求职面试:首先拎清个人优势

  如果把面试比作营销,那其中最大的“卖点”,就是你的个人优势。每个人都是独立的个体,有着自己的思想,有着独特的经历。而这些“与众不同”的地方,恰恰就是面试官最想了解的部分。所以亲们,别总用“大路货”糊弄人,深入挖掘咱身上的个人优势,这才是你最大的竞争力,才是面试官最感兴趣的内容!

  很多会问,“什么叫个人优势?”其实,解释起来很简单,就是你比别人特殊的地方。比如说,大学时,你是班干部/学生干部,组织管理经验比人家丰富;再比如,你会XX专业技能,对工作上手更快;甚至是,你长相好气质佳……这些,只要是优于别人且对工作有用的地方,都是你独特的个人优势。

  当然,并不是所有的个人优势,都是面试官爱听的。在描述你独特“卖点”的时候,一定不能天马行空想到哪说到哪。而是需要结合应聘岗位的实际情况进行陈述,这样,说出的内容,才最贴合需求。

  光是说理论,大家可能会觉得比较模糊。好吧,那咱接下来那个具体的例子,看完之后,你可能会对上述的概念有所感悟。

  小编是新闻专业毕业的,当时,我找工作的时候,明确的求职意向是编辑/网络编辑。刚开始进入求职市场的时候,只是傻乎乎的拿着自己的简历和作品,像无头苍蝇一样乱转,见合适的岗位就投,接到面试通知就去赴约。总感觉,不抓住机会,我就会被淘汰一样。

  那时候,面试前的准备工作很简单。一来,是查找一下企业详细信息,了解企业情况;二来,搜一些面试攻略和自我介绍,背上一背;三来,把证书、简历等资料提前整理好,然后,到时间,就出门赴约了。

  就这样,一直折腾了半个月,都没有找到合适的岗位。本来想要放弃,但恰逢一次周六,碰到了一场招聘会。思来想去,算了,还是再试试吧,于是,抱着资料,再一次的出发。

  而,正式这一次的尝试,让我对面试有了很大的转变。在招聘会现场投递简历的时候,简单的和用人单位招聘人员聊了几句。具体的内容,已经不太记得,但有一句话却印象深刻。看完简历后,面试官问我这样一个问题:“我们为什么要录用你?你有哪些独特的个人优势?”乍一听问题,人,一下子就蒙了。

  当时,感觉很生气,觉得自己被轻视了。但事后想想,却觉得面试官说的很有道理。毕竟,企业不是慈善机构,他们招人的目的,就是想找一个对企业发展有用,对岗位有着独特见解的人。如果没有个人优势,如果没有一定的能力,他们凭什么录用你?

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职业规划师教你“就业应急方案”

     目前正是大学生就业的关键时期,“史上最难就业季”来袭,受经济大环境不佳的影响,今年企业的岗位需求量与前两年相比明显下降,直接影响毕业生就业。

  第一步:锁定目标公司和岗位

  能找到适合的目标,就等于成功了一半。在经济低迷时,工作机会不多,如不能尽早锁定合适的目标,待业时间会成倍增长。对于职场新人来说,去到一些处于成长阶段的小企业,比去到成熟的大企业更能得到锻炼,而能成功入职的几率也会高些。

  第二步:了解用人单位和岗位最需解决的问题

  要摸准招聘单位的需要,这样才可以有针对性地进行自我优势展示。前期需要锁定好目标公司和目标岗位,多收集相关资料,了解该公司的企业文化、过往发展和近期动态等。另外,通过和面试官的谈话,提出恰当的问题,如“你希望我能在这个岗位上做些什么?”不仅能从对方的回答中了解到用人单位确切的要求和信息,也能帮助你增加对目标岗位工作的理解。

  第三步:精雕细琢你的简历

  做好简历,求职就成功了一半。要做好简历,掌握以下几个要点即可:明确主题,围绕职业定位做简历;围绕投递岗位,重点突出与之相关的工作经历与技能;工作经历非“工作任务”罗列,数字化过去的工作成果;简历不要嗦,排版重在体现技能和工作成果上。

  第四步:面试中完美呈现自己

  面试,生死决定在面试官手中,同样也决定于你手中。你得在这个最后关头,在了解到公司需求和要求后,将个人发展与工作需求尽量结合起来谈,同时在行为举止、言语表达和形象装束上,表现出积极、主动、专业、有担当,这样,“狩猎”成功的可能性就很高了。

  

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大学生就业应注意的问题

   近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。

  如何能在强手之中脱颖而出,撑起属于自己的一片天,这就需要我们思考怎样选择职业?怎样规划职业生涯?怎样使自己处于优势地位……

  1、审视自己的情况和喜好,包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。

  2、根据自己的实际情况锁定一部分职位,缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类,有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。

  3、针对职位进行简历制作,不需要多花哨,但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。

  4、拓展应聘渠道。包括了网络、报纸、招聘会、亲友推荐、劳动保障系统、学校的推荐等等,广为人知你在找工作。

  5、面试准备:

  1)企业及应聘岗位的具体情况了解。

  2)应聘当天的衣着打扮、女士要全部准备好化妆等。

  3)应聘当天皮包内的物品包括:完整的简历一份、各类证明复印件各一份、写得出的笔一支、女士如果穿裙子带好丝袜。

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2015年教师工资不同级别职称工资待遇差距

  目前,我国教师工资由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资组成,2014年开始的中小学教师职称改革,把中小学教师的职称等级从低到高依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。而教师的基本工资、薪级工资和绩效工资都与职称挂钩。

  教师职称制度于1986年建立,目的是为了促进教师工作的积极性,但目前的作用却越来越负面,直接影响到农村教师的工资收入和人员流动性。而在当前的职称评定体系中,不同层级的学校能够得到的中高级专业技术职务的比例不同,农村学校因为办学水平较低,能获得的高级职称的比例也相应较少。

  2008年《国家教育督导报告》显示,2007年,全国小学中高级职务教师所占比例为48.2%,但农村低于城市9.5个百分点以上;贵州、陕西农村小学中具有高级职务的教师所占比例均低于30%,低于城市15个百分点以上。而全国初中中高级职务教师所占比例为48.7%,低于城市19.2个百分点,甘肃、贵州、陕西三省中农村初中中高级职务教师所占比例均低于30%,低于城市25个百分点以上。而前述《中国农村教育发展报告2012》也有相同的结论。

  不同级别职称教师的收入差别有多大?根据《教育时报》的报道,近年来,我国同工龄不同职称工资差距越来越大,少则每月差500元,多则每月差近2000元——这可能还低估了其中的差距。

  据介绍,河北地区2010年-2011年度实行绩效工资后,各项工资相加,初级职称可以得到2000-2200元,中级是2400-2600元,副高可以拿到3000-3500元,正高拿到4000-5000元。而如果算上奖励绩效,初级与正高级的薪资差别可以达到5000元以上。

  这种程度的收入差别,已经对不同职称教师的士气造成了很大影响。武汉大学2011年的一项研究指出,初级职称教师对工资收入的“不满意率”,比高级职称教师高了21个百分点。

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