个人职业规划的6个部分

  职业规划,是职业生涯规划的简称,是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。是个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并最终确定实现事业目的的职业或岗位。

  因此,职业规划书要包含以下六个方面的内容:

  1、自我评价就是要全面了解自己。

  审视自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么等问题。

  2、确立目标。

  确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

  3、环境评价。

  职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

  4、职业定位。

  职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

  5、实施策略。

  制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行动措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注重去落实这一行动方案。

  6、评估与反馈。

  整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。

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明确职业规划 树立合理目标

  【职业状态】新东方管理培训生  年薪13万

  案例背景:

  小金是来自某民族大学的同学,学的是物理学专业。进入大学之后,他发现自己所学的专业就业方向非常明确,要么读研,进入研究所,要么到一些国企中做技术人员,要么在其他企业做产品,周围的师兄师姐及辅导员都这样讲。可这不是他想要的道路,他崇拜马云、史玉柱、任正非这样的企业家,希望自己有一天也可以像他们一样为这个社会创造价值、创造财富,但他不知道该如何开始,如何做起,对职业规划十分的迷茫。

  案例回放:

  小金在与指导老师的交流过程中诉说了自己的理想与苦恼,希望能够得到帮助。指导老师在了解了小金的情况后,认真的分析了他性格、爱好等因素,向他推荐了关于职业发展方面的课程。通过课程的学习与课后训练,小金豁然开朗,有了一个明确的职业规划,找到了自己人生的奋斗方向。

  指导过程:

  在抱着尝试的心态参加了第一次的规划课程后,小金坚定了要参加课程的决心,虽然自身家境并不是特别宽裕,但他通过做兼职的方式来偿还无息贷款,最终如愿以偿,跟一群拥有共同理想的年轻人一起坐到了职业培训的课堂中。

  小金在前面关于心灵能量、语言能力、执行力、领导力、人格魅力的课程中了解了自身的优势与缺陷,掌握了能力提升的高效方法。通过与团队成员的不断练习切磋,使得个人综合能力在大学期间得到了较大的提升。在随后的企业与行业调研课程中,小金十分用心,并在课后尝试将课堂上听到的案例讲给身边的室友、朋友听,使得大家都认为小金是在这方面的专家,是一个很有价值的朋友,这也使得小金的人脉圈越来越广。

  在企业与行业的相关课程结束后,小金已经对企业的内部结构及运行模式有了深入了解,通过行业调研的任务,对企业未来的发展趋势有了一定的把握,并形成了近五万字的调研报告,而这次行业研究任务也让小金找到了自己的方向。通过课堂上以及行业研究任务中从指导老师那里学习的研究方法,小金尝试着对各个行业进行了简单研究,他发现自己与教育行业的匹配度是最高的,又通过不断的筛选与甄别,他确定了某教育机构为自己就业求职的第一个目标,并且为此积极搜集着关于该公司求职面试的各种信息,还参加针对即将求职的大学生所开设的求职特训课程,掌握了求职面试、笔试、网申的各种技巧。

  从一开始的讲座到规划课程,再到后面的培训课程,经过不断学习,小金了解了求职竞争的残酷,也做好了参与其中的准备。随之而来的2013秋季招聘中,小金最终获得了该公司管理培训生的岗位,实现了自己人生梦想的第一步。

  案例点评:

  目标对于一个人的重要性不言而喻,但当今大学生恰恰就是荒废了大量的业余时间,能力跟不上,缺乏树立合理目标的能力和眼光,导致了在求职过程中的好高骛远。小金的故事告诉我们,想要树立目标就要先了解自身,清楚优势和劣势,通过测试来考察性格与岗位的匹配程度,最终才能找到指引你前进的灯塔。

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