如何与工作朋友交往

  在工作中,一个与你共事的朋友给你会起到什么作用呢?如何的工作朋友会称心意的呢?
 
  工作顺畅时候,和同事的关系也是最融洽的时候,当公司内部限于内斗时,业绩不佳,事事不顺。在与同事的相处中,你不自觉的行为产生的危害是比较严重的。应该这些不恰当的行为往往会破坏你在同事中的形象,或是引起同事对你负面的看法。那么怎么处理好和同事的关系呢?首先要谨记这些“办公室切忌”
 
  1切忌拉小圈子,互散小道消息
 
  办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。
 
  2忌情绪不佳,牢骚满腹
 
  工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。
 
  3切忌趋炎附势,攀龙附凤
 
  做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜须拍马的功夫;同事或下属面前,推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。
 
  4切忌逢人诉苦
 
  把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
 
  5切忌故作姿态,举止特异
 
  办公室内不要给人新新人类的感觉,毕竟这是正式场合。无论穿衣,还是举止言谈,切忌太过前卫,给人风骚或怪异的印象,这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时,也会被人认为是没有实际工作能力,是个吊儿郎当、行为怪异的人。
 
  6切忌过分表现
 
  你可能会很不解:积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的,除非太过火以至于激起公愤。譬如:看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若是积极过头了,就可能招致人际关系恶化。
 
  7切忌办公室友谊
 
  办公室是公事公办的地方,绝对不是玩感情牌的好地方。心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受,只会妨碍自己做事。对下属太好对方会恃宠生娇,没大没小。对其他同事太信任,最终你只会发觉自己身受背叛。
 
  同事之间要保持良好关系,但关系良好就够了,不必要好到结成同党,共同进退的。我看过最荒谬的办公室真人真事,是一个职员被解雇了,他的好朋友立即递了辞职信。大有你走了,我留在这里也没意思之意。
 
  记着,只要你跟某同事结了党,他的敌人也立即成了你的敌人,他的朋友却未必会跟你做朋友。从这条公式看来,与人过往甚密并不划算(感悟人生www.yiqig.com)。
 
  8谈话掌握分寸
 
  在办公室里,同事每天见面的时间最长,谈话可能涉及到工作以外的各种事情,“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话,如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。
 
  9办公室不是互诉心事的场所
 
  有许多爱说话、性子直的人,喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味,能使你们之间变得友善,但是研究调查表明,只有不到1%的人能够严守秘密。所以,当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时,你最好不要到处诉苦,不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈,以免成为办公室的注目焦点,也容易给老板造成问题员工的印象。
 
  10办公室里最好不要辩论
 
  有些人喜欢争论,一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论,那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥。否则,即使你在口头上胜过对方,其实是你损害了他的尊严,对方可能从此记恨在心,说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。
 
  11不要成为“耳语”的散播者
 
  耳语,就是在别人背后说的话,只要人多的地方,就会有闲言碎语。有时,你可能不小心成为“放话”的人;有时,你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语,比如领导喜欢谁,谁最吃得开,谁又有绯闻等等,就像噪音一样,影响人的工作情绪。聪明的你,要懂得,该说的就勇敢地说,不该说就绝对不要乱说。

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在职场,必须学会忍

  虽说忍耐度有限,但是在职场里,不要为了一丝不满而搞得彼此不愉快,一个字,必须学会忍。每个成功的职场人都是“忍者神龟”,百忍成钢嘛。
 
  一、感谢哪些在你面前直言不讳的人,讲真话的人无疑不像拍马,俗话说良药苦口利于病,这时候忍是一种气度与检讨。
 
  二、大庭广从之下或会议上面对上司的责骂与训导,不要认为是掉面子的事,要沉得住气,不能马上以牙还牙,以暴制暴,如果是自己本职不对或错误,不妨静下心来,迎头改进,吸取工作中的教训与方法,如果是上司搞错了,当他是放屁,如果有必要则要等上司气消了以后,找个时间,私下说明不是本人的问题与责任,不仅显出你的风度,更容易赢得上司的赏识。
 
  三、面试中面对指高气扬的面试官问你问题时,即使问题很幼稚或自相矛盾,也要彬彬有礼,肯肯而谈,不能马上揭人老底,还颜色,
 
  哪只会让你错失最基本的机遇,另谋高就,要知道大多数企业的人力资源主管不精通公司核心业务,他更多只问一些大道理和察言观色,这个是候的忍则是一种态度
 
  四、工作上下属无知地顶撞了你,你也不能无知地还以颜色,俗话说无知者无畏,作为上司,拿出你幽默的语气,不妨另找话题,等下属平静理智后,再召过来沟通说明,下属绝对佩服与感激。
 
  五、比你能力差的同事升职加薪,而你却默默无闻,原地踏步时,千万不要怒发冲冠,责怪公司与上司,更不能消极抱怨,多找一下自身的问题,多发现别人的优点,记住是金子在任何时候也会发光,是人才就会被挖掘,只是不是现在或现在的公司,只是时间没有到。
 
  如果刚来到新公司,除了忍耐,还要学会做事,如何与老员工建立良好关系?新人该怎么混呢?
 
  职场新人如何避免遭“欺生”
 
  1.把握尊重原则
 
  有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时,大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的平台。
 
  在日常交往中,新员工不要将自己“裹”在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。譬如业余时间,大家在一起谈论成长经历时,不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇,尽管你毕业的大学没有显赫的名声,但这都没有关系,因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”,就是别人对你袒露相关的个人资料,你在接受以后,要尽可能提供给对方相应的对等信息。
 
  2.不要斤斤计较
 
  领导在安排工作的时候,常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言,双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机,往往在周一就已经将双休日安排好,一旦在周五被临时通知周末加班,就会大有失落感,有的人甚至产生抵触的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。
 
  此外,除了不要斤斤计较加班这样的事情,还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比,年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人,也许因为一个善意的批评,就变成一只咆哮的狮子,认为丢了面子,就没有发展前途。其实,这是自我意识过强的表现。在工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,由于业务不熟练,社会阅历比较少,常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教,把坏事当成好事。反之,如果总是没完没了地推脱责任,千方百计找客观原因,就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
 
  3.少发表个人观点
 
  在一些女同志比较多的单位,大家在业余时间聊天的时候,更容易有意无意地评点不在场的人。此时,新人不可退避三舍,坐下来听听,是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要将一些信息传给不在场的人。否则,会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中,即便老同志之间有什么矛盾,都比较正常,因为在长时间的工作中,难免有摩擦。但是对于新人,大家就不会这么宽容了,毕竟思维比较简单,阅历又比较浅,应该是一张白纸,如果过早画上是非,就会自己贬低自己的信誉度。

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避免在办公室里搞暧味

  所谓办公室里暧昧多,人与人容易产生情感,随而暧昧也难以避免。除了办公室,还有什么地方你会一天呆上12个小时?”
 
  地球上任何办公室一样热闹。求职网站CareerBuilder网站采访了4,200名职场人士,调查显示,39%人称曾与同事约会。另一个Vault职业网站发现,59%受访者与同事至少约会过一次。
 
  曾经写过《办公室恋情之员工法则》的赫莱茵·奥伦说:“在21世纪,办公室已经变成了一个村落。除了这儿,还有什么地方你会一天呆上12个小时?”
 
  说白了,私人约会和工作往来的界限其实相当模糊,进可攻退可守,很多高手在这两个领域之间穿行自如。还有调查表明,职场女性遭遇这种尴尬的次数远高于男性。
 
  网上有妹子说过自己的经历:前同事约出去喝一杯叙叙旧,她的想法很简单,了解一下对方目前呆的公司状况,有没有可能跳槽过去。但聊了没一会儿,在对方的引导下,话题就偏离了工作范畴,直奔私人领域。
 
  她怕得罪人,只好消极配合。散场后,前同事仍然不断以“介绍工作”的名义接近她,未能得逞,最后带着诱饵一起撤退了。
 
  如果你压根儿没想和对方发展恋情,那碰上这种情况该怎么处理呢?两性关系学家特宛娜·A·海因斯建议:“从开始就该搞清楚,你希望会面达到什么样的效果。然后在安排会面时明确表达这些想法。”
 
  个人品牌专家多利·克拉克则认为,姑娘能做的就是尽量选在白天见面,带一位同事,还有穿得职业点。为了保证安全,“一定要计划好正式会面结束之后去哪里。”
 
  如果你善于把握局面,其实也可以不用那么如临大敌,当发现苗头不对及时制止就行了,比如切换成职业话题,又如多提提另一半。
 
  方法总是有的,关键是要明确表态。同在职场混,抬头不见低头见,有些局面不拆穿可以,但要消除误会,还是应该赶在第一时间。
 
  TEST:你是想约会呢?还是“谈工作”?
 
  其实吧,有些界限是你自己搞混的。
 
  男同事邀请你下班后单独一起看电影。只要这片子你想看,你就会去。
 
  每次约高管聊公事,你都会穿凸显曲线的连身裙。
 
  办公室总起哄你应该和搭档“在一起”,你也觉得不错。
 
  公司开年会时,你装醉,暗暗祈祷部门里新来的帅哥能送你回去。
 
  跑客户时,你会脱下婚戒。
 
  每次和男友吵完架,你都会逮一个正好在线的男同事求安慰。
 
  曾经爱上已婚男上司。
 
  你找了各种借口谢绝男友来公司接你下班。
 
  你总是有办法让男同事帮你做事。
 
  你不擅长拒绝男士,尤其是甜言蜜语。
 
  结论——以上,如果有超过两条与你的情况相符,那么这个办公室对你来说,简直是浪漫四伏,暧昧丛生。仅靠“神经大条”四个字是无法解释的。

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