面试什么离职原因,HR能接受

  
  人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

  职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

  没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

  企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

  个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

  职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

  理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

  用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

  有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。

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私密

求职面试:外企面试最注重哪些特质

  1 真诚:做真实的自己。

  外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此,在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的,会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时,应聘者千万不要说谎,要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质,就不要说做过领导;明明英语口语水平很一般,就不要洋腔北调;明明对项目一知半解,就不要冒称专家;外企最后还有一关是背景调查,这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。

  2 能力:展示你的才华。

  外企招聘人才时,十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力,沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。因此,参加外企的面试时常会碰到主考官要求你:做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等,主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。

  3 团队精神:外企职场的通行证。

  外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的,要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动?曾经在企业合作完成过哪些重要项目?或者在面试时,要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目,主考官在旁边冷眼观察,看你的协作力是否强?因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时,要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。

  4 可塑性:你未来飞得有多高。

  随着人才环境的改变,外企在录用人才时,更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张,可外企看重的就是你纯洁朴实、可造;也许你很年轻,可外企看中的就是你的工作活力;也许你学历不很高,可你好学,外企看重的就是你与众不同的学习力;也许你没有经验,可你能吃苦,外企看重的正就是你工作的态度;因此,可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如:你愿意从基层做起吗?你平常看什么样的书籍?你一般参加哪些社交活动?你在工作中犯了错误时所表现出何种态度?这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质,以分析你未来的可塑性。

  5 创新:职场进步的灵魂。

  随着国内国际市场环境的不断变化,企业的竞争变得越来越激烈。因此,外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才,更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、英特尔、IBM、HP等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡“1.05精神”。“1.05精神”,也就是做任何事情,首先都要保证做到“1”,它希望员工在“1”的基础上做到“1.05”,这就要求员工在工作中不断改善创新,追求卓越。外企对人才创新能力的面试往往重点放在创新意识、观念、观察力、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为面试。所以求职者在外企参加面试时,不必过分拘谨,要抓住机会向主考官展示自己比较切合实际的创意和想法,以求获得更多求职成功的机率。

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私密

明确职业规划 树立合理目标

  【人物介绍】小金 男 24岁  物理专业 本科

  【职业状态】新东方管理培训生  年薪13万

  案例背景:

  小金是来自某民族大学的同学,学的是物理学专业。进入大学之后,他发现自己所学的专业就业方向非常明确,要么读研,进入研究所,要么到一些国企中做技术人员,要么在其他企业做产品,周围的师兄师姐及辅导员都这样讲。可这不是他想要的道路,他崇拜马云、史玉柱、任正非这样的企业家,希望自己有一天也可以像他们一样为这个社会创造价值、创造财富,但他不知道该如何开始,如何做起,对职业规划十分的迷茫。

  案例回放:

  小金在与指导老师的交流过程中诉说了自己的理想与苦恼,希望能够得到帮助。指导老师在了解了小金的情况后,认真的分析了他性格、爱好等因素,向他推荐了关于职业发展方面的课程。通过课程的学习与课后训练,小金豁然开朗,有了一个明确的职业规划,找到了自己人生的奋斗方向。

  指导过程:

  在抱着尝试的心态参加了第一次的规划课程后,小金坚定了要参加课程的决心,虽然自身家境并不是特别宽裕,但他通过做兼职的方式来偿还无息贷款,最终如愿以偿,跟一群拥有共同理想的年轻人一起坐到了职业培训的课堂中。

  小金在前面关于心灵能量、语言能力、执行力、领导力、人格魅力的课程中了解了自身的优势与缺陷,掌握了能力提升的高效方法。通过与团队成员的不断练习切磋,使得个人综合能力在大学期间得到了较大的提升。在随后的企业与行业调研课程中,小金十分用心,并在课后尝试将课堂上听到的案例讲给身边的室友、朋友听,使得大家都认为小金是在这方面的专家,是一个很有价值的朋友,这也使得小金的人脉圈越来越广。

  在企业与行业的相关课程结束后,小金已经对企业的内部结构及运行模式有了深入了解,通过行业调研的任务,对企业未来的发展趋势有了一定的把握,并形成了近五万字的调研报告,而这次行业研究任务也让小金找到了自己的方向。通过课堂上以及行业研究任务中从指导老师那里学习的研究方法,小金尝试着对各个行业进行了简单研究,他发现自己与教育行业的匹配度是最高的,又通过不断的筛选与甄别,他确定了某教育机构为自己就业求职的第一个目标,并且为此积极搜集着关于该公司求职面试的各种信息,还参加针对即将求职的大学生所开设的求职特训课程,掌握了求职面试、笔试、网申的各种技巧。

  从一开始的讲座到规划课程,再到后面的培训课程,经过不断学习,小金了解了求职竞争的残酷,也做好了参与其中的准备。随之而来的2013秋季招聘中,小金最终获得了该公司管理培训生的岗位,实现了自己人生梦想的第一步。

  案例点评:

  目标对于一个人的重要性不言而喻,但当今大学生恰恰就是荒废了大量的业余时间,能力跟不上,缺乏树立合理目标的能力和眼光,导致了在求职过程中的好高骛远。小金的故事告诉我们,想要树立目标就要先了解自身,清楚优势和劣势,通过测试来考察性格与岗位的匹配程度,最终才能找到指引你前进的灯塔。

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