职场人须遵守的5条行业规则

  前几天下午,在与一位做企业的朋友一块喝茶时,他向我述说了公司最近发生的一件事,由于一位业务经理在与客户应酬中喝多了酒不小心把公司的生产成本透露给客户,最终导致一个90多万的大单给丢了,最后,他把这位员工给开除了,这位员工走的时候哭着求他希望留下来,但他还是拒绝了,跟我诉说的过程中,他也很惋惜,因为这名员工跟他快4年了,做为局外人,我无法说对还是错,但是我知道,作为一名企业员工应该时刻明白自己的角色,那么一名好的企业员工应该遵守哪些行业规则呢?

  保守企业机密:作为公司的一员,保守企业的商业机密是每一位员工最基本的职责,哪些该说、哪些不该说,哪些该知道,哪些不该知道,心里必须应该清楚,就像上面企业这位员工就是因为没有保守企业的商业机密,最终导致了公司经济上的损失。

  保护企业利益:你在企业里工作,企业给你发工资,你就有责任保护企业的利益,这是每一位员工必须清楚的道理,由于员工的某些行为损害了公司的利益,那么员工自己的利益也必将受到影响,这也是我们蒙虎团队经常跟每一位员工讲的。

  恪守职业道德:职业道德是什么,我个人认为,就是做人的基本底线,一般企业总是说,先做人、后做事,说的就是员工的职业道德,前段时间,金钥匙中老年养生保健购物商城一名员工私下窃取了公司采购产品的进货价格表,实际上没有什么,因为好多产品网上都很公开,但是他还是去做了自己不该做的事,做了违背职业道德的事情,但公司最后还是留下了他,因为他暂时没有给公司造成经济上的损失,也许他确实想知道产品的底价,所以将来考虑让他做采购应该最合适,因为操心太多。

  做好本职工作:做为一名企业员工,首先要做好自己的本职工作,在做好本职工作的前提下,再考虑其他事情,操心太多只会影响自己的本职工作,到头来哪个都做不好。

  保持言行一致:说到就要做到,做不到,就别说的太满,有些员工,尤其是新到一个公司的管理人员,把自己以前的工作经历说的非常好,但是一到了新的公司真正做起来,就变成了两回事,不但做不好,反之会起反作用,把个人以前不好的习惯都带到了新公司,直接影响公司其它的员工行为,所以一名好的员工一定要言行一致,严格遵守公司的各项管理制度。

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三类职场“转型”如何减少风险

  面对“金三银四”的求职高峰,不少职场人士踏上了转型跳槽之路,职场专家认为,转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种,稍有不慎就可能对职业发展造成震荡,甚至带来职业生涯的断层。该如何减少转型跳槽的风险呢?请看专家支招。

  类型一:被裁后,被迫转型

  Alex是某基金公司的金融产品销售。受到行业势态波动的影响,公司传出了裁员的消息:年中合约到期的人,都不再续约。这对Alex来说就是一个晴天霹雳,原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向,他不得不思考未来的打算。本想在基金行业中另谋高就,可现在是整个行业都在波动。自己到底还能做什么?转型,成了Alex被逼无奈又不能不面对的课题。

  类型二:立足职业规划,主动转型

  Helen毕业后在一家出版社工作了一年,却越来越找不到上进的动力,每天都在重复着同样的工作内容,抵触的心理越发强烈。读书时她最喜欢的是画漫画,原本以为进出版社能和图书打交道也算不错,可进来后才发现完全不是那么回事。Helen想扭转局面,去做自己喜欢的工作,于是毅然辞去了出版社稳定的工作,费尽千辛万苦应聘到一家卡通设计公司。一年后,Helen在设计工作上取得了很不错的成绩,她做得如鱼得水。

  类型三:事业单位转制,积极转型

  Bruce在报社工作了四年,碰上事业单位改制的事儿,报社上下都议论纷纷,“没有编制了,感觉就像没保障,福利也不像过去那么丰厚,这以后可怎么办啊?”资源丰富的记者、编辑都纷纷另谋出路,也有部分人“死守阵地”。Bruce看着大家都分头行动着,心里也有很多想法。2013年,他希望自己能有个全新的开始。

  专家建议:

  职业规划师洪向阳提醒各位在转型中要特别注意以下三点,减少风险,提高胜算:

  第一,务必明确目标,职业定位先行。转型中最可怕也是最致命的问题是,没有明确的职业定位。在转型前,必不可少的功课是搞清楚个人的职业定位,假如职业定位并不清晰,务必请教职业规划师。

  第二,知己知彼,透彻分析目标职业。要透彻地了解目标职业的岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等,对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做到心里有数。

  第三,制定靠谱的转型行动方案,具体包括以下两点:一是技能和知识的储备,二是做好迎接暂时困难的心态准备。

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致90后:少走些弯路尽快成长

  过于自负、锋芒毕露、目的性强、难以沟通,其实这些是“职场新人”的通病,并非90后独有,回想当初80后初入职场时也遭到了类似批评。这些所谓的“缺点”完全可以通过一段时间的工作改掉。

  很多90后标榜自己“不走寻常路”

  90后敏感、爱质疑,爱挑刺, 讲话过于直接,先关注“自己高兴”,独立思考欲望旺盛。遇到难题喜欢先自己琢磨,畏惧主动沟通,向经验寻求答案。

  不能批评只能哄,所有的领导对事情的评价经常被解读为对人的不满。

  对于长辈和同事的态度比较“冷”,人际关系能力需要磨砺。

  90后的回应

  我们有时候的确会喜欢一个人独立完成,遇到问题也希望能自己先想出应对之策。如果能解决问题,独立思考应该被鼓励。讲话直接是我们还没完全从学校的沟通方式转向职场的人际交往习惯。

  工作出现问题本来就已充满了挫败感,更希望得到领导的鼓励。如果领导的批评对事不对人,而且如果把不是我的责任也全归结到我们头上,自然要据理力争。

  说不善沟通有点想当然,这也得看企业、分工种。怎么才算“热”?每天一进办公室就笑似乎有点假。

  点评

  努力培养“心理弹性”

  过于自负、锋芒毕露、目的性强、难以沟通,其实这些是“职场新人”的通病,并非90后独有,回想当初80后初入职场时也遭到了类似批评。这些所谓的“缺点”完全可以通过一段时间的工作改掉。如今的职场,由于用人单位体制以及系统的不断健全,个体能够起到的作用逐渐减弱,团队的作用不断突出,对于那些强调自我的职场新人会不断地通过实践甚至碰壁意识到协作中的重要性,这个过程也正是他们改掉缺点,走向成熟的过程。

  为了能够使90后在进入职场后少走些弯路尽快成长,在沟通方面应多站在他人的立场上换位思考,用别人更容易接受的方式进行沟通,特别是职场新人,在没有任何资历的情况下更应该谦虚谨慎,遵守“行规”,只有这样才能更容易被别人所接受从而融入团队。

  此外90后学会释放压力、提高抗压能力,这对于自小在优越环境中长大的90后非常重要,要努力培养自己的“心理弹性”。

  给90后的建议

  1.盘点自己的社交圈子的年龄段。如果你的IPhone4里面存储的200多个联系人几乎全都是同龄人的话,有必要纵向发展一下联系人圈子了。多向职场成功人士请教,但记得称呼“您”。

  2.承认不公平,但不应放弃努力。

  3.有一种胜利叫以柔克刚。你在工作中想法很多,而且自认为高明,是说还是不说呢?答案是要用巧妙的大家都能接受的方式讲出来,同时勇于尝试和承担后果。

  4.装嫩和卖萌不总是管用。在职场中,很多年轻人会在职场初期利用“同性相斥、异性相吸”的原理,抓住机会请别人帮忙做事。但是小聪明未必总是管用!

  5.当下的快乐。追求现实的快乐没有问题,但如果你理解的快乐有一部分和享受、牺牲工作效率或公共利益沾边的话,不如每次攻克一个业务小难关获得的快乐更实在些。

  6.学会控制情绪。如果你对无厘头的批评非常反感,同时无法容忍错怪你的指责,特别想发一封邮件或哭泣时,不妨先深呼吸,离开办公室一会儿,之后在没那么生气的时候再回复邮件,把事情说清楚即可,无需理会其他带有情绪的负面评价。

  7.竞争必须要有合作。

  琐碎是通往职业理想的阶梯

  90后和80后进入职场特征类似,只是90后表现得更明显。我们公司也有一些90后员工,他们对个性独立,对梦想的追求有更强烈的意愿。因为在90后一代的整个成长过程中,不管是家庭环境还是社会环境都处于变革巨大的时期,物质条件较好,90后普遍在物质上担忧较少,但面对的家长期望值也更高。

  榜样的作用对90后更大,但这种榜样也不像80、70后那样局限于某些领域,中国文化对90后的影响变小,他们的价值观导向更有普遍意义。同时,因为接触信息丰富和多元化,90后在思想上更追求自我实现和个性独立。他们会觉得形式主义的东西无关紧要,而是更注重现实。此外,90后对未来的预期会更高,期望在短时间内更实现成功或达成目标。90后更羡慕创业成功的人,对金钱的概念更理性,对薪酬的预期更直接,他们可以忍受在职业初期一个比较低的薪酬,但这段时期必须很短,否则他们就会选择离开或跳槽。

  提醒90后,日常的琐碎工作是通往职业理想的阶梯,人脉的积累、责任的积累、知识的积累都要借此得以实现。

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