如何为新工作谈到满意的薪水

    又到了招聘找工作的旺季了,很多人都会选择在年初换一份新工作,那么你是否知道如何为自己的新工作谈到一个满意的薪水呢。很多人都知道,一旦你正式开始了工作,加薪幅度少得可怜,升职速度往往也慢如蜗牛,因此你必须在入职前尽最大努力提高你的工资和福利。但在雇主掌握主动权,并有数百名合格的候选人可供选择时, 你怎么能做到这点呢?

  以理服人

  处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬,因为他们的行业或工作经历并不十全十美。你必须抛弃你是从头开始的思维。不过,你需要让潜在的雇主相信,相对于入门水平,你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。这些需要你在应聘这个职位之前都做好详细的规划。

  这意味着考虑你多年的工作经验将给公司增添什么,你的哪些做法能够创造更多的收入。由于技能本身很容易掌握,但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练,雇主们一般都青睐经验更丰富的候选人。

  知彼知己

  当在新的领域求职时,可以通过与业内人士开诚布公的谈话了解入门级和更高一级职位的工资水平。

  在面试时你不应该先提及薪水,但如果要直接面对它时,你也不要犹豫。她说,告诉他们你希望的是某一个范围内的薪酬,与此同时,也要询问这个职位的工资范围。

  在得到某份工作后,要对它做出现实的评价。应该认识到,公共部门的薪酬与私营部门不同,而且也不可能完全同过去的工资一样。

  不过,还要记住雇主预计将会出现讨价还价,并可能在原有基础上调高工资。如果你对最终结果并不完全满意,可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。

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私密

关于劳动关系的那些事

  在入职的时候,就会和公司建立一定的劳动关系。订立合同一般是在什么时候?在接触劳动关系的时候,应该注意哪些问题?

  关于建立劳动关系

  何时与劳动者签订劳动合同最合适

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资……” 第十四条还规定:“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

  专家视点:在先用工、后签劳动合同的情况下,如果劳动者以种种理由不及时签订劳动合同,一旦超过一个月,用人单位就要向其每月支付二倍的工资,此种状态满一年的,就视为签订了无固定期限劳动合同,十分被动。所以,建议用人单位在前与劳动者签订劳动合同。

  在劳动合同的内容上,新法有什么新的规定

  在劳动合同的必备条款中,《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、职业危害防护的内容;删去了劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任。

  专家视点:劳动者在签订劳动合同时,应当仔细阅读核对内容的准确性以及完整性,以免日后引起不必要的纠纷。

  对于试用期有何新的变化

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条、第八十三条对试用期进行了规定。与现行法律法规相比,有6处重大变化:

  第一,增加了两个不适用试用期的情形,即:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的;并且明确了小时工不得约定试用期。

  第二,对试用期的使用次数进行了限制,即:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。今后,将不允许用人单位在调整劳动者工作岗位时,另行约定试用期;

  第三,根据劳动合同期对试用期的长短进行了细分,规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

  第四,设定了试用期工资的下限,即:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;

  第五,将劳动能力缺失、不能胜任工作纳入试用期解除劳动合同的法定条件,即:在试用期中,除劳动者有本法……第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。在这两种情况下,用人单位可以即时解除劳动合同并不需支付经济补偿金。

  第六,加重用人单位违法约定试用期的法律后果,即:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  关于无效合同

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第二十八条对劳动合同的无效进行了规定。在下列三种情形下订立的劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  专家视点:如果劳动合同被确认无效,且劳动者已付出劳动的,则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且如果是因单位原因造成合同无效的,员工可以立即解除合同,并且要求单位支付补偿金。

  关于解除劳动关系

  解除劳动关系的几种情况

  从大的方面来说,劳动关系的解除有两大类:协商解除与单方解除。

  协商解除分为两种:一是劳动者提出解除,此种情况下,用人单位无需支付经济补偿;二是用人单位提出解除,此种情况下,用人单位应当支付经济补偿。

  单方解除同样分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。

  在劳动者单方解除中,又包含两种情况:A.用人单位有过失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条对此进行了详细的规定,劳动者以此条为依据单方解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;B.用人单位无过失。其实就是通常所说的辞职,在这种情况下,劳动者应当提前三十天书面通知,且用人单位不需支付经济补偿。

  在用人单位单方解除中,也包含两种情况:A.劳动者有重大过失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对此进行了详细的规定,用人单位以此条为依据单方解除劳动合同的,不需提前通知,也不必支付经济补偿;B.劳动者无过失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条对此进行了详细的规定,用人单位以此条为依据单方解除劳动合同的,应当提前三十天书面通知,且要支付经济补偿;如果是经济性裁员还有特殊的报告劳动部门的程序。

  劳动者单方解除劳动合同

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  专家视点:与现行劳动法律法规相比,此条新增了三个劳动者可以单方解除的情形:一是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;二是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;三是因单位原因造成合同无效的。由于劳动者依据此条单方解除劳动合同时,用人单位要支付经济补偿,加之目前这三种情形普遍存在,但也将大大增加用人单位的用功成本和用工风险。

  企业单方解除劳动合同

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  专家视点:新法中,对于单位在处理员工第二职业即“兼职”的问题上,提供了两种可以由企业行使解除权的情形:(1)造成严重影响;(2)拒不改正。前者强调了对本职工作影响的程度必须达到“严重”的程度,而后者强调了程序,即用人单位必须先提出改正建议,如果劳动者仍不改正,用人单位方可使用本条款。

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2015年公务员涨工资最新消息:基层公务员不升官也能涨工资

  
  县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。记者从安徽、山东、辽宁等省份获悉,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发,将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

  县以下机关公务员设5个职级

  《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

  根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。

  职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。

  规格高于正处级的县区市例外

  《意见》还对“任职年限”作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。

  《意见》还规定,“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年”。

  《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定:县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区),其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。据《南方都市报》

  职级晋升具体条件

  晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级

  晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级

  晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级

  晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级

  晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级

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  【相关阅读:公务员职务和职级的区别】

  公务员的职务,主要是指其工作职责的大小,可为领导职务和非领导职务。

  其中领导职务分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职,乡科级正副职,共10个层级。

  非领导职务在厅局级以下设置,分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员,共8个层次。

  具体到工资,一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

  职级又称级别,主要参考职务和工龄。我国公务员职级工资共分二十七级14档,每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。

  目前,我国公务员晋升,主要体现在职务变化,比如从办事员到科员,再到副科、正科这一过程。职级的变化主要依照“两年进一档,五年进一级”的标准,不论职级如何调整,其职务不会改变。

  但如果推行职务与职级并行,职级将成为公务员晋升的另一个通道。

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提醒你选错工作的五大信号

  很多人为了工资,随便选择了一份工作。只看到眼前的利益,对长远的发展十分不利。无论是生活还是工作,都不会过得开心。

  今天即便你有一定的学位,或者职位,或者在一个具体的行业已经有几年,甚至十几年的经验,都不代表你就钉在那里了。现在,随着社交媒体的发展,越来越多的人有多种职业。所以要让一个18岁的孩子在选择专业的时候,就知道他们的未来要做什么,也是非常可笑的。现在就业的范围越来越宽泛,如果你的职业不对,就换吧。

  但是,这里我们需要特别提示的就是,也许你只是太累了,而不真的在错误的职业里。不幸的是,没有确切的测试来告诉你是否你处于完美的职业里,还是不是。但是会有一些信号。也许10年前在对的职业的一切不再和你的激情、兴趣或者你想去地方一致。美国inc.com的专栏作家Drew Hendricks例举了一些你在错误职业的信号,你可以参照一下,认真看看你的职业生涯。

  1.这个工作根本不像你曾研究的。

  有时候,研究一个领域和确实在其中实践是两件不同的事情。也许这是你大学的一个你真的喜欢的课程,而非职业中的一晃而过的经历。也许,学术界更适合你,你应该从事教导而非实践。有许多方面,研究是不能转化成职业的,所以当这个发生时,知道何时要明白。

  2.你很挣扎但只是保持平平。

  通常,人们喜欢他们擅长的。如果你不擅长你的专业,即便你工作勤勉,而且努力并驾齐驱,也许真实的问题这个专业不符合你。在声名显赫的位置上,这个特别常见,比如医生或者律师。有时,人们因为错误的原因(比如这个职业很光鲜)进行一个领域,然而他们既不喜欢它,也不天生擅长它。

  3.你不爱它。

  没人百分百时间喜欢他们做的事情,但是你应该至少51%的时间喜欢它。如果你不喜欢你的领域,而且它不只是一个特别工作的问题,这就是一个巨大的警告了。如果你不能区分两者的不同,试着在不同的公司得到同样性质的一份新工作。你就能立即识别哪个是哪个了。

  4.你用了大量病假,都不能等到带薪假期

  每个人都期待假期,谁会对三天周末说不呢?但是,如果你倒计时你能回家的时间,而且拼命期望公共假期,因为你可以一天不上班,你的优先级已经紊乱了。也许是是懒惰,或者一个糟糕的员工,但是可能这说明你在错的领域里。

  5.你害怕人问你是做什么的。

  这个事最常见的现象在首次约会,以及破冰交流的开始,但是如果你只是本能地翻翻眼睛,努力立刻跳过这个主题,这就是你不快乐的信号。

  简而言之,生命太短暂了,所以别在错误的工作里耗着。无论是重回学校,实习,还是找工作,做个决定,改变从今天开始。

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