职场的一系列定律

  几个“蹲”办公室的同事在一块喝茶聊天,发现虽然单位业务不一样,工作氛围却颇有共性,遂记录下来分享给更多的朋友。不当之处,请“同仁”们雅正。
  矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,此乃机关人员挥之不去的烦恼。
  尴尬定律:苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。
  变脸定律:见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本、生存之道。
  活跃定律:领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以海阔天空,说说笑笑、聊聊情感、侃侃新闻、议议男人……无所不及。
  不公定律:能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。
  加班定律:“月亮走我也走”,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班等于白加。
  新官定律:新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。3天过后,大都原形毕露,眼睛朝上,目无群众,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
  趋同定律:领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快。
  转移定律:领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气,指责他“怎么搞的!”如果没有,那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云,一般都会知趣地走开。
  关系定律:有本事没关系的吃苦饭,没本事有关系的跟着吃,有本事又有关系的不愁吃,没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
  竞争定律:能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。
  忌讳定律:在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后,人人都会把握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近”原则的。
  归因定律:凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台,没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。

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工作是职业吗

  我们虽然说找工作,但是你知道什么样的工作才适合你,你又想找什么工作。其实,要知道你找的不是一份工作,而是一种职业。
  你认为在当今这个竞争无比激烈的就业市场,手头上最当务之急的任务是先找一份工作还是选择一个职业?我想这对于任何一个求职者来说都是亟待解决的问题。
  一份工作和一种职业是两个不同的概念。这里的工作,狭义地理解,更像是一种工作岗位,是一个行业发展中所赋予你的一种临时性的身份。而职业则不同,它更多是长远性的、持续性的、稳定性的、一旦确定就不轻易改变的。譬如,成本会计是一份工作,一个岗位;而会计甚至财经就是你所要从事的领域。销售助理是一份工作,而走销售行业则是一种职业规划。
  可能在心里扪心自问了很多次,我要从事的是一个什么样的岗位,我想要的职业该以怎样的生涯来规划和开展?
  可能把自己说服了N多次,先就业再择业,不管是要毕业还是刚毕业,先找一份能够养活自己工作干着,之后再慢慢观望其他的工作机遇和机会。
  据高顿财经职业发展研究中心的调查报告显示,73%的工作顺利且成功的人其实是那些找到了正确所属职业的人。原因并不复杂,他们知道自己想要什么以及在什么样的领域内自己最容易成功。
  你也许觉得这看起来是一件很简单的事情。可是,我身边不乏一些名校毕业的大学生,甚至是不同行业领域内一些浑浑噩噩工作了很多年的人仍然找不到或者不知道,他们心中的那个工作“Mr.right”在何方。
  如果你是一个即将毕业的大学生或者“工作老手”,正在寻找一个职业发展的突破口,那么建议你花点时间静下心来好好地想一想,不仅仅是工作,而是你真正想要从事的职业是什么样的。
  别再使用一些只盯着每个月发多少薪水,完全以薪酬来决定职业这种单线的思维了。当然,薪资水平的高低在某种程度上确实部分反映了职业前景和工作含金量,但其实你我都知道,很多时候,一个职业的好坏怎能简简单单就凭借你能拿多少钱就匆忙盖棺定论了?
  ? 请务必记住这一点,如果你所从事的职业和你的志向和技能不相匹配,不管你如何努力,都没有太大作用。最起码一定达不到你想要的效果。打比方说,你对数学一点儿都不擅长,就不要轻易地去跳进需要频繁用到数学知识的地方;你自己说话都说不利索,还指望成为一流的播音主持员?
  退一步说,不是没有这种可能性,只是,难度相当大而已,早过你预期自己放弃的时间。
  所以,选择这样一种职业,你既可以去享受它给你带来的快乐,它又与你的个人目标和生活相适宜。举个例子,如果你立下了要成为投资银行家或者咨询的雄伟志愿,华尔街教堂的钟声就是你每天工作的奏鸣曲,顶级机构的头衔就是你身份的象征,那你就可以不用去奢望在工作和生活保持平衡了。
  能力有多大,责任就有多大,挑战也就有多大,相应的付出的成本也就同样有多大。
  有没有对自己的理想和目标进行过确认呢? ?哪怕是一个短期的18个月的目标。
  有没有根据自己的认知特点和性格特征给自己做一个全面的分析呢? ?哪怕是读者型和听者型的简单区分。
  有没有撕开过高薪热门岗位的标签,真正看一看自己是否具备这些资质和能力去匹配呢? ?哪怕是搜一搜这些职业长远发展所需要的一些证书。
  如果对以上三个问题,你的回答都是“No”,那么不用我说,你也能感觉到自己在求职定位这一方面被多少“惰性气体”包围了。
  相信你找工作选职业的时候必不可少的一项任务就是找找自己的优缺点到底都有哪些。这一环是绕不过抹不开的,即使你自己不愿意去想,那么多场面试下来HR对你的狂轰乱炸也会逼着你无奈地把这些问题搞搞清楚,迟早的事。
  有些事,既然迟早都要做,那为什么现在不做。不要以谁谁谁也没做为借口,因为你的人生不是“谁谁谁”的,你不是任何人的一个附庸,得到同意之后才能去行事。你的人生永远是你自己的。一个不对自己的人生负责的人,很难想象天上就会掉下一块馅饼不偏不倚就正好砸在了他的头上。
  仔细地思考一下你是哪种人以及你手头握有哪些筹码,工作量真的没有你想的那么大,更没有你想的那么困难。毕竟,最了解你的,不正是你自己吗?
  以下这些来自一位从业多年的资深招聘主管所给出的三条建议或许能够给迷茫中的你带来一些启发,解除你的困惑:
  ◆第一,使用自我评价或者职业测试工具来评估你的技能。尽可能地细化,避免一些模棱两可难以界定的描述语如效率高,或者一些连你自己都举不出实例的“干瘪语”,如有创造力。
  ◆第二,列出你所心仪的工作所要求的背景条件。可以将这些条件做一些归纳与合并,如学历类,证书类,经验类等。
  ◆第三,将1,2得到的结果分列两栏,对比1,在2中划去与1重复的项,圈出2中的未符合项,想办法尽可能地去多匹配。
  如果你不去做,以上这些建议就只是行距整齐的一段话。立马去做,它们才会跃出纸面。掀起新波澜。
  其实,找到好工作的意义,难道只是局限于赚更多的钱,报出公司名字时听起来更加高大上吗?除了抽象层面自我价值的实现,更重要的其实是驯服你的这份不甘心。对生活现状不甘心,对自我现有状况的不甘心,对梦想距离实现只差一步之遥的不甘心。
  记住,你要寻找的,不仅是一个岗位或者一份工作,还是一种职业,更是一种人生态度。

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