德语专业个人就业前景和方向

  德语专业的迅速发展是与我国同西欧德语国家特别是德国之间经济贸易、文化交流不断扩大的趋势相联系的。几十年来,德语专业的规模由小到大,专业内培养方向越来越明确细化,为国家建设的各条战线输送了数以百计的人才。这些人才主要分布在高校、科技、外事、外经外贸、旅游、涉外企业等部门和领域;在不同时期,受国家政策、就业环境变化等因素的影响,这种分布状况也各有侧重。

  以近年就业情况来看,约有40%的毕业生在三资企业就职,其余的则不均衡地分布在国家外事机关、科研单位、高等院校及一部分国内企业、新闻单位等。

  以近期人才供需状况看,德语人才的需求量较大,就业较为容易,特别是高层次人才供不应求。这种令人可喜状况的形成主要得益于中德两国在经济贸易、文化和旅游事业等方面加强的合作。这些年来,不仅有众多的德国企业瞄准中国市场进入中国,以独资、合资等形式投资建厂,而且国内一大批优秀企业也在积极拓展海外市场,像青岛海尔在德国的成功就是一个极好的实例。

  中德贸易往来频繁,为未来的德语人才提供了大量的就业机会和广阔的发展空间。文化交流也在朝这个方向发展。中国和德国都是有着丰富而悠久历史文化的国家,在两国之间的文化传播、交流中需要大量的优秀翻译人才、研究人员。

  另外,又一个新的突出发展趋势是:近年来到中国旅游的德国人越来越多,而国内亦有一部分人也有兴趣到德国等西欧国家观光游览,因此懂德语、了解德国社会文化的导游人才需求量大。

  可以预见,在未来相当长的一段时期内,德语人才仍旧是需求的旺点,他们就业选择面广,收入相对较高。当然,那些有着高学历、高素质并具有某项专长(如管理才干、熟悉国际贸易)的人才将更受人们欢迎,更能适应社会发展的需要。

  毕业后需要用外语进行交流的工作:教师——到中学或高校当外语教师;研究人员——到高校或研究所进行相应语言的研究;翻译——到国家外事、经贸等部门从事翻译工作;还可以成为导游,收入也颇高。

  有很大一部分人会在机关和企业中从事与外语有关的工作。以近年就业情况看,约有40%的毕业生在三资企业就职,其余的则不均衡的分布在国家外事机关、科研单位、高等院校及一部分国内企业、新闻单位等。

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CFO过于自信会让公司赔钱吗?

  CFO(Chief Financial Officer,首席财务官)攥着一大笔钱,紧盯着经济走势,并预测它将如何影响公司的命运。但一项最新研究发现,许多CFO对自己预测下一年股市走势的能力过于自信。这种妄自尊大似乎会潜移默化地影响公司的财务决策,常常使公司背负更多的债务,获得更低的投资回报。

  对公司的市场价值做出准确的预测以及向股东解释股价波动是CFO的行政职责,因此,CFO应当时刻掌握着经济和股市的脉动,看准趋势并估算震荡时期可能的后果。

  研究者分析了美国部分大中型企业中从2001年6月到2011年3月、超过13300份财务主管的季度调查。这些高管被要求预测标普500指数——这一被普遍认为是美国经济晴雨表的指标——在未来1年和10年内的走势。由于精确预测到指数的总点数几乎不可能,因此研究者要求CFO们为自己的预测选择一个范围,他们认为这个范围有80%的可能性是正确的。然而,当与指数的实际结果相比时发现,CFO选择的范围要狭窄得多,并且他们的估计有严重的偏差。在预测1年期市场的总点数时,大部分情况下正确率只有36%。即使在样本中震荡最小的时期,CFO们也只有59%的成功率,10年期的平均回报预测也有偏差,但程度较轻。

  “例如,他们可以说下一年的回报率会落在20%左右的范围中,”其中一个研究者指出,“如果市场回报率是10%,他们就是正确的。但是我们发现并不是这样。他们会给出一个非常狭窄的范围,比如11%~18%,这样,如果市场回报率是10%,他们就错了。”

  心理学家早已把这种表现认定为过度自信人群的典型特征。这类人总是高估自己的预测的精确性,并低估风险和不确定性,这可能使他们的愿景无法实现。

  为了确定这种现象对CFO所在公司的影响,研究者们要求被调查者提供他们对自己公司绩效的预测结果,就像预测股市那样。结果显示,在市场预测中出错的CFO也有可能对公司项目的投资回报率做出不切实际的估计。即使这些傲慢的CFO们可以以公司的投资资本回报率(Return On Invested Capital)作为预测的基准,也未能预见波动和风险。

  正如作者所指出的,企业投资回报可能会波动很大并且由许多内外部因素所决定,但研究中的CFO们似乎并未察觉这种不确定性带来的风险。CFO在市场震荡剧烈的时期确实会给出范围较宽的预测结果——但不幸的是,他们的估计在这些波动时期的偏差会更明显。

  研究者发现,从CFO对股市做出错误解读的那天开始,公司的投资率就有飙升的倾向。与这种过于激进的愿景相一致,过于自信的CFO往往会借更多的钱并使公司背上债务。毫无疑问,对CFO进行有效监督是非常必要的。对于投资者、监管机构、董事会和其他企业利益相关者这些需要精准的财务预测结果的人们来说,擦亮眼睛应对CFO的预言——或者更好的是,打破预言并且代之以硬数据(hard data)——应当是第一步。

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大学毕业生就业不妨先“屈就”从底层做起

  邻居家小孩大伟大学毕业后被某企业录用,上班一个月后,他“自愿失业”成了“坐家”一族。问其原因,大伟说:“每天辛苦工作近十个小时,每个月才拿千把块元,这样上班有什么意思?”据悉,像大伟这样宁可失业,也不“屈就”的大学毕业生不在少数。

  今年是新中国成立以来大学毕业生最多的一年,全国毕业生总数达699万,比2012年增加19万。另一方面,今年用人单位计划招聘岗位数明显下降,据2月初对近500家用人单位的统计,今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。今年大学生就业形势空前严峻,以至于有人称今年是“史上最难就业年”。

  面对如此严峻的就业形势,如果像小伟那样,依然抱着宁可失业,也不“屈就”的就业心态,多少有些不合时宜。随着时代的进步,高等教育正在从精英教育转变为大众化教育,大学生已不再是所谓的“天之骄子”,而是普通的高等教育接受者。身份转变了,其就业的定位也应该随之降低。大学生在找工作的时候应该及时调整心态,坦然面对世俗偏见,另辟蹊径找工作。不管是卖猪肉也好,“端盘子”也罢,无论在什么行业、岗位上从事什么工作,只要踏实肯干,都能发挥出专业特长。如果期望值过高,有业不“就”,对工作挑三拣四,只能是荒废了学业,浪费了青春,加重了家庭的经济负担。

  一位名叫王越的名牌大学应届研究生,在就业屡次碰壁之后,他选择了到一家四星级酒店当“行李员”实习生,每天5点起床,帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店客房部实习,每天打扫房间、更换床单、清洗马桶。3个月的实习生活后,他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向,随后很快被升任为行政助理。大学生

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职场上你的五位优秀“老师”

  自信——自信是成功的基石,自信+努力=成功。

  兴趣——兴趣是你最好的老师,它教你追求自己的理想。

  知识——知识是命运的口袋,它教你怎样改变人生

  乐观——乐观是好心情的加油站,它教你怎样笑傲人生。

  努力——努力是前进的阶梯,它教你用汗水赢得成果

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