现在就该问自己的5个职业问题

  在涉及到工作表现这个问题时,你是否进行巡航控制?如果答案是肯定的,或许你还没有让你的潜力在工作中得到最大化,可能你在工作中并不快乐。开始找工作的想法听起来可能很讨厌,然而知道你在工作中的立场如何还是很好的。你在什么地方感到痛苦?你喜爱什么?在搞清楚这些问题后,你就可以有策略地制定解决方案。不要弃船——你可能还不必放弃你的工作或者公司。你可以重塑自己的角色,包括让自己承担以前认为不可能承担的新责任。意识和有想法地积极主动做事是大大影响日常体验的两大步骤。现在就开始,先问自己这5个问题:

  1. 你能定义出自己的天才区(天赋和目的)并在当前的工作中使用吗?

  是:恭喜你——这意味着你比一般人都更喜欢自己的工作。赞。

  否:失望,不过别担心,大多数人都没有解决这个问题。从了解你在工作中的快乐时刻开始。什么使你兴奋?你最有可能在那些时刻运用你的天赋。搞清楚,然后更多地参与运用天赋的活动。不知道自己目的是什么吗?请点击此处阅读。

  2.你是否频繁地在工作中体验到“区”时刻?这就是你忘记时间,完全投入到所做的事情之中的时候。

  是:太棒了!继续更多地做你目前所做的事情。

  否:这就是你没有参与进去很可能是感到无聊的迹象。要注意了。

  3.你对自己的职业是否有清晰的愿景和最终目标?

  是:这对你很好——你已经在游戏中领先了。你有望实现想要实现的目标。

  否:不要害怕。现在就是解决这个问题的最佳时间。一年的头几个月就是思考制定大局目标的最佳时间。留点时间搞清楚你的愿景和终极职业目标是什么。有了这些,你就可以更轻松地应对目前的情况。

  4.你是否感觉到挑战,是否感觉60%的工作时间都很兴奋?

  是:再次恭喜你。你已经在游戏中领先了,继续努力达到80%.

  否:同样,这是另一个重要的警告信号。你可能需要以不同的方式去做事情或者寻找另一份工作。

  5.你的办公室或工作环境支持你、激励你让你充满活力吗?

  是:非常好!了解能帮助你最大化表现的环境细节,尝试创造自己理想的工作日。你可能已经拥有了。

  否:你能否更有创造力,找时间改变自己的工作环境,在一天的某个时候到咖啡馆、在家或者其它地方工作?如果不能做到,就重新考虑你当前的情况。环境在发挥你的最大潜能方面有着巨大的影响。

  观察你的回答,如果你发现答案中少一个“是”,你可以做下列事情来重塑当前的角色:

  注意以上几点。找你的管理者与他讨论当前的角色为什么不能激励你,为什么不能让你产生最好的表现,提出备选策略,比如说另一个角色或不同的项目等等。

  开始思考你所在组织机构的目标是什么,你做什么能与这些目标联系起来同时还会让你感到兴奋并利用你的天赋和目标?制定策略,搞清楚如何开始承担这些额外的责任,并且向你的管理者提交一份计划。

  是否有别人更适合做你觉得自己不适合做的工作?找到那个人,或者与你的管理者谈论此事,看看能否找到办法把一些不能激发你的积极性的工作转交出去,为新的职责创造出空间。

  如果你发现不能重塑自己的角色,你可能就要准备换工作了。搞清楚你的天才区是什么,找到需要像你这样的人获得成功的组织机构。无论情况如何,你都应该对上面的问题有5个“是”的回答。记住美国人一生中平均有9万个小时用于工作。如果这部分时间不用在让你精力充沛感到兴奋的工作上,这真是对时间的极大浪费。

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设立职业生涯目标的14步练习法

  这是一个重要的练习,它能让你勇敢地去梦想,去了解自己。当我们不知我们要什么时,我们如何去要?所以,这个生涯规划的练习,是让我们去了解自己所要的,以及要如何去要。建议找一个时间,静静地坐下来,拿起你的纸与笔,一步一步来做。也许,你没有一次做完所有的步骤,没有关系,第二天再找一个时间,继续你未完的内心历程。建议,在一周内完成这个练习。然后经常拿起来看看,你会慢慢发现。你的眼光开始变得敏锐起来,你能在生活、工作、人际关系中快速地发现有助于自己目标实现的因素,并引为已用。几周内,你的内心会越来越稳定而有方向感。别人会开始注意到你的改变。几个月内,你会发现自己的一些目标在一步一步变在现实。你在无形中,走到一个令自己与他人惊讶的高度。

  步骤1.先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。现在,请坐下来,拿一张纸和一支笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不必管那些目标该用什么方式去达成,就是尽量写。

  直到你觉得没有什么可以写的时候,你可以看看下面几个问题并回答它们,这些问题会引导你去了解自已内心深处的渴求,这会花上一些时间,但你现在的努力,将是为下一步丰盛的收获作下基础。

  1)在你生活中,你认为哪五件事情最有价值?

  2)在你的生活中,有哪三个最重要的目标?

  3)假如你只有六个月的生命,你会如何地运用这六个月?

  4)假如你立刻成为百万富翁,在哪些事情上,你的做法会和今天不一样?

  5)有哪些事是你一直想做,但却不敢尝试去做的?

  6)在生活中,有哪些活动,你觉得最重要的?

  7)假如你确定自己不会失败(拥有充实的时间、资源、能力等),你会敢于梦想哪一件事情?

  回答完这些问题后,把你所列出的所有目标分成六个类——

  1、健康

  2、修养/知识

  3、爱情/家庭

  4、事业/财富

  5、朋友

  6、社会

  步骤2.审视你所写的,预期希望达成的时限。你希望何时达成呢?有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想。

  步骤3.选出在这一年里对你最重要的四(也可以增加到六个)个目标。从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你雀跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把他们写下来。现在我建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由,告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由,那你就无所不能,因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。

  步骤4.核对你所列的四个目标,是否与形成结果的五大规则相符。

  1)用肯定的语气来预期你的结果,说出你希望的而非不希望的;

  2)结果要尽可能具体,还要明确订出完成的期限与项目;

  3)事情完成时你要能知道完成了;

  4)要能抓住主动权,而非任人左右;

  5)是否对社会有利。

  步骤5.列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划,就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有资源的清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他。这份清单越详尽越好。

  步骤6.当你做完这一切,请你回顾过去,有那些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验,仔细想想是做了什么特别的事,才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功,请记下这个特别的原因。

  步骤7.当你做完前面的步骤后,现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。

  步骤8.写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始,是什么原因妨碍你的前进?要达成目标,你得采取什么做法呢?如果你不确定,可以想想有哪位成功者值得你去学习?你得从最终的成就倒算,往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七条中找出的资料做为你设计未来计划的参考。

  步骤9.现在请你针对自己那四个重要目标,订出实现它们的每一步骤。别忘了,从你的目标往回订步骤,并且自问,我第一步该如何做,才会成功?是什么妨碍了我,我该如何改变自己呢?一定要记得你的计划得包含今天你可以做的,千万不要好高鹜远。

  如果你不知怎么做,看看下面的个案,或许会有些启发——

  想像五年后的你

  让我与你分享一段小故事,或许在这个阶段,可以很实际地帮助你走出目前的困境。

  步骤10.为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出三、五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。在你做完这件事,请你阖上眼睛想一想,仿佛他们每一个人都会提供你一些能达成目标的建议,记下他们每一位建议的方法,如同他们与你私谈一样,在每句重点下记下他的名字。

  回想过去曾有过的重大成功事迹。用飚换技术将它与你新目标的图象置换。

  步骤11.使目标多样化且有整体意义。

  步骤12.为自己创造一个适当的环境。

  步骤13.经常反省所做的结果。

  步骤14.列一张表,写下过去曾是你目标而目前已实现的一些事。你要从其中看看自己学到了些什么,这期间有哪些值得感谢的人,你有哪些特别的成就。有许多人常常只看到未来,却不知珍惜和善用已经拥用的。所以我要告诉你,成功的要素之一就是要存一颗感恩的心,时时对自己的现状心存感激。

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职场“清零”的意识与技巧

  心理导读:你的价值取决于你多大程度上不可替代,在这个公司,在这个行业,在同龄人中。而不断清零,可以让你一直保持警醒,走在时代浪潮的前面。

  举一个例子,职场中的你现在求职时,简历上多少年工作经验不再是很重要的因素,你具体做过什么,所做的东西是处于时代的前沿,还是已经消亡的东西带来的区别很大。十年工作经验在IT行业看来,已经不是单纯的财富,而很有可能是过时的知识,并且,十年的工作经验意味着你已经不是那么“年轻”。所以,一个工作十年以上的人需要强调的不是工作年限,反而是自己是否还有学习的能力和进取心。

  与其被动的接受这种变化,不如主动拥抱这种趋势。我们每个人应该有“清零”的勇气,有回到“初始状态”的实干。

  关于具体的清零的措施,有如下建议:

  1)每隔两年,评价一下自己在这个职业市场值多少钱。去人才市场谈一下,不要被一个小范围的评价(即你目前公司内部的评价)完全遮住眼睛。你值多少钱,取决于这个市场对你的需要程度和出价。

  2)每隔一年清理一下自己的书架,把过气的书拿掉(送人或者卖掉),替换上更新的书。要保证书架上总是有一些你需要读的书,而不是只放着你读过的书。

  3)每一年更新一下自己的简历,无论你工作多久,始终保持简历为一页纸,即只列出目前市场上最需要的并且是你最擅长的技能。做减法,直到你简历上只剩下不能减去的东西,这就是你的价值基线。

  4)你的管理职位并不重要,无论你是一个初级经理还是总监甚至是副总,离开这个公司,这都是虚的。更高的管理头衔只意味着更高的工资,更大的责任和更大的风险,并不是永葆青春的灵丹妙药。职位越高,越要有清零意识。做管理的人一定要告诫自己,如果只会把任务分派下去,那么自己其实很容易被替代。

  5)保持初心,坚持学习,直到你老去。我毕业之后第一份工作在华为,虽然时间不长,但是从老板任正非身上学到一种坚持学习的精神。从毕业到现在是十三年了,如今,任总已经是69岁的老人了,据说每次坐飞机还是买四五本书。这么牛的一个人都在这样虚怀若谷的学习,我们还有什么借口没时间看书。

  6)尝试跨界,学会计的可以学一下经济;写程序的不妨学一下开发;做设计的不妨学一些代码;每次你跨入不同的领域,你以前所有的成见就会瞬间被震撼,你获得一个全新观察世界的方法。

  注意,我所说的清零不是让你不断的去跳槽,也不是让你不断的去换领域工作。我们中的绝大多数人,会在一个领域不断发展,直到成为资深专家。这种清零意识就是逼迫自己不断在专业上突破已有的局限,不断追求新的高度。

  法布尔在《蝉》中讲述蝉的成长过程,其中一个很重要的阶段就是褪皮。清零就像褪皮,只有褪去过往躯壳,才可能有新的成长。你的价值取决于你多大程度上不可替代,在这个公司,在这个行业,在同龄人中。而不断清零,可以让你一直保持警醒,走在时代浪潮的前面。

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转行前要注意的8件事

  1、鉴别情绪性转行

  任何一个职业都有它的好处和坏处。很多人转行的原因是拿自己职业的坏处跟别人的好处比,结果转行后发现自己好像是从一个魔窟跳入另外一个魔窟。需要去除职业艺术照,还原职业生活照的样子。

  我的一个哥们儿特别喜欢荷兰,说那里有风车有海洋,是个浪漫的地方。后来他真去荷兰了,没过多久就跑了回来,抱怨说,荷兰每天刮风下雨糟透了。我说,对啊,要不然你以为风车是怎么起来的?

  每个职业都有它不好的地方,如果一个职业能给你带去20%的幸福感,那已经很不错了。

  2、转行前要做九件事

  列个表格,每一列分别为:要看的三本书,要混的三个圈子,要做的三件事。

  要看的三本书,是你所向往的行业内的三本圣经级读物;要混的三个圈子,用来积累你在该行业内的人脉;要做的三件事,是指满足入行条件的那三件事。

  比如,如果一个人想进入纸媒,那么要做的三件事便是,首先有自己的作品,然后还要有一两个招牌,第三就是短时间约稿可以写出来。

  3、憋大招或曲线救国

  转行的路径有两种。一种是心想事成,努力培养能力,最后达到目标比如经过考证、参加培训、进入实践,这叫憋大招。如果做不到这种还可以曲线救国,看看能否转职不转行或转行不转职,慢慢进入你期望的领域。

  4、如果找到了真正喜欢的东西

  如果你很年轻,大可以一试,最大的成本就是青春。但尝试的时候,最起码有个绳系着,可以像蹦极但不能像跳崖。转行的标准是,看你能不能生存下去。以及确定你会喜欢多久,你有没有能力去hold住。

  三十岁之后的转行,劣势是要考虑成本,即失去的东西能不能赚回来。优势是,你可以跟过去的资源搭接。转行是计算性的结果,最后转的一刹那一定是情绪性的。但你还要确认,你要不要跟它过一辈子。

  不同年龄段的转行,前者要考虑生存,后者要确信愿景。

  5、你可能会从非常基础的工作做起

  我们有个学员,做IT出身,有了孩子后,她发现自己更想做婴儿教育。既然认定了就去转。她在某高校读了一个在职研究生,恰好班里有个同学就是做婴儿教育的,她抽空给人家打工,做助教,观摩讲师怎么讲课。有次机缘巧合,主讲老师不能讲了,她就顶替了上去,有平时的观察和积累,她讲得还不错,就这样慢慢进入这个行业。

  转行一开始,你可能会从非常基础的工作做起,但那是你的兴趣,为什么不?

  6、人脉其实无处不在

  有个学员是学兽医的,读了研究生后,却不想做兽医了,希望转入另一个与他所学完全无关的行业,他怎么去认识人脉呢?

  业余时间,他参加了救助流浪猫的公益活动,给小猫做义务绝育,热情又认真,慢慢地一起活动的伙伴成为了朋友。这个认真的人遇到苦恼自然会有人帮助他。别人问他,你以后想做什么,他便告诉对方他的想法。经人推荐,他进入了符合自己理想的公司。

  混论坛,参加义务活动、线下活动,甚至通过微博,对于转行的人来说,人脉其实无处不在。

  7、职业探索是找到自己的位置并持之以恒

  高校的一个前同事,干一份大学辅导员工作。刚入职时,他只赚到几千块,而他去了企业的同学可以拿到两三万。五年后,他发现,赚两三万的人还是在赚两三万,他已经升到了副处的位置,薪水在体制内翻了一番。

  我是想说,深耕细作、坚持下来,将能力补足,总会获得职业的上升。职业探索不是东西乱撞,而是找到自己的位置持之以恒。

  8、工作的本质就是服务他人

  生活中有服务意识,转行对你而言就不是难事。转行看起来是靠能力、机会取胜,其实是看你有没有一颗为别人服务的心。

  当你能帮一个人的忙时,他就可能是你的雇主;当你能帮一大堆人的忙时,你就是无数企业的择优人选;当你能帮所有人的忙时,你就会是一个企业的创业者。

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