职场上班族20~50岁职业生涯规划

  今年的你几岁?在目前这间公司待了几年?对往后10年的生涯,有任何确切的规划或执行步骤了吗?以上3个问题,在全球知名管理大师大前研一看来,正是决定你的职业生涯能否一帆风顺、最后风光退休的关键。

  历经52岁卸任日本麦肯锡顾问公司总经理、投身政治运动、参选东京都知事(等同于东京市市长)失利等重大转折之后,大前研一回顾自己长达25年的上班族生涯,撰写了《后五十岁的选择》一书,与读者们分享自己对职场的种种体悟与观察。

  他指出,身为一名上班族,无论你正值20世代(指20~29岁之间的人,以下类推)、30世代、40世代或50世代,对个人及公司而言,都代表着不同的意义。

  因此,如果不能及早认清自己的年纪,正确判断出每一阶段的学习目标、并为接踵而来的挑战预做准备,到了即将退休的50岁上下时,将不得不面对与同事们「命运大不同」的情景;如果大环境欠佳,还可能提早遭到资遣。

  大前研一强调一个观念:人生是连续不断的过程。因此,你每个阶段所采取的策略,都将大幅影响下个阶段的表现。换句话说,唯有认真看待职业生涯中的每一段时间,年老后才能安然退场,拥有幸福的人生。

  那么,我们应如何掌握每个时期的学习重点,避免影响自身的未来发展?透过管理大师的经验分享,面对往后数十年的职业生涯,你将能描绘出更加清晰的蓝图!

  20几岁时……你该拒绝「一个指令,一个动作」

  大前研一认为,真正优秀的经理人,在20世代就会崭露头角,创造自己的事业。

  他举例,松下幸之助从12岁就开始做学徒,学习实务经验,25岁时创立松下电器(Panasonic)。盛田昭夫少年就在家族事业中接受磨练,大学毕业后才创立东京通信工业(即后来的SONY)。藤田田在大学时代就成立贸易公司,日后更成功引进快餐文化,打造出日本第一间麦当劳。

  大前研一指出,这些成功经理人最大的共通点,就在于「不把自己视为一个上班族」,并且持续保有独立思考的习惯。因此,他们不曾被繁重的例行公事所「驯服」,反倒藉机把握机会学习,挖掘出自己的才能。

  一般而言,20几岁的上班族多半离开校园不久。由于经验不足,容易被主管质疑「有没有听懂我的意思?能不能顺利完成我交代的任务?」

  但是,当主管指示你「去做」时,你是否曾停下脚步、仔细思考为何要做?或者,有没有更有效率的做法?如果只一味想着完成上司的嘱付,长久下来,可能演变为一个指令、一个动作的行动模式,甚至因此让你丧失独立思考的能力。

  以大前研一为例,他在取得博士学位返国后,即顺利进入日立制作所(HITACHI)工作。当时,这间公司被尊称为「世界的日立」,是日本最受尊崇的重点企业之一。

  但是,在任职工程师的2年内,大前研一始终对高层放弃自行研发、由外国引进技术的取巧做法不以为然。由于多次进言无效,他在29岁时毅然离职,才因此找到更能发挥长才的舞台。

  度过20世代的方式,将对你往后的职业生涯造成难以想象的影响。切勿人云亦云,以免你的独立思考力悄悄溜走!

  30几岁时……你该全力以赴,远离「魔之15年」

  30几岁,是最适合上班族全力以赴,一步步迈向成功的阶段。

  大前研一指出,无论待的是什么样的公司,在进入职场10年后,面对所有该学习的事物,不只是学会,更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止。因为,这是上班族学习能力最强的黄金期,一旦过了这个阶段,许多人就只能停留在原地了。

  30几岁的上班族,不仅累积了足够的实务经验,体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。为达到理想目标,往往可以一天20小时以上全心投入工作,因此,这也是接手管理职务的最佳时机。

  除此之外,这个阶段另一项难能可贵的特质,在于「仍保有转换跑道的可能性」。由于你的职业生涯规划尚在起跑期,仍保有相当程度的余裕,即便有心转职,为「改变」而付出的代价也相对较小。

  举例来说,在离开日立之后,大前研一决定转换跑道,进入麦肯锡顾问公司,投身陌生的管理领域。身为菜鸟、又得经常向年纪比他大上一倍的企业主提案,他总是比同事花费更多的时间反覆假设、实验,甚至跑遍全国实地访谈,最后才充满自信地整理出结论回报。

  他甫出版就引起热烈讨论的第一本着作《企业参谋》,正是他在麦肯锡前3年的个人笔记集结而成。36岁时,他就正式升任为日本麦肯锡顾问公司总经理。

  尽管拥有上述种种优势,对30世代的上班族而言,仍有一个得特别留心的陷阱:避免陷入「魔之15年」!这是大前研一自创的词汇,泛指自认为已熟练各种能力、不打算继续学习、也没有离职意愿的阶段。通常在35岁左右发生,并持续到离开公司为止。

  他形容,此一类型的上班族已经丧失所有目标和上进心,每天的工作彷贰钢凰慵醴值闹脚朴蜗贰梗只盼不要被扣分即可。长久下来,和升迁之间的距离自然也日渐遥远,只好安静等待退休了。

  40几岁时……你该多观察前辈,订出「工作外的人生目标」

  如果你已经步入40以上的年纪,不妨环顾周围,想想那些与你同期进入公司的优秀同事们,如今人在哪里?

  大前研一指出,40几岁的上班族应该正视现实了──在主管们的眼中,「值得升迁」与「留在原地」的职员名单,到了这个阶段,已经再明显不过。而随着年龄增长,这两者之间的差距只会越来越大。

  那么,如何避免面对这种情况?大前研一建议,与其空泛地想象自己的未来,不妨锁定部门内一位令你「服气」、年资又高于你10年左右的前辈,长期观察他的职场生涯。他在公司最得意的时期是什么时候?目前担任什么职务?处于什么状况?大家都怎么评论他?

  同部门的资深同事,是最值得你参考的观察对象,因为你们身处在同一个环境,吸收着相同培养皿中的营养成分。观察过程中,也许你会出现「要是他当时这样做,现在会过得更好……」的想法。这些建议,请直接赠与你自己,因为资深同事的现状,很可能成为你不久后的未来。

  由于已经踏入职业生涯的中后期,大前研一给40世代上班族的另一个建议,是「找到工作之外的人生目标」。

  就他个人而言,由于自觉身为知识分子,理应有一份社会责任,因此在49岁时创立了市民运动组织「平成维新之会」,开启了一系列的政治改革运动,并在3年后毅然辞去麦肯锡总经理一职,参选东京都知事。

  即使最后的参选结果不甚理想,但是勇敢踏出第一步,去实践工作以外的人生目标,始终是大前研一口中「不曾后悔的选择」。

  50几岁时……你该勇敢“Reset”你的人生

  到了50几岁,已经隐约可以看见职业生涯的尾巴,预测自己所能到达的最终高度了。

  大前研一建议,在退休的前5~10年之间,上班族应该对自己的人生进行一次总盘点。这个行动隐藏着两层意义:回顾过去努力的成绩、审视未来30年想要的生活。

  「人生过得幸不幸福,才是这辈子是否成功的判断基准,」他强调。所以到了这个阶段,一切都要从结果反推回来思考,什么样的事情令你幸福?此生有什么重要目标还没达到?

  总盘点的时候,务必对自己完全坦诚。一旦发现「不做会留下遗憾」的事情,不妨勇敢“Reset”你的人生!这个动作,也等同于过去人生的「总结算」:一般来讲,认真经营各阶段职业生涯的人,此时往往能拥有比一般人更优渥的条件,依照自身意愿,从容进行人生Reset.

  2005年,62岁的大前研一也勇敢Reset了自己的人生。自麦肯锡退休、离开政治圈之后,他不仅在世界各知名大学任教,更创立商业突破(BusinessBreakthrough)研究所,发挥所长,致力于培养更多企业管理人才。

  现在的你,身处在文中的哪一个阶段?在看完管理大师以自身经验为基础,为20~50岁上班族分别拟定的职业生涯规划术后,不妨也套用在自己身上试试。

  只要循序渐进地踏稳每一步,拥有让你充满自信、每天都获得满满成就感,最终顺利退场的工作生涯,绝非不可能!

  职业生涯两阶段,埋头工作外的重点任务checklist

  大前研一建议,上班族可把自己的职业生涯略分为两大阶段。20~40岁为「目标冲刺期」,40~60岁为「退休准备期」,两阶段的重点任务各有不同:

  目标冲刺期(20~40岁):

  ■多提出一些大胆创新的想法「惊艳」你的主管,千万不要自我设限!

  ■多看新闻,适时捍卫自己的权益,也关心社会上的其他人都在做些什么。

  ■培养出不可取代的专业能力。这是获得晋升的基本条件,更关系到能否由工作中获得成就感,形成正向循环。

  退休准备期(40~60岁):

  ■写出「上了年纪后想做的10件事」,其中要包含5件室内活动,这样即使体力衰退,也能持续维持,到老都要保有个人兴趣!

  ■盘点你职业生涯中最核心的一样才华,持续加强它。万一突然遭到调职或裁员,到下一间公司也能快速建立个人价值。

  ■挑选适当时机,将自己长年累积的实战经验传承给后起之秀,逐步为公司培养新生代人才。

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国考员职业规划:选择比努力更重要

  “凡事预则立不预则废”对于人的一生发展来说这句话同样很重要。在竞争激烈的今天,面对复杂的就业市场,对职业生涯做一个合适的规划无论是对准备走向社会的大学毕业还是对于已经在职场中工作多年的员工来说都有着非常重要的意义。

  然而在中国“职业规划”意识淡薄,很多人从未想过给自己的职业发展道路“把脉问诊”,对职业规划方面知识更是知道的甚少。那么如何给自己尽心规划呢?

  第一,“知己知彼,百战不殆”职业规划的第一步便是自我探索。

  大多数人对自己并不了解,通过自我探索对自己有一个全面的了解。而自我探索又包括性格探索,兴趣探索,技能探索和价值观探索。这些自我探索都可以借助一些测试工具MBTI霍兰德兴趣代码等来进行。从而对自己有一个全面深入的认识,每一种性格和兴趣都没有好坏之分,都对应着一些适合的职业。

  第二,结合环境确定自己的目标。

  内在的探索结束之后便是对于外部世界的探索,也可以说是环境分析,包括对社会环境的评估和对单位环境的评估,环境因素对个人的职业发展的影响是巨大的,一个良好的环境会增加个人归属感成绩感。在完成自我探索和环境探索的基础上来确定自己的目标。而最重要的便是付之于实践,也就是生涯规划策略的制定与实施,去规划自己的学习和实践,为实现职业目标进行积极准备和付诸行动。而规划的最终目的是达到人职匹配,在当今三百六十行中真正找到自己适合的那一份职业。

  第三,对自己的选择进行不断的选择和更新。

  职业规划这个过程是一个动态的而不是静态的,不能寻求一劳永逸的“毕其功于一役”,而需要去不断的检测和更新各种变化,进入了最后一个阶段就是反馈与修正。根据自身因素和外部环境的变化以及实施过程中所得到的各种反馈信息,不断地对职业生涯计划进行调整。比如,很多人已经意识到,在竞争很激烈的现今社会中,公考是改变命运最快捷的方式,可是等到了公务员的岗位之后,也不乏很多中途放弃的同学,这就是因为我们在不断探索更适合自己的新路子。

  最后,在即将面临的十字路口,无论广大毕业生选择什么样的职业道路,都需要明白人生需要耕耘,需要付出,需要汗水这个亘古不变的真理,衷心祝愿大家找到最适合自己的人生轨迹,实现自己理想价值!

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了解九型人格助职业规划

  九型人格,什么是九型人格可能还有很多人不知道,甚至没有听说过,它是一种强大的动态人格体系,包含了思维、情感与行为中的九个明显不同的基本模型,每个模型都以一种明确的知觉过滤器为基础,这种过滤器能决定拟注意的对象并决定你如何支配自己的能量。在每种人格模型的后面都有一种基础理念或者是信仰,它们体现了你在生活中获得生存与安全感而产生的需要。九型人格包括人们熟知的完美主义者、浪漫主义者、享乐者,也包括一般的实干者、观察者、保护者,还有不太为人所知的给与者、怀疑论者、调停者,字面上可以理解一些,但是不是很全面,每个人都对应着一种特殊的九型人格,体现着一定的特性和特征。

  1、完美主义者对世事要求较高,比较容易计较和不满,需要一种调和与心态的自我控制,在职业发展上追求自己的想要的固然重要,但是当代工作需要的更多的是团队合作而非一己之力,在于同事们的配合中需要更多的宽容和接纳,需要更多的理解和互动,这样才能更好的与同事们合作进步。更多的时候鼓励自己放松一些,多给自己一些空间和时间,告诉自己尽善尽美是一种期待而非最终目的。

  2、给予者比较在乎自己在社会中的位置,比较在乎别人的需求,比较在乎身边的人的感受,总是希望通过自己的努力和付出能够使周围的人尤其是身边关心的人变得更好一些,生活的更舒服、更快乐一些,所以很多时候会对自己要求苛刻,关注自己的需要时就会觉得有一种罪恶感,不愿意从别人那里获得帮助,让自己承受很大的压力,因此,应该将自己观念转变一些,每个人都有独立的权利,保留给予的空间也会给别人提供自助奋斗进步的权利,需要适时地对自己、对别人说“不”。

  3、实干者比较在意通过努力获得的成功,那样会非常有成就感,注意力也集中于自己的任务和目标上,寻求最好的途径解决最有挑战性的问题。但是一旦问题没有得到及时解决就会影响心情,觉得没有面子,因此,要想有强大的人格魅力和领导力,需要更多的经验和能力,感受自己的价值增长,细心的体会别人的感受,交流中多一些互动,注重人际关系,注重自身的感情,适当的降低“工作(成就)大于一切”的想法,适当的放慢脚步,学会放松,并体会轻松愉快的人际关系。

  4、浪漫主义者正如我们平时理解的那样,他们对爱的渴求大于常人,对自己没有得或者正在失去的东西感受到强力的悲哀,他们不希望被拒绝、被遗弃,但是他们又能够及时调整自己的情绪,因为有热情、真实,身边也会有很多朋友,所以在生活中更应该注意到我们此时此刻正受到关爱,而非遗弃,我们是彼此联系的,而非疏远的,应该多一些关心在实际上,少一些注意力在失去的东西上,让自己尽量的大方起来,不要过于强化自己的感受,觉得自己最难过,世界都对不起我,世界很不公平等,学会鼓励自己和被别人鼓励。

  5、观察者出色的洞察力和分析能力,放他们有着独具慧眼的知觉系统,思维系统的发达,成就了他们的学者的风度和思想的深度,但是他们需要有足够的个人空间,与客观世界保持一定的距离,以旁观者的眼睛去观察和思考世界,当没有被满足时会表现出一定的报复心理和紧张、暴躁的状态,他们需要有足够的精力来完成自己的想要完成的事情,因此需要足够的体育锻炼和思维对话,寻找出最好的表达方法,同时试着多体会自身的感受,减少恐惧,鼓励自我表露,重视自我,表达自我。

  6、怀疑论者相信危险是存在的,而且当自己面对危险的时候会非常的害怕和不安,因此他们尽量用逻辑分析来判定事物,对权威论调有肯定亦有否定,讲信誉,能够专心致力于自己认为有价值的事业,慎重,喜欢不一样,唱反调,自我施压,努力成长,以便不被权威束缚。对言而无信的人尤其愤怒,不喜欢被别人要求或者要求太多,他们如果能够通过努力调整自己的心态,少一些认真,多一份释然,少一份渴求,多一份智慧,那么他们肯定可以恬静、智慧,获得尊重。

  7、享乐者生活最为快乐,因为他们非常注重生活品质,注重有趣的、令人快乐的、奇妙的事物,比较少的烦恼和焦虑,在人们看来他们有幽默感,独特性,精力充沛,因此他们也不喜欢被约束和限制,不喜欢和忧郁的人和喜欢指责别人的人来往,当他们遇到这样的人群时会马上表示不满,也会给别人带来一定的伤害,所以他们需要注意自己的方式,认识到快乐应该注意到别人的感受,更多的关注人的存在而非纯粹动的生活,细心的体验烦恼与冲突,趋利避害,理解别人。

  8、保护者天性同情弱者,非常喜欢打抱不平,对不公平、被操控的内幕不满,希望自己能将所触及的范围内的一切不平等铲除,勇敢,维持正义,而且对人也宽宏大量,但是如果遇到被欺骗,被控制,越界等事情时会非常愤怒,因此他们需要学会用倾听的方式了解更多消息,权衡利弊,抑制冲动,寻求和平的更好的解决方法。同时也应该注意到自身的弱点,重视自己的软弱,坚定立场,生活在一个包容、和谐的环境中尤佳。

  9、调停者非常善于把握事物的细节,能够理解并让别人快乐,尤其推崇相互理解和协调可以生活得更加愉快,因此生活中比较关注别人的要求和期待,与人和善,不是很愿意直接表达自己的想法和观点,比较难拒绝别人,当被人不重视自己的时候会比较气愤,因此他们应该更多的学会关注自己的需要,爱护自己,然后再去爱护别人,在该说不、该作决定的时候不能优柔寡断,鼓励自己表达,问清楚自己的需求,活在一个重视自己的环境中。

  第一、“九型人格”性格分析系统。打开心灵的枷锁,性格决定命运;2.九型人格的起源和发展。3.九型人格的应用;4.脑、心、腹三中心的探索;5.如何更好的学习和掌握九型人格

  第二、九型人格解析。情感中心2、3、4号性格密码解析;型号的核心价值观、潜在恐惧和欲望;洞悉此类性格关键动机和寻求目标;深入分析该型号的性格防御机制;名人性格解析,了解该型号的表面特征;深入探究九型人格、人格类型的发展层级、人格类型的动态迁移倾向翼型的影响

  第三、团队组织中的九型人格运用。1.每种型号的自我分析与自我突破;2.该型号的工作形态剖析;3.该型号的领导风格识别;4.与不同型号的人高效沟通;5.建设性的解决冲突;6.关于自我成长的建议;7.组织机构中的九型人格

  第四、九型人格与人生转变。痛苦和快乐的根源——无意识的人格保护模式;2.从内在自我觉察开始的人性改变;3.超越人格带来的醒觉与睿智;4.九型人格带来的心理和精神的共同成长;3.为成功插上隐形的翅膀。

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职业规划之人生目标的制定与实现

  1、什么是目标

  目标就是你的目的和方向,就是你到底想要什么,也就是你的梦想,你的愿景。

  2、实现目标原则

  理想和梦想加上一个期限叫目标,美国潜能大师伯恩崔西说:“成功就等于目标,其它一切都是这句话的注解!那么好,在这里我们暂且将”达成预期目标“作为成功的定义!有的人可能会有很多个目标,如何能确定一个有效的目标呢?这里有一个基本原则:

  1、具体的。比如:赚到一个十万。

  2、可衡量的。到底完成了什么,应该有个明确的界限。

  3、现实的。不要说我希望飞起来,这样只能叫白日梦。

  4、有挑战性的。不要设一些轻而易举就能达到的目标,要给自己压力,必须要跳一跳才能够到的那种。

  5、有时间期限的。这是非常现实的一个东西,一定要有时间期限来管理它。

  我想做什么?我能做什么?我该做什么?我做了什么?第一个问题提醒自己梦想在哪里,第二个问题告诉自己现实在哪里,第三个问题提示差距在哪里,第四个问题则反省有没有朝目标前进。如果天天问,时时问,一定能达到目标,挑战新的高度。

  ------目的决定了人生的走向

  一个人看不到到自己的远方是很可怕的,有了远方也就有了人生追求的高度,而人一旦有了追求,远方也就不在遥远,当你明确了你的人生目标,你便找到了人生的主流,也就是找到了奋斗的方向。你便会明白:做什么事情是重要的,什么事情是不重要的;什么样的知识是你必须掌握的,什么样的知识你不掌握也没有关系。好了,当我们知道了目标的重要性而且制定出一个有效的目标之后,接下来就该看看自己对目标的期望强度了,明确了方向,了解了自己的行为目的,知道什么事最重要的事情,然后朝着这个方向去努力。在某一个阶段静下来评估一下新的进展,或是检讨自己的效率,因为能“看”到结果,多以保持信心与激情全身心投入!这样还有什么能阻挡我们成功的步伐呢?

  好吧,现在写下一个有效的目标

  自问:我有多想要?

  看看以上的结果在自问:我能做得到吗?

  如果没有明确的人生目标,

  就像一只没有航标的船,

  尽管他行得再远,也达不到理想的彼岸。

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