求职技巧:大学生成功求职三要素

    近发布的一项调查显示,大学生在找工作的过程中,畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题。

    要素一克服畏惧心理

    专家认为很多大学生在校期间只顾埋头读书、很少与社会接触,对参与社会交往和竞争有惧怕心理。对此,最实用的办法是 “放血治疗”。求职者具体的操作办法是:找几个与自己一样不敢走出去求职的同学组成一组,由于彼此情况差不多,不会有压力,在一起交流沟通时通常会很顺利;几次以后,再另换一组沟通技巧高于自己的人进行交谈,逐渐培养出“我也能成功地与人沟通 交流”的信心。

    要素二建立竞争中的自信心

    在求职过程中,有些毕业生面对比自己强的人,会产生“未比先输”的自卑心理。“这些人最重要的就是缺乏成就感”,专家表示,建立自信心的办法是:从小任务和最基本的要求做起,培养自信心和荣誉感,每次完成任务后都表扬和奖励自己,否则予以惩罚;然后稍稍提高任务难度,并随时找人分享成长的经验,获得肯定……如此循环,不断恢复和提升自信,培养荣誉感和成熟度,直到敢于正视某些方面优于自己的对手。

    要素三自我培养面试经验

    对于应届生来说,面对考官时“发怵”是常见的难题之一,这主要是担心自己经验不足,不知道该如何对付考官。

    如何能够不遭受面试失败的打击,又获得面试经验呢?解决办法就是多参与模拟招聘。通过心理指导师或经验人士设计的模拟面试,从求职者与主考官目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚至握手的时机、方式等方面进行反复的实践性训练,直至做到在任何时候都能应对自如。

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2014护士职业规划范文

  职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。以下是2014护士职业规划范文供大家参考。

  一、确定志向。白衣天使是天使的化身,是人生路上的守护神,她们的双手帮助那些有疾病的人们,让他们拥有健康的快乐,她们的美好形象在我心中引航,让我深深的爱上了护理这个职业。虽然临床护理工作很辛苦,但我认为临床工作是最直接的服务于社会的方式,用我的知识和爱心救死扶伤、解除别人的痛苦是我最大的心愿。

  目前,随着社会的进步和整体教育水平的提高,高等护理教育的发展促使护理人员在专业发展方面期望更多的选择和更高的目标,培养高素质的护理人才投身于护理实践,并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题,而我身兼08年新职工与护理学硕士研究生双重角色,更感受到身上的责任与重担。无锡市人民医院这艘医疗航母为我提供了丰厚的土壤和施展抱负的舞台,我会珍惜青春时光,跟上时代发展的潮流,用知识和能力武装自己,为自己的未来做好准备,迎接每时每刻的挑战,在事业上勇攀高峰医学!

  戴高乐曾经说过:“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方,伟人之所以伟大,是因为他们决心要做出伟大的事。”人的一生中,职业生活占据了绝大多数的时间,做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响,因此,要使自己的人生更精彩,首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划。在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器,它有足够的难度,但又有足够的吸引力,我愿意为此全力以赴。

  二、专业环境分析。在全球卫生事业发展迅速的形势下,我国护理专业在教育、实践、管理、科研等层面都有突飞猛进的发展,我国高素质、高技术、高能力的护理人才也层层辈出。截至2007年底,全国护士共154.3万名,占卫生技术人员的34%,根据2007年卫生部对全国696所三级综合医院的调查显示,护士中具备大专以上学历的护士比例占57.5%,我国护理硕士教育起于90年代,现在已经基本成熟。在护理实践方面,护理工作的专业范围业已拓展到预防疾病、保护生命、减轻痛苦和促进健康等方面。在临床护理领域,护理的专科化程度不断提高,许多领域都培养了专科护士,同时,社区护理、老年护理、临终关怀等护理服务方兴未艾,尤其是社区护理,2008年“5.12”国际护士节主题为“提高社区护理品质,引领初级卫生保健”,可见社区将成为最大的护理需求市场,二级医院和社区卫生中心以及家庭护理将成为护理需求的重头市场。护理工作作为卫生事业的重要组成部分,为我们提供了若干机遇,在这个大环境下,究竟发展为教育者、管理者还是临床护理专家就取决于我们的职业胜任能力。

  三、自我盘点我的优势及其使用:性格乐观豁达;做事目标明确;学历层次较高;有很强的责任感和领导能力;有很大的自信心和美好的职业向往;有强烈的团队精神和协作能力;有较强的创新意识;有较强的科研能力及自学能力;做事勤奋踏实;重视人际交往。

  我的劣势及其弥补:不够客观,较主观;处事比较保守;缺乏临床实践经验;技术操作不熟练。我会在成长的过程中克服自己的缺点,认真向经验丰富的前辈学习,近一步完善自己。

  四、职业规划图正确适当的目标是职业生涯规划的核心,一个人事业的成败,很大程度上取决于合适的目标,有了目标,才会有动力。有句话说得好:如果你不知道你要到哪儿去,那么通常你就哪儿也去不了,所以,当你将脚抬起走路前先明确去哪里,这至关重要。现将我职业生涯的短期目标和长期目标展示如下:

  (一)2013年——2014年(第一年)

  1、2013年8月—2013年12月(第一个月至第四个月)

  学习目标:熟悉医院、护理部和科室的规章制度;知晓各个班次的工作流程和工作重点;掌握电子病例操作系统的使用方法。

  能力目标:和科室医护同仁建立和睦友善的同事关系;能独立完成各个班次的工作内容;能积极配合护士长安排的工作任务。

  行动计划:这个时期是我从学校进入工作环境,并在工作环境中逐渐社会化,实现从学生到护士转变,并为新的组织所接纳的过程。我要用饱满的精神和热情的态度投入工作,积极熟悉科室业务,使自己适应繁忙而多变的临床工作环境;上班时间和科室同事配合好工作,对不明白的地方不耻下问;利用休假时间浏览医院网页,关注医院政策和新闻动态,熟悉医院的运行机制。

  2、2014年1月-2014年8月(第五个月至第一年)

  学习目标:基本掌握科室常见病与多发病的诊治与护理措施;精通各项基础护理操作;能力目标:能够具有一定的社会实践和护理能力,并将理论知识与临床实践相结合,使自己在工作岗位上有所作为;不断增强护理科研素养和提高科研水平;英语水平不断提升,有一定的听、说、读、写能力。

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职业规划怎么做?四道测试题提示你

  你不知道职业规划应该怎么做?下面有四道性格测试题看你更适合哪个方面的职位,帮助你更好的制定职业规划。

  日前,一家名为约哈里教育咨询公司对我市16所高校1500名大学生,做了一份职业性格测评。结果显示,51%的财经贸易专业学生属于实感型+思维型,获取信息时注重数据和细节,更喜欢处理实际问题。医护、师范及新闻专业的学生,80%偏向情感型,善于沟通,更注重他人感受。

  该公司职业规划师江晓丹说,性格测评对职业规划有帮助,性格却没有好坏之分,“不建议为了职业改变性格,与其补短,不如扬长。”

  四个问题测性格

  1、受邀参加并不熟悉的同事聚会,你会怎么办?

  A、欣然前往。这是难得的交流机会,还能展现自身魅力,散会时说不定已约好了下次聚会的时间。

  B、同意前往。叫上熟识的朋友一道,或者独自前往,只选择有共同语言的人说话。

  分析:选A是外向型性格,喜欢交朋友,善表达;选B属于内向型性格,追求交往的契合度和深度。

  2、看到一个花盆,你会想到什么?

  A、就是一个种植花草的容器。

  B、勾起关于花盆的回忆,如婆婆曾用花盆栽过花。

  分析:选A偏重实感型,潜台词是按步就班、遵循惯例;选B偏重直觉型,具灵气想象力和独创力。专家说,类似问题还有雪化了是什么?大部分人回答“水”,偏重实感;也有人回答“春天”,属于直觉型。

  3、上级布置的高难度任务,即将达到限定日期,你的团队却远未完成,你会怎么办?

  A、催促下属,带头埋头苦干,因为工作完不成就是自身失误,没有理由。

  B、主动找到上级坦诚责任,并向上级解释客观困境。

  分析:选A偏重思维型,尊重原则和逻辑,不情绪化,善于自省;选B偏重情感型,强调以人为本,喜欢融洽关系。

  4、早上到单位便接到任务,要求完成一个50道题的调查问卷,下班前交,你会怎么办?

  A、立马完成并上交,全身心投入另外的事务中。

  B、离下班还早,慢慢做,以让领导了解更真实、全面的自己。

  分析:选A偏重判断型,遵循计划,当机立断;选B偏重认知型,灵活、不喜欢被限制、因为考虑太多常落下不擅长做决断的印象。

  江晓丹说,走访校园做问卷调查时,大部分学生是B现象,“根据职场状况,爱拖延的学生不适合在外企或党政机关工作,适合做策划师或设计师。”

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