利的方向发展。然而,刘子豪却无视单位规定,自恃掌握了单位制度的漏洞,钻单位的空子。虽然取得了可喜的成绩,却让人反感。

  身在职场,与同事的关系必不可少。一定要擦亮眼睛,慧眼识君子,一定要远离那些带来消极情绪的负面人。只有把握好与他们的分寸,才能以更加积极、昂扬的态度让自己的职场生涯日臻完善。

  ■身在职场如何面对“负面人”

  首先,对事情要有明确的判断。“负面人”的言行多为消极内容,会对工作和生活产生一定的影响。他们的一些言论甚至容易引起某些人的“共鸣”。面对这些情况,员工要努力判断事情的真伪,不被他们的言论所左右,不因为他们的抱怨而简单地觉得单位真如他们所言的那般不好。

  其次,不能摆脱但绝对不参与。负面的言行是谁都讨厌的,都不愿意与之为伍的。面对同事的抱怨,以及各种负面行为,一定要做到不参与,不让自己成为负面言论的传播者。只有独善其身,才不会被他们所影响。

  再次,不能远离就劝诫。有些人有一些负面的言论和消极的行为,或许是因为工作不顺或其他原因。如果看到他们有困难,不妨多多帮助他们,以正面的言辞引导他们。或许,改变就在那一瞬间,给他们传递积极的思想后也许他们能变成正面人了。

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私密

职场新人Office单纯 日子可没那么好过

  习惯一:想法单纯

  在学校生活中,单纯的生活最快乐。不用想太多,每天上课下课,考试聚会,生活总是阳光灿烂。可是,到了Office中,如果你还是那么单纯,日子可没那么好过。

  教训

  4年前,安宁大学毕业,找到了一份看上去很不错的工作,在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说,在如今严峻的就业形势下,能够找到一份专业对口的工作,安宁自己觉得很幸运。

  然而,工作没多久,安宁就发现公司的工资水平非常低。但hr369.com安宁想,现在工资低没关系,自己既有学历又有能力,将来一定可以升职加薪。于是,安宁每天都很努力地工作,也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题,同事们和领导们也都认为她很有能力,前途无量。

  一年过去了,很多水平比安宁差的同事都升职加薪了,但安宁却没份儿。安宁去找老板谈,老板说:“我会考虑的。”安宁想自己应该相信老板的话,因为老板毕竟是老板。可是,又一年过去了,安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈,老板说:“你好好干,我会考虑的。”安宁想老板这次说的应该是真的吧?但年复一年。安宁的薪资仍然一分钱也没有涨,而很多同事却加了不止一次了。

  后来安宁才知道其中的奥妙,正是因为她的学历和水平都比别人高,所以很受“某些人”的排挤;况且,公司里遵循“论资排辈”的规则,安宁毕竟还 “年轻”;还有一点也很重要,那就是安宁不是当地人,而同事中除了老板几乎都是本地人,他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。

  安宁就对老板说:“既然如此,我辞职算了。”老板说:“辞职可以,但你必须交违约金。”安宁说:“是因为你3年来言而无信才如此,为什么要我付违约金?”老板笑了笑,说:“我只是说我会考虑,并没有答应给你升职加薪,怎么会是言而无信呢?至于违约金,劳动合同里约定得很清楚,我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到,自己的想法太单纯了。

  点评:刚踏出学校大门,初入职场,总是抱着单纯的想法,认为付出总会有回报。看看安宁的经历,你就会知道,和学校里单纯的用功读书不同,Office里的很多“潜规则”,需要你去琢磨。

  习惯二:越级报告

  学校生活中,我们对“级别”一词体会不深,班里有什么事情,可以和班长说,可以找辅导员,甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是,Office里却不是这样。

  教训

  李艳是着名服装设计学院服装设计专业毕业的,思维活跃,构思新奇,每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生,以后肯定会创作出很多高水平的作品。

  毕业之后,李艳经过慎重考虑,进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方,一是薪水比较高,二是设计团队强大。可是工作没多久,李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面,这里的同事个个都特立独行,不喜欢沟通,搞设计时更是如此;另一方面,李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差,而且人品也很差,经常借机训斥下属,对上司却奴颜媚骨。李艳想,既来之则安之,看在钱的份儿上慢慢适应吧。

  但是,随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。她把自己的一份设计样稿拿给赵原,希望赵原能提些建议。不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板,并说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心中怒火,直冲赵原的办公室责问赵原。赵原说:“我之所以对老板说这是我的设计样稿,是因为这样说老板比较容易采纳。”李艳说:“好,我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。”从赵原办公室出来后,李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完后,笑了笑,说:“我知道了,我很欣赏你的设计构思。不过,你应该学会尊重你的部门主管。”李艳顿时愣住了,难道反而是自己错了吗?

  点评:在Office里,如果你越过直接领导去找他的上级,或许会弄巧反拙。记住,这个时候,你应该蓄势待发,找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对“上级”斥责自己的直接领导,或许这个领导就是“上级”所提拔的,这无异于打了他一记耳光。

  习惯三:不懂深沉

  校园生活,尤其是集体宿舍生活,让我们懂得了和朋友分享喜怒哀乐,心里有什么就会说出来。可是,你知道吗?在Office里,如果你不懂深沉,会很惨。

  教训

  萍萍由于日语棒,幸运地进了一家日本公司。虽然只是做“管理课”的一般文员,她也已经很满足了。

  一天,萍萍复印完文件回办公桌时,路过公司那条长长的走廊,发现走廊边上有一片废纸片,看了觉得很难受。虽然时不时有人路过,但大家好像都没看见似的。萍萍手里有很多文件夹,但她还是很吃力地弯腰捡起了废纸片,把它放进了垃圾桶。

  第二天,课长对萍萍说,老板要找她谈话。老板详细地询问了萍萍的个人资料,然后对萍萍说:“尊敬的萍萍小姐,昨天我看到您路过走廊时,虽然抱着很厚的文件夹,但是仍然弯腰捡起地上的废纸片,并把它放进垃圾桶。这说明您有着良好的道德。坦白地说,这是我做的一个测试,在经过的5个人中,只有您一人走过时捡起了那片废纸片。我深信,良好的道德是做一个合格秘书的首要条件。我的秘书下月要移民海外了,我非常希望您能够担任我的新秘书。”

  从老板办公室出来之后,萍萍很开心地对课长说了刚才发生的事情,想要和大家分享一下喜悦。大家也纷纷对萍萍表示祝贺,可是萍萍总觉得他们的表情不是很自然,尤其是课长,先是显得很吃惊,但马上又堆满了笑容,一看就知道是装的。萍萍做了老板秘书以后,还是像过去那样每天都很开心地来上班,很开心地和每位同事亲切地打招呼。可是,大家和她之间的距离却越来越远了,工作也常常会遇到以前没有过的麻烦,而且她发现有时同事们会在她背后窃窃私语。

  有一次,萍萍在卫生间里偶然听到两个女同事在洗手时说:“你今早看到老板的那个新秘书了吗?瞧她那个飞扬跋扈的腔调,讨厌!”“就是那个捡废纸的女人?神气什么,不就是捡了张废纸片吗?谁不会啊。”“就是。”听到她们的谈话,萍萍愣住了,怎么会这样呢?

  点评:嫉妒是人之常情,尤其是面对这种看似轻松的升迁。萍萍错就错在,不该把自己升迁的原因“大声宣布”。如果深沉一点处理,让人不知所以然,也许更能树立威严。顺便说一句:在Office里,就算是以前的朋友,也不能说得太多,言多必失呀。

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私密

马上行动:走向成功

  一个优秀职场人和一个普通职场人的最大区别就是:行动力。前者只 要一想到,就会立马去行动,而后者偏偏要等到明天去做,今天太困了, 先睡一觉或者先喝一杯咖啡。

  拿破仑曾经说过:“行动和速度是制胜的关键。” 一个优秀的职场人应该具备马上行动的正能量,凡事不去拖拉,应该在最短的时间内采取最有效和迅速果断的行动。

  在第二次世界大战中,有个着名的历史事件——诺曼底登陆。很多人 都知道这次登陆是发生在1944年的6月6日,可大家知道为什么偏偏要选 这样一个日子吗?其实,盟军当初的计划是在6月最近的几天里。但之所以确定要选这一天,与其中两位大将有密不可分的关系。

  当初蒙哥马利是盟军里陆军的总指挥,而隆美尔是德军的总指挥,6 月6日那天,是隆美尔老婆的生日,由于隆美尔特别疼爱老婆,就离开部 队回家陪老婆过生日去了。这个消息立马就被蒙哥马利知道了,不容迟 疑,他马上组织部队进行登陆,以最少的损失取得了登陆的成功,世界战 争史上也就有了诺曼底登陆的传奇。

  很多人都说是隆美尔的疏忽大意造成这一结果,但也有很多人说是蒙 哥马利能准确抓住时机,而我觉得蒙哥马利更多地表现了一种毫不迟疑的 行动力。如果在听到隆美尔回家陪老婆过生日的消息时,他没有尽早行 动,而是先分析这个消息的价值,再一次次地开会商议,恐怕到时隆美尔 早已陪老婆过完生日回来,诺曼底登陆就不会那么容易取胜。

  还有一个案例,在美国独立战争时期,英国的拉尔上校正在玩纸牌, 忽然手下的人送给他一份报告,上面说:华盛顿的军队已经进展到德拉瓦 尔了。但拉尔上校却不紧不慢地将来件塞到自己的兜里。等到牌局完毕, 他才打开那份报告。等到拉尔上校调集部下出发应战时,敌军已经把他们 包围了,结果是全军被俘,拉尔上校也因此战死。

  仅仅是片刻的延迟,就丧失了荣誉、军队和生命,这些悲剧还不够让 我们警觉吗?

  步入职场的很多人都在抱怨工作累和辛苦,其实要想不抱怨,最简单 的方法就是让自己行动起来。很多员工并不缺乏能力和创造力,而是缺乏 最简单的行动力。

  毕竟,每一份工作都需要脚踏实地的人来执行。主管在聘用重要职位 的人才时,都会先考虑一些问题,然后才决定是否聘用。这些问题有“他 愿不愿意做”、“他会不会坚持到底把事情做完”、“他能不能独当一面, 自己设法解决困难”、“他是不是有始无终,只说不做的那一种人”。这些 问题都有一个共同的目的,就是设法了解那个人是不是能做到“马上行动”。

  如果你一直在想而不去做的话,根本成就不了任何事情。请你想想 看,世界上每一件东西,从人造卫星到摩天大楼乃至塑料饭盒,都是由一 个个想法付诸实施所得的结果。去做了虽然不一定能做好,但是你不去 做,连成功的可能性都没有!

  在一位成功人士的讲座上,一位记者采访他,问道:“请问您的成功 秘诀是什么?”这位成功人士说:“马上行动!” “那么当您遇到困难的时 候,请问您是怎么处理的?” “马上行动!” “当您遇到事业的瓶颈时,请问 您将如何突破?” “马上行动!” “假如要让您把自己的成功秘诀分享给大 家,您会说些什么?” “马上行动!”

  马上行动真的有那么重要吗?是的,收拾以前积累下来的事情,每个 人都会觉得不愉快,从而生出厌烦。本来应该下一秒就去做的事情,如果 你想留到明天去做,那么在这种拖延中所消耗的时间和精力,甚至都足以 将那件事情做好。

  可见,行动才是最终起决定作用的力量,无论你的计划多么详尽,创 意多么巧妙,你不开始行动,就永远无法达到目标。在一生中,我们有着 许多人生畅想,若能够将一切憧憬都抓住,将一切计划都执行,那么,事 业上所取得的成就,将是多么的伟大!

  不要总给自己找借口和留退路,说什么“我还年轻,以后还有机会”、 “时间还比较宽裕”、“明天再说吧!”等,所有这些话,都充满了负能量, 会让你陷人消极懈怠的状态。

  在给自己制订好了计划以后,你就巳经没有退路了,唯一的选择就是马上行动,马上行动会使你保持较高的热情和昂扬的斗志,也能够提高你 的办事效率。而且立马行动本身就是一种积极的正能量,会在你行动时散 发出成功的气息。

  巴黎着名的绘画大师柯罗之所以能在艺术上取得很大的成就,就是因 为他也是一个“马上行动”的人。

  有一次,一位慕名前来的青年画家,把自己的画拿给柯罗看,希望柯 罗可以给他一些批评和建议。柯罗仔细地看过之后,指出了自己感到不太 满意的地方,青年画家立马就对柯罗说:“谢谢大师对我的建议,我明天 回去后就改。”

  只见柯罗生气地说:“为什么要明天才改,明天还有明天的事情,你 现在就马上在这改吧!”青年画家听完柯罗的话,不好意思地低下了头, 那天在柯罗的画室,他完成了修改。

  若干年后,这位青年画家也在绘画界声名鹊起,当问起他成功的秘诀 时,他说:“柯罗大师那次让我立马修改我的画,改变了我的一生。他让 我知道凡事立马行动是很有必要的。”

  工作中,我们是不是也像那个起初的年轻画家,习惯了采取拖延的态 度,什么事情都想着有明天,结果经常会被弄得手忙脚乱,跟人抱怨说: “活真多,时间不够用了,怎么办?”真的是活多吗?事实上,所有积攒的 活都是你没有立马执行的后果。

  行动起来吧!当你马上去执行老板交给你的任务时,当你马上投人到 手边工作的时候,你也就不觉得空虚和无聊了,马上行动的正能量会带给 你意想不到的收获和成功。

  增强你的行动力就是增加你的正能量。

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