在同家公司工作超两年,这辈子至少少挣一半钱

  企业员工的平均年薪在逐年减少,这早已成了一个公开的秘密。造成这一结果的原因有很多,但还是重点关注一下那些我们自己可以控制的因素:在同一家公司工作超过两年时间,这辈子将至少少挣一半的钱。

  请记住,“一半”只是最低限度的保守估计,建立在你的职业生涯只持续10年时间的假设基础上。当你工作的时间越长,那么你的人生损失就越大。

  在同家公司工作超两年,这辈子至少少挣一半钱

  假设你的职业生涯将持续10年时间,这是3%的薪酬增幅对比每次跳槽后10%的(保守估计)薪酬增幅。

  为什么支持跳槽

  2014年,美国企业员工薪酬的hr369.com平均涨幅预期为3%。即使表现最差的员工也预期能得到1.3%的加薪,而对于表现表现最优异的员工来说,涨幅可以达到4.5%。但是,根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)发布的消费者物价指数来看,目前美国的通胀率是2.1%。这意味着,你薪酬的实际增长幅度不到1%。听到这你可能会想要喝杯酒压压惊了。

  2014年,员工薪酬的平均涨幅将不到1%。我们无法去改变管理层的决策,但是我们可以决定是否要留在这些薪资涨幅不到1%的公司。员工跳槽后的薪酬平均增幅通常在10%-20%之间。当然,在某些特殊情况下,有些人跳槽后可能加薪多达50%,但这取决于每个人的个人情况和所处的行业。

  为什么跳槽的人得到奖励,而忠心耿耿的员工却因自己的恪尽职守而受到惩罚呢?答案很简单。经济衰退使得企业冻结薪酬水平,并基于“市场趋势”降低新聘员工的起始薪资。这些针对经济衰退的反应是可以理解的,但问题是,这些反应措施本该是“临时性”的。而现在恰恰相反,它们已经成为市场上的“常态”。更重要的是,我们都变得习惯于听到“加薪3%”。我们已经接受了这种新的“常态”。

  Workforce.com前任编辑约翰·霍伦(John Hollon)还记得“薪酬每年平均增长5%”的那个时代。媒体制造了关于经济衰退的恐惧,并吓唬大家说衰退将持续很长时间。而这给了企业完美的借口来缩减工资以及降低员工在长期范围内对薪酬的期望值。

  全世界都在渴求技术熟练的劳动力,世界各地的公司都对人才趋之若鹜。公司可以吹嘘让技术取代人工,但那只能加剧人力资本和熟练工人的全球性短缺。这意味着,作为员工的我们想要利用自己的能力要求获得加薪,当下比以往任何时候都是更好的时机。

  硅谷高级招聘经理宝芬妮·迪瓦恩(Bethany Devine)曾在财捷集团(Intuit)等多家财富500强公司都工作过。她解释说,“我经常看到一些人的简历上面显示,他们在每家公司只呆了很短时间。我发现,经常换工作的人常常可以获得更高的薪酬。一直呆在一家公司的问题在于,一开始你会拿到一定数额的起始工资,而以后每年的加薪幅度通常是基于这个数额的一个百分比。这也就导致老板能够给你加的薪水通常存在上限。然而,如果你跳槽到另一家公司,一切将重新开始,通常你能够得到更高的起始工资。对那些争夺人才的公司来说,如果多支付点薪水就能够聘请到最好的人才,它们才不会吝惜这点钱。这种情况也同样适用于升职。一些公司对于每年的职位升迁有限制,一旦你在一家公司扎根,那你可能更难获得提拔,因为你可能需要排队,而排在你前面的那个人则很可能在一年前就该升职,却因名额限制而也在苦苦等候。然而,如果你跳到另一家公司,凭你的能力能够获得更高的职位,那么该公司将用新职位来聘请你。我见过很多同事苦苦等待一个职位,最终还是在辞职去了新公司后才如愿以偿。”

  更重要的是,当我向迪瓦恩询问她对于那些呆在同一家公司超过两年时间的员工有什么看法时,她表示,确实感觉到一些人“薪酬过低”或者有潜力挣得更多。

  杰西卡·德瑞克斯(Jessica Derkis)的职业生涯始于担任基督教青年会(YMCA)的营销经理,她当时的时薪是8美元(年薪16,640美元)。10年来,德瑞克斯五度跳槽,现在她在最新的营销岗位上的年薪是72,000美元。折算下来,德瑞克斯的薪酬在10年中增长了近430%,最近一次换工作让她的薪酬增加了50%。德瑞克斯是一个极好的例证,展现了“主宰自己的职业生涯”能够对你的收入和职业发展道路产生巨大的影响。

  为什么反对跳槽

  人们担心,“频繁跳槽”将对员工履历产生消极影响。我绝对可以理解这种担忧,因为每个人总会担心自己没有市场。我会第一个跳出来承认,某些雇主可能把员工履历中多次跳槽的经历看作是负面的,甚至可能因此不予录用。

  但是,重要的问题在于,风险是否大于回报。TechniSearch Recruiters猎头公司总裁克里斯汀?穆勒(Christine Mueller)曾遇到客户表示,“不会考虑那些在过去10年干过三份工作以上的人,不管他们跳槽是出于什么原因。”即便如此,穆勒仍然建议员工每隔三至四年跳一次槽,以使薪酬增长最大化。因此,问题就不太在于员工是否应该跳槽,而是他们应该等待多久行动,才能最大限度地提高自己的薪酬和实现自己的目标。

  河源公司(Headwaters)的主管布伦丹·伯克(Brendan Burke)强烈反对这种“升职跳槽文化”。他解释说:“企业流失优秀员工,是因为现有组织结构不足支持员工在企业内部的快速成长。在很多情况下,这可能带来服务和产品的不连贯性,以及人才队伍忠诚度过低。正因如此,我们采取相反的做法。我们尝试在队伍里留住初级和中层员工,并让他们在公司内部得到提拔,而不是迫使员工在24个月后辞职。”

  伯克先生说的一点儿也没错。大多数公司不具备条件“迅速”提拔和奖励它们最优秀的员工,这其中有各种各样的原因,比如说办公室政治。职场中的所有人都讨厌办公室政治,但我们要明白,这是一个无法避免的丑恶现象,也是奖励人才的一个主要障碍。

  最后,我们一直在谈钱。罗斯皮革公司(Royce)的首席执行官安德鲁·鲍尔(Andrew Bauer)解释说,跳槽可能“带来很大压力”。员工还需要考虑自己的“生活质量、心理健康、身体健康以及更高的道德标准。”鲍尔先生说的没错。金钱很重要,但它必须跟你生活中的其他一切取得平衡。金钱只是你生活中的一个部分,它不应该主宰一切。

  跳槽是我们都需要各自权衡的一种风险。在我的职业生涯中,我很积极且频繁地跳槽。我从不回头、也不曾后悔自己的决定,因为我一直认为,我的能力值得更多回报。如果能得到一位效率高出10%的员工,这就值得雇主为其涨薪至少25%。企业花大价钱请猎头和人力资源管理者对现有员工进行背景调查,还要花大量时间让现有员工去招聘和培训新人手。聘请更优秀的人才,给他们支付更高的薪水,永远是最经济的办法。

  结论:

  员工薪酬偏低,这是一个事实。相较于经济形势或管理层决策这些我们无法控制的因素,我们应该关注一下自己可以掌控的因素。员工可以掌控自己的薪水,方法就是积极为自己寻找机会,以及敢于要求得到更多。

  显然,规则总是存在例外的。不是所有人都能够立即做出这个决定,但每个员工都应该考虑这一选项。我并不怪市场上的雇主和企业,因为实现利润最大化是他们的权利和义务。但作为一个个体,你就是自己的CEO,你有责任最大限度地提高自己的利益。

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/34592.html

订阅本站公众号

微信扫一扫皆可订阅我们

广告也精彩

发表评论(24小时答复)

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

私密

职业规划九则重要提示

  1. 学习的步伐不停止

  古人说,活到老,学到老。终身学习应该是您的座右铭。

  世界在不断变化,每个人都在寻找各自的事业途径。

  您只有保证了足够的技能储备,才能确保能够得到一份足够满意的工作。

  为了保证您的职业发展,您应当定期地更新您的技能和知识。

  2. 学会问、学会听,学会学习

  一个好的倾听者可以习得更多。

  多听取来自同事、老板以及上级的声音。您可以从他们的经历中学到更多。

  问一些您感兴趣的话题,然后听听他们怎么说。让他们告诉您事业如何运作,以及如何可以做得更好。

  大多数都是乐意帮助您的。

  3. 为目前的工作全力以赴

  您目前的工作可能是开始您职业生涯的最好起点。

  从本职工作做起,从现在做起,做好当前的工作,没有保留地尽到自己的职责,证明自己是一名有价值的员工。

  您所做的工作终究会得到回报。

  4. 构建人际网络

  您的下一个职业阶段很可能得益于您的人际网络。

  您知道吗,超过50%的工作都是通过关系网络获得的。

  如果您拥有一张良好的人际网络,那么它会助您发现未来的职业,开拓新的方向,获得新的机会。

  请在新的关系上多花些时间吧,同时请不要忽略对已有关系的保持。

  从您的人际网络获得有价值信息的最佳途径之一是,定期地问候您的交际人,他们正在做什么,以及有关其职业的新情况。

  5. 识别你的工作

  识别真正重要的工作,而不是去假设。

  一定要确定你目前所做的工作不是因假设得来的。那样会浪费您很多时间和才华。

  当您着手一份新的工作时,一定要和主管聊聊首要的那些工作。如果您无法确定哪方面是重要的,就去询问他吧。多谈几次也没关系。您会经常对事实上的重要任务与您所作的假设之间差距感到惊讶。

  6. 慎重决定下一个工作

  在您开始未来的职业生涯之前,一定要认真考虑您理想中的工作。

  您理想的职业应该是什么样的呢? 最关键的是,您一定要乐在其中。

  您是否乐于为其它的同事承担责任?您喜欢和人打交道还是摆弄技术?你希望自己创业吗?您希望成为一位艺术家、一位设计师、一名熟练的工程师,还是一名管理人员?

  在您为构建未来的职业生涯之前,请明确您的目标。

  7. 为未来做准备

  为了明天的梦想,今天就要进行准备。

  一刻也不要耽搁。现在就更新您的履历,并且定期持续对其更新。

  明天您也许就会看到梦想实现的曙光。为此,您需要准备一份专业的履历,准备好为您的雇主展现潜力无穷的你吧!

  如果您不清楚如何写一份履历,或者任何描述自己,请现在就开始学习吧。

  8. 量力而行

  选择适合个人能力的任务。

  您可以通过不同的方式来构建未来的职业生涯。在 W3School 学习是件容易的事情。而获得硕士学位则会困难一些。

  您可以通过学习各类型的书籍和教程(比如您在 W3School 所找到的)来为职业添砖加瓦。参加一些带有认证测试的短期培训应该可以为您的履历增加不少分量。同时不要忘了:培养新技术所需要的最具价值的资源是您目前从事的工作。

  不要为自己设置不可能完成的任务!

  9. 实现您的梦想

  把梦想落实为行动!

  不要让繁忙的工作扼杀您的梦想。假如您有着更高远的目标,请现在就付诸行动吧!

  如果您计划接受更高的教育,获得更好的工作,或者开一间属于自己的公司等等,请不要以日常的工作作为等待的借口。您的日常工作会变得越来越忙,您会陷入激烈的竞争中,并耗尽自己的能量。

  如果您此刻就存有能量,那么现在就使用它去实现您的梦想吧!

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/34525.html

订阅本站公众号

微信扫一扫皆可订阅我们

广告也精彩

发表评论(24小时答复)

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

私密

如何为自己设计一个牛逼的职业规划

  希拉里宣布竞选美国第45任总统了,一系列声势浩大的竞选活动又将陆续上演。“玩政治”在商界一直是个贬义词,但是今天我们要赋予它新的含义:效仿一流政治家,为自己设计一个牛X闪闪的职业规划。

  你可能会犹豫,是否要像这样来设定并实现你的职业目标?

  为了竞选总统,竞选者的幕后团队总会以倒计时的方式来进行备战。他们会计算预期结果,预估大概要得多少选票才能当选。竞选前的每个月,团队都会制订详细计划,为了实现这个结果,得开展哪些具体活动。这些活动都具体到最周密的细节,比如在每一个地理区域需要招募多少志愿者,需要筹集多少钱,亲自拜访多少选民等。

  答案当然是:YES!

  从选举政治中学习,意义不在于成为马基雅维利式的权力斗争者。因为从长远来看,操纵和利用别人只会伤害到自己。但是如果你花时间设定清晰的目标,改善工作技能,寻找支持者,建立并运用影响力,就会像总统成功当选一样,实现自己的职场抱负。

  你可能还会犹豫,毕竟日常工作已经占用了你的全部时间,真的还需要这样深谋远虑吗?努力工作本身不是已经说明问题了吗?这些问题就像是一个总统竞选者坚持说他不需要竞选策略,坚持说选民们会自主看到他的成绩。

  令人遗憾的是,事情真的不是你想的那样。

  琳达·希尔(Linda Hill) 和肯特·莱恩巴克(Kent Lineback)在《做老板:成为伟大领导者必须做的三件事》中谈到,组织天生就是政治实体,所有忽视政治动态的人最终都将变得力不从心。只有当你确定自己想要达到的目标,并且制定出实现目标的计划之后,成功才会到来。

  确定职场里程碑设定目标

  进行职业规划的第一步是确定目标,哪怕只是暂定的目标。你可以周期性地更新自己的计划,或者创建新的、预先写好简历,使之与改变后的新目标相匹配。然后,选择一个目标并开始准备。就像在总统竞选中,你需要写下职业生涯的关键日期。然后就像政治人物的竞选团队一样,倒计时开始执行你的工作计划。

  在职业生涯之初,伦尼·亚干(Lenny Achan)是纽约西奈山医学中心的一名护士。一次上夜班的时候,伦尼决定,自己的目标是成为一个高级医疗经理,所以他便开始制订计划。“我开始提前写我五年或者十年后的简历,所以在2002年的时候,我就有了2012年的简历。我会列出需要接受什么样的教育,加入什么委员会或者团体,以及在空闲时间需要做什么等。我把这些都写下来,以便让自己有前进的目标。”

  建立职场日志设定日程

  你为职业生涯所设定的日程是职业规划的核心内容。但是,该如何确定具体步骤?记得要保持灵活度。候选人总是会留出时间,为竞选辩论,政策评议和公开演讲进行相关的准备,你也应该为你想要获得的技能做准备,最大程度地利用日程表上的空闲时间。

  为了实现目标,伦尼详细研究他想要模仿的人拥有什么技巧和社会关系,同时找出自己的差距。当他意识到医院高管需要很强的财务背景时,他找了一个可以让他负责有关损益业务的行政职务。他说:“我能找出自身不足之处,是因为我了解自己的最终目标是什么。”

  伦尼的准备计划开阔了他的视野。“这变成了一项长期而不是短期策略。”他说,“这跟我想要得到提拔或者想在一两年内拥有更多钱无关。而是,十年后我的工作会是什么状况?”现在,年仅35岁的伦尼已经是西奈山医学中心的宣传主管。然而十年前,这样高级别的职务对他来说是不可想象的。

  你可以运用下面三步来找到自己前进的方向:

  对于那些已经实现你目标的人,确定他们所拥有的技能。

  确认哪些是你可以自学的技能。对于不能自学达到的,确认正式的学习需要多长时间。

  在你的竞选日历上绘制出你的技能发展规划。

  瞄准职场贵人搭建人脉

  政治和职业生涯的关键因素都是你所认识的人。当一家财富500强的财务人员克里斯想要得到一个令人垂涎的副总职位时,他意识到是整个委员会而不仅仅是他的老板决定了他是否会被提升。所以他开始行动起来。他把公司网站上所有副总的简历打印出来并标上不同的颜色:绿色是他的盟友,黄色是有一点熟识的人,红色是他完全不认识的人。“我发现页面上有很多红色,我需要改变它。”克里斯有了下一步目标。

  除了有直接权力的人,你也要考虑有间接影响力的人。找到一个对你老板有影响力的人,比如他的配偶,不同部门的同事等。政治人物们早就了解到,影响力并不总是明显的,所以他们总是制定出一些利用间接影响力的竞选策略。

  最后,加入并参与有影响力的团体活动很关键。正如政治人物需要当地选区委员会或者退伍军人协会的支持一样。想一想,哪些团体可以帮助你与想要认识的人建立联系,同时避开那些浪费你时间或者会产出最少回报的活动。

  以下方法,可以帮助你精确找到你的职场贵人:

  画一个权力地图,利用圈子来显示谁对你的职业有最大的影响力,相应地,什么人对这些人最有影响力。

  找出你能为这些贵人做什么:贡献你的专业知识,提供项目协助,帮忙建立关系网络,并找到方法学习有价值的特殊知识和技能。

  对于你想加入的团队,列一个清单。

  争取职场选票建立影响力

  在政治学中,有一条谚语是:选民至少七次听到你的名字才会记住你。同样,为了有效进行职业规划,你必须让人们知道你是谁。

  在总统竞选中,一个通常有效的政治竞选策略是:候选人经常拜访有影响力的捐赠人,并培养一群意见领袖。在职场中,你也需要制定策略,通过“回音室”,让权力地图上的所有人都认识你。总之,确保他们在哪都听到你的名字。

  最后,当确认了有影响力的目标和策略之后,你就应该做出预约安排,并设定最后期限了。这周轮到和谁吃午餐?什么时候提交你的会议发言提纲?你的计划应当包含所有关键因素,从由外部确定的标志性大事件(你的年度评审)到长远目标(获取一个博士学位)到短期策略(志愿到一个会员委员会担任领导工作)。所有这些事情都有助于开创出一条清晰的路径图,从而帮助你达到目标。

  像竞选战略家那样思考,能够帮助你设定清晰的目标、学习新的技能,以及与职业生涯中的重要人士建立联系。制订竞选计划,能够保证你每天都有持续和重要的进步,让你更好地定位自己,去迎接制胜的未来。

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/34490.html

订阅本站公众号

微信扫一扫皆可订阅我们

广告也精彩

发表评论(24小时答复)

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

私密