做到这三点,面试官不会错过你

  一、会解读自我,能了解定位。

  首先,我们要了解自己的最大能力,我是什么样的人,我喜欢做什么样的事,遇到问题后我会怎么去做,如何做、找谁做,做的不好怎么办等等一系列繁杂的琐事。将自己的工作从头到尾细细想一下,也就是团队工作的一个分支。而团队,也是由几个或者十几个甚至几十几百个分支组成,每个人都是不可或缺的部分。

  二、责任心+礼貌,团队最欢迎的人

  那么,如何高效的提高团队运作能力呢?我个人认为,无非在于个人的2个细节,一个是工作责任心,第二个是个人的礼貌态度。基于这两点后,一个团队就很容易强大起来,因为每个人都有强大的责任心而又有良好的职场礼仪,每个人都愿意和这样的人打交道,因为自己能先尊重别人所以也会赢得别人的尊重。

  三、会恰如其分表现自己和团队的成就

  在面试中,当面试官问起你是一个什么样的人,在以前的公司有过什么成就或者业绩,或者重要贡献的时候,一定要抓住他想知道的点去说。那么一般来说公司招聘一个员工的标准是技术能力过关和能合群。合群就是能快速融入现有的团队且发挥自己最大的能力,执行力、交际能力、工作效率、质量和乐于助人的态度,决定了一个人是否在一个团队呆的下去,也能看出一个团队能否壮大。

  所以,面试的时候可以说我曾经在XXX团队服役过,主要做XXX产品研发,我是负责XXX功能的,当时时间不是很充足,又不能延期。后来我提议我们组内部轮流通宵加班,攻克了好几个技术难题,经过一百一十天奋战,终于如期完成了XXX产品的开发,赢得了客户的信任,为公司避免了八百万违约金的风险,为此,我们的团队被评为XXXXX荣誉团队,而我因为提供最优秀的工作方案而被单独授予表彰。

  简明扼要,列举一到两个实例证明你在你的团队做得很好,又能体现你的团队合作能力很强,能完成看似完不成的任务,又能将你自己的个人价值最大化,让别人一听就想把你挖过来的那种感觉,切忌胡乱吹嘘,一定要自己切身经历的才行。

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/32816.html

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