职场生涯前五年,该如何度过

  工作第一年:初入职场,褪尽青涩

  告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想象与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!

  工作第三四年:明确定位,术业有专攻

  工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。

  工作第五年:专家vs管理,孰轻孰重?

  时光荏苒,你已成长为主管,由一个“劳力者”转变为“劳心者”,不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人,提出建议,与企业内其他部门接触,领导、管理项目小组工作。

  但调查结果显示,近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中,因为这个阶段需要学会为他人负责,从他人的成功中获得满足。在这个阶段,如果你不能承担管理角色的话,应该确立作为某个领域专业人士的角色,并从横向发展中获得机会。

  

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六步教你如何成为“思想领袖”型人物

  如果你希望成为自己所处行业里的“思想领袖”,并且为你的网站带来更多流量,内容营销绝对是最有效的方法之一。不过,很多公司并不知道如何创建内容,也不知道如何发布内容,通常我们会听到下面两个问题:

  1) “我有内容,但是我不知道该如何使用它。”

  2) “我不知道该写点儿什么。”

  基本上,很多公司在自己hr369.com的博客上都有不少内容,不过他们并不知道在市场营销活动中如何围绕那些内容部署战略,因此也很难收获到任何有形的成果。

  本文将会介绍一个六步流程,对你创建一个有效的内容战略一定会有所帮助:

  一、专注于质量,而非数量

  很多公司在刚刚起步着手内容营销的时候,都有一个误区,那就是以为只有变成一台内容机器才能获得成功,因此他们都非常可能每天都能推出一些新鲜的内容。但事实上,对于那些刚起步的公司,或是人数不多的小团队,这种方式几乎是不可行的。相反,我们需要把重点从数量转移到质量上。

  相比于每天在你的公司博客上发布内容,要不如每周能推出一篇高质量的文章,然后在多个渠道中分享。

  你所要分享的内容不仅要让你的受众有所收获,同时还能让他们觉得你的公司配得上业界领袖的地位。一篇高质量的内容,胜过五篇平庸的文章。

  二、明确内容方向

  受众用户正在体验你的产品时,往往会发现一些问题,此时如果你能够针对性地发布内容,识别并解决相关问题,那么这种内容绝对是最有效的。想象一下我们是如何陷在博客之中的吧----我们从识别一个用户已经存在的问题起步。现在,我们正在提供一种方法,去解决这个问题。

  事实上,“先识别问题、再解决问题”就像是个公式,任何公司都可以使用它,你所要做的,就是识别出用户最大的痛点,以及对你产品最不满的地方。

  那么问题来了,如何识别呢?首先,保持头脑清晰,然后指定一个简单的表格,在左边,逐个罗列出你用户正在经历的问题,最重要的是,这个表格中的每个问题都要描述的尽可能详细。接下来,在右边,简要写下几个你的解决方案;最后,在你的博客上详细写出每个解决方案。

  三、学会如何利用(或再利用)你的内容

  当你创建了一个内容之后,可以通过不同传播形式“重复利用”它,也可以在不同的平台上进行分享。

  当你写了一篇文字之后,有几个例子可以帮助你实现内容“再利用”。

  A) 音频:把你的博客文字内容用播客形式展现出来,如果你采访了某人,可以将采访录音制作成播客,还可以将其再整理成文字,发表在博客上。

  B) 视频:如果你有了某个问题的解决方案,除了文字之外,还可以制作一个视频教程,然后放在视频平台上面。事实上,如今创建一个视频教程和写一篇文章一样简单,计算机上的摄像头就能帮你轻松录制视频。

  C) 信息图表:如果你写了一篇博文,可以从中选取几个关键要点,然后制作一个足以吸引眼球的信息图表,然后可以发到微博或微信上。在发图的时候,一定要附上原文链接,这样用户可以被导航到你的网站上,获取更多信息。

  通过上述方式,你可以在不同平台上获得很多新受众群体,而且你也不用费劲脑汁,思考如何在不同平台上发布不同内容啦。

  四、分享

  创造内容的最终目的,就是吸引人们访问你的网站,为你的网站带来流量。

  一旦你创建了一个内容,千万不能守株待兔,如果不进行推广,是没有人知道的。因此,你需要在各种不同的平台上进行分享,包括Facebook,Twitter,Instagram,Pinterest,LinkedIn,或是电子邮件营销。

  你在各种渠道上分享内容的主要目的,其实是为了吸引受众,把他们吸引到你的网站上,这里有个小诀窍,如果你的网站设计的足够巧妙,应该能够搞得到访问者的电子邮件地址。

  五、正确识别你的受众群

  在每个渠道上发布内容之前,你应该想一个问题,那就是你的受众群会把自己的时间花在什么地方。如果你是一个美容品牌,定位的是10几岁到20几岁的年轻女性,那么Instagram就是你分享内容的理想平台;而如果你是一个B2B服务商,那么LinkedIn平台可能会更有效。

  在发布内容之前,要先问下自己-------我的受众群会在这个内容渠道里吗?

  六、评估

  线上营销最重要的,就是测试和评估。通常我们会做一些假设,比如受众群会访问哪些内容渠道,他们希望阅读什么样的内容,等等。但只有通过测试这些假设,才能让我们不断提升内容质量和营销效果。

  最简单的验证方法,就是可以先创建一个短链接,然后在不同的渠道上面非常此链接,实际上,这种链接只需30秒就能搞定,之后你可以看下有多少人点击了这些链接,以及这些链接都是从什么渠道上接入的。这个方法可以让我们追踪到两件事:

  A) 哪种类型的内容最有竞争力:那些内容可能是与某些类型的人息息相关的。一旦你发布了不同的内容,那么就对受众群可以进行分类,比如有的人可能喜欢问答风格的内容,有的人喜欢产品指导类型的内容,还有的人喜欢列表形式的内容。

  B) 哪种内容营销平台获得的受众群最多:这个其实非常简单,如果你发现从Facebook上获得的点击率最多,那么就增加这个渠道上的营销预算,因为这样可以提升你的内容影响力。

  如何执行上述“六步流程”

  事实上,现在很多企业都有自己的内容营销工具或平台,如果你的公司已经有了官方博客,而且上面也有各种内容,那么可以考虑如何“再利用”这些内容,使之能接触到更多受众群体。如果你没有太多内容可以分享,那么可以尝试了解自己的产品或服务存在哪些问题,然后针对这些问题找打解决方案,并组织成为内容,帮助你的用户。

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在创业公司上班到底能赚多少钱

  AngelList网是创业公司寻找天使投资人的地方,也是技术人员寻找热门创业公司的工作机会的地方。

  程序员培训学校One Month有一个名为JobSignal工具,可以对就业市场进行分析并找出薪酬最高的技术职位。

  在创业公司工作,意味hr369.com着你有机会通过股票期权一夜致富。但在此之前,创业公司的雇员还和别人一样领工资。事实证明,一些创业公司的薪水相当不错。

  今年9月,AngelList上的工作岗位的薪水达到了一个新的里程碑:普通开发人员的工资超过了10万美元。但是,其他岗位的薪水并没有这么高,如销售、市场营销等岗位。

  对开发人员的争夺战正在火爆中。今年9月,AngelList有超过1,900个开发人员职位需求,超过了AngelList上所有职位需求的40%,虽然相对于上月稍有减少。

  有趣的是,今年9月,创业公司的非技术岗位需求超过了2000个,超过了开发人员,但他们的薪水不如技术人员。

  设计师对创业公司同样重要,但职位需求相对较少,而且一些工作职位的薪水比较随意。

  下面我们来看看创业公司员工的工资状况。下面的数据截至今年9月,是在对AngelList上26,226个工作岗位和6,750种技能进行分析之后得出的。这些职位的薪水不包括股票期权,按从最低到最高排列。

  财务人员:平均年薪超过75,000美元。在创业公司,财务人员看起来更像是记账员。但是,随着公司壮大,CFO们也往往会获得大量的股票期权补偿。

  管理人员:平均年薪超过76,000美元。在初创公司,管理人员的薪水并不总是和开发人员一样多。

  产品经理:平均年薪超过83,000美元。这个职位的薪水也比不上开发人员。

  设计师:平均年薪超过88,000美元。初创公司通常希望他们的设计师是半个艺术家,半个网站开发者。

  视觉设计师:平均年薪超过87,000美元。创业公司需要图形艺术家。

  市场营销人员:平均年薪超过90,000美元。营销人员的薪水也不如开发人员。

  销售人员:平均年薪超过90,000美元。大多数销售人员的主要收入是佣金,不是薪水。大多数创业公司在进入成长阶段才聘请销售代表。

  移动应用开发人员:平均年薪96,000美元。有趣的是,越来越多的初创公司希望移动应用开发人员也具备一些网站技能。

  前端开发人员:平均年薪超过96,000美元。前端开发人员专注于网站应用程序开发。

  开发人员:平均年薪超过102,000美元。创业公司需要可以开发Android、数据库和网站等一切产品的开发人员。

  全栈工程师:平均年薪超过102,000美元。全栈工程师是掌握多种技能,能完成所有网站开发工作的技术人员。

  运维工程师(DevOps):平均年薪超过104,000美元。

  后端开发人员:平均年薪超过105,000美元。后端开发人员负责开发支持web应用及不同应用之间同步的技术。

  UI / UX设计师:平均年薪超过106,000美元。在创业公司,真正赚钱的设计师是知道如何使一个应用程序易于使用的技术人员。

  数据科学家:平均年薪超过110,000美元。

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