求职时该选择什么样的单位

  职业顾问白玲认为:在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,择业的重心应依企业规模而异。简单地说,就是“大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板”。

  选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果自己与其文化格格不入,是很难接受或融入的。而从企业自身来讲,也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。

  选中等规模企业便要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。

  在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

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面试焦虑该如何是好

  当你被通知应聘面试时,你自然会有一种被给予机会的兴奋和期盼,但也很可能随之会出现一种即将被彻底评价的忐忑不安和自我怀疑--“我能行吗?”“我还没有完全作好准备呢。

  明天我穿什么衣服才显得合适,如何给考官留下深刻的第一印象?……有太多的准备要做,却有一种一头乱麻,毫无头绪,不知从何做起的慌乱感,于是乎,什么也没有着手干,时间却一分一秒地逝去,越发感觉紧张和焦虑。

  这个过程真是漫长而且难熬,真希望能够快点结束,可我还不得不呆在这儿。

  这些人看上去个个比我强,这次面试大概凶多吉少。

  这些考官个个面色凝重,目光犀利,我的不足肯定能被他们瞅一个准。

  我在做一件多么傻的事情。

  我实在应付不来这种场面

  好了,这时,你已经出现了伴随焦虑的一些普遍的生理和心理不适反应,不过,这没关系,既然你已经认识到了你所感觉的各种反应,祝贺你已经迈出了缓解焦虑的第一步,接下来,你所要作的就是如何调动自身存在的积极因素来应对这些焦虑的生理反应和错误意念。

  先来谈谈如何减轻生理反应。作深呼吸以放慢呼吸频率的方法因为它的人尽皆知而显得似乎毫无用处,不过只要你在身处焦虑之中的时候试着自己做一下,可能会出现令人振奋的效果,因为做任何的改变都会有助于你摆脱目前糟糕的泥潭,况且这种改变是如此地轻而易举,为什么不去做呢?如果再加上打打哈欠、从头到脚放松放松一下整个身体,效果会更佳。

  面试是一种特殊而有意思的情景,一个人的一生总要经历各种不同的生活情景才能得到成长和提高,我现在正在体验它,这不是一件很有收获和很有趣的事情吗?

  每个人都有自己的优缺点,既然我已经被挑选来面试,至少与他们处于一个起跑点,况且这也是一个展现自我比他人强大的机会,竞争对手越多正好越有刺激性呢!

  被人评价和挑选肯定没有评价和挑选他人来得舒服,但是考官本人也挺紧张,担心是否能为单位挑选到合适的人,我的出现也是给他们一个机会。

  虽然这是我第一次应付这样的场面,确实有点难度,但也有点挑战性,正好可以锻炼锻炼自

  说到底,即便这次面试未被人看中,我至少还可以收获到一次面试的经验和承受挫折的机会。

  总乏,原则就是停止身体的紧张和理清头脑的混乱,用积极和自信的意念去驱除和替代错误的意念,让自己以一种轻松自然的心态去从容面对。

  最后,请记住一点!适当的焦虑和紧张可能有助于你超水平发挥所以焦虑和紧张并不可怕,只要你善于驾驭它,就会可以找到放松自己的办法,说不定还会助你一臂之力,成为你迎接挑战和迈向成功的一匹快马!

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私密

在公司中如何避免相互指责

  从某党人指责共和党人以及反过来共和党人指责华盛顿未能及时完成任务,到同事之间相互指责对方造成延误或业绩不佳,拒绝承担责任将自己撇清,像是本能反应。

  南加州大学马歇尔商学院新的一项研究强调了企业界指责所带来的负面影响-以及为了避免它在你的公司中蔓延而能做的事情。

  人们为什么指责

  该项研究的作者,马歇尔的助理教授纳撒内尔 J?法斯特和斯坦福大学组织行为学教授拉丽莎?提额登斯发现,积习难改的责备者的共同特征包括防卫心重、自恋和不安全感。

  特定情况也会触发指责行为。“当人们担心自己在组织中的安全时,指责变得普遍”,提额登斯在南加州大学的一份新闻稿中说。“当人们感到他们的工作受到威胁时,可能会出现更多的指责”。

  这对你的公司有何影响

  研究发现,当组织中的成员公开相互指责时,这种行为会迅速蔓延到整个公司。“指责造成一种恐惧的文化,这给个人和组织带来消极的后果”,法斯特说。

  对指责文化盛行的公司中的员工带来的消极后果包括他们将更加不愿意冒险,减少创造性以及不太可能从错误中吸取教训。

  如何停止指责行为

  研究人员对管理者用来减少指责行为的建议是:

  公开承认你自己的错误。

  私下批评员工,公开赞扬他们。

  确保你的公司包容错误,将之作为学习的机会。

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初入职场时不要问的3个问题

  1、是否加班

  我讨厌加班,作为老板我宁愿自己加班也不希望影响员工正常的生活,我也讨厌那些莫名其妙让员工加班、自己上班很迟拉着员工很晚走的老板,但我也讨厌那种很年轻的人问是否加班。加班就是你成长的机会,你加班的时间越多,你成功的可能性、做老板的可能性越大。从来不加班的人难堪重任。

  2、加班是否有津贴

  人在职场最重要的是要知道自己最需要得到什么,加班津贴是芝麻,经验才能的增长是西瓜。职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富,付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度,如果老板不给你加薪,到时吃亏的老板,不是你

  3、公司都有哪些业余活动和旅游计划

  好的公司自然有,差的公司问了也是白问。但你不要给人家留下来玩的印象。

  初入职场,最最重要的是要记住:抓住一切机会磨练挣钱的本领,而不是挣钱,因为在这个阶段你过于计较争取的也是一点小钱。挣钱的本领包括你的专业技能、资历还有你的心态、习惯。

  不要问那些甘于平庸的人问的问题。

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职场“三好”不讨好

  有“翻版《金枝欲孽》+韩剧《大长今》”之称的热播剧《宫心计》,讲述一个毫无背景的小宫女,磕磕碰碰地走到宫中“高层”之位。主角之一“刘三好”备受争议———她是在宫廷斗争中“出污泥而不染”的大好人,宣扬“三好精神”:做好事、说好话、存好心,并受到同事上司的赞赏。

  获取职场成功之道的途径并不多,榜样中唐骏也好李开复也好,离普通打工仔似乎也太远。所以人们把眼光投向了荧屏上的小人物,从前段时间的《士兵突击》的许三多,再到《潜伏》中的余则成,或者是正在热播《宫心计》中的刘三好,似乎都有着职场精英的影子。做好人可以升职加薪?这一点又在职场上引起热议。在现实中,刘三好这种过于正面的“三好精神”,令在职人士们大为反感,纷纷数落起“大好人”们的种种“罪行”。看来,好人唔易做,往往还会遭遇“里外不是人”的尴尬。

  “说好话”———“假好人”真小人

  “说好话,谁不会呢?最怕是口是心非。”标准办公室女郎沫沫,当了几年经理助理,见过口蜜腹剑的小人太多,现在已经不再相信有“说好话”的好人了。

  沫沫的上司相当受公司器重,随之而来巴结的人自然就多。不过,去年公司要裁员的时候,上司差点被“说好话”的同事“淘汰”了。当时公司宣称要适当裁员,要求员工之间互相评分,采取“末位淘汰制”。恰好沫沫上司做的一个较为重要的投标项目没中标,大家就以此为由,只给他很低的分数。讽刺的是,给低分的不乏平时常对着上司说好话的“马屁精”!沫沫感叹道:“平时给你一两句赞美,又没有成本,有什么所谓?但关键时候能‘出口相救’的少之又少。”

  另外,常对你“说好话”的人,谨防是小人!跟沫沫一样当助理的小崔,刚入职时不熟悉对处理各种繁琐事情,只好去请教同样做文职的一个资深阿姨。阿姨一边教一边赞小崔天资聪颖之类,让小崔听得飘飘然的,不知不觉地把阿姨当成同事好友,无话不说。边做边学了一阵子,小崔的工作始终未见起色,上司不满意的时候越来越多。有一次偶然发现,阿姨背地里找上司投诉他办事不力,而最终目的是把她的小外甥推荐入公司、顶小崔的职位。

  “存好心”———未必有好下场

  存好心,最怕是好心做坏事。好事做不成,还让自己遭遇“里外不是人”的尴尬。

  刚刚大学毕业的小宇找工作还算顺利。为了尽快与同事搞好关系,对同事们的要求几乎没有拒绝过,有时还主动为同事分担工作,结果在小宇还未能单独做项目的一个月内,他就迅速变成办公室里最忙碌的人。买早餐、吃饭订座、发快递……琐碎工作让小宇自动升级成高级打杂,完全没有时间做他的正职———设计图样。上周日有同事因为要去相亲,想和小宇代班,小宇家里不巧有事就拒绝了她。之后,女同事明显冷落他,甚至背后议论他说:“领导的要求有求必应,同事的请求就摇头拒绝”。小宇觉得委屈:“我帮她是人情,不帮他是道理!”当习惯成自然的时候,你想改变角色定位、不再当老好人就难了。

  因为好心而没有了主见的人,更有可能成为裁员的首要目标。在公司里出了名的“老好人”阿辉,工作中他与大家共进退,有困难与大家一起扛;别人说好,他就说好;别人说坏,他就不作声,默默隐匿在大家之中,久而久之他成了老板视而不见的隐形人。公司不景气,老板有意裁员,却首先想到了他。有星级酒店的人力资源人士表示:职场中的“老好人”,事实上最终将成为一个碌碌无为的人,他们在职场中总是因为分担了别人的工作而使自己职责范围内的工作一团糟,而且大部分人从来不敢表现出自己的想法,表达出自己的态度,相信这样的人在职场上是永远都不会有突破,永远都不会成功。

  专家意见

  当“好人”前提是做好本分

  “三好精神”到底是否适用于职场?人力资源专家、北大纵横管理咨询公司高级合伙人王山认为,前提是要先做好自己的本分。

  职场生存其实比宫廷还难一些。企业为什么会请你?因为你对企业有用,你和企业之间的关系是市场关系的延续,说的白一些是一种“交换关系”,能否在企业生存是看你的使用价值。职场中处理好人与人关系自然重要,做三好学生也是无可厚非。但现代职场更多考虑的是“任职资格”和“胜任力模型”,即把合适的人放在合适的位置上,而你要把你该做的事情做好,才对得起企业付给的工资,否则无论你人有多好,你的老板(上司)还是不得不请你走人。

  职场人士对刘三好精神的反感与当今职场主力80后的强烈的自我意识有关。无论是许三多式的只做不说,还是余责成的左右逢源到大智若愚的刘三好这些榜样,也许代表的是70后的心态。正所谓吃的苦中苦,方为人上人。但对80后们来说,“三好”们只是一些不会干事只会做人的庸人。

  “三好”们在企业还是能够生存的,但前提是先做好自己的本分。“三好精神”只能作为锦上添花,而不能成为你上班的主要工作。好事要做,不要影响企业运作;好话要说,但一定要有立场,存好心也对,只要不好心办坏事。

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大四找工作

  一般说来,大四上学期会首先面临着一些公司进学校开的招聘会。比如宝洁,雀巢,TCL 等。宝洁会最早进来的,不过不要把他放在心上哦。只当是练兵罢了,尤其对于工管的同学,宝洁连续两年没招了,只是让你陪着玩儿而已。如果你又在考研的话,干脆就别去试了。 这时候的公司呢,一般来说都属于中等偏上的,反正也没什么事,就去递份申请好了。成不成随它。也不要太急着签约。

  第二种呢,就是在一月份陆续开始的各种招聘会了。这是找工的重点,一般说来,华工的招聘会是以工科为主,中大文科居多,广外外贸居多,可以有针对性的去看看。另外还有深圳,珠海,东莞,顺德以及广州跑马场的招聘会,也要去看看。大有收获。

  第三种呢,就是学院,学校贴出来的单位信息了。要养成仔细阅读宣传栏的各种信息,会有用的,尤其是去国企的。

  第四呢,呵呵,就是你动用了老爸,老妈,大叔,大婶,姑父,娘舅的关系获得的面试机会了。要抓紧哦。一不小心的话也会被拒绝的说。

  好了,下面说面试的注意事项。首先呢,衣着要整洁、专业。除非你是学计算机的,否则最好还是打扮一下了。男士要西装革履,女士要套装了。最好还化点妆,能让人家感觉眼前一亮就最好了。带好简历,学生证 身份证,我们出发吧!

  面试分两种,单独面试和小组面试。

  如果去跑马场之类的大型招聘会呢,多数先要采用独立面试的形式。因为除了只收简历的单位外,大多数是要在面试时跟你简单聊几句的。这时候呢,要先学会插队!招聘会上人多的不计其数,如果不会插队的话 呢,可能你一天都只有两三次机会递表,很不划算的说。其次呢,一旦站到面试官的面前,就要面带微笑,落落大方地说我是华工某某专业的学生,这是我的简历,同时双手送上简历。如果可能,要在他看简历时做适当介绍,就象是解说简历一样。目的自然是要让他加深对你的印象!另外这时的自我介绍可以说的更完美些,因为没人能查证你说的东西的,你的目的也只是能够让他给你下一次面试的机会!

  如果是单位约你去单独面试的话呢。就要做好准备了。男生要穿西装打领带,女生要穿套裙,化妆。准备中英文自我介绍各一篇,带一个文件夹将所有要带的文件一起装入。这会使你不会到处乱翻文件,而且手中有个东西拿着总会使你稍微觉得舒服点,还可以掩饰下紧张的心情。进入面试房间前记得要敲门,进去坐下后把文件夹放在腿上。一般会从自我介绍开始,这时事先准备好的东西就管用了。这以后情绪也就稳定了,可以顺利回答考官的问题。记得不要把话题带到你不熟悉的地方。不要说不知道,尤其不要连说三个不知道!要努力突出你的特长,不管说什么都要把话题带回这里来!!如果他给你时间发问,要问清待遇。尤其注意他们的措辞,不要被大概,可能之类的词迷惑!

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选专业、看就业也看“二次选择”

  本月中旬,高考志愿填报即将开始。本市多所高校选择“五一”小长假分别举行招生咨询会。咨询现场,除了常规的专业、就业问题外,进校后的“二次选择”成为家长、考生关注重点之一。

  近年高校“大类招生”渐增

  小长假第一天,华东师范大学、东华大学、华东理工、华东政法等高校举行咨询会。昨天,同济大学、上海财经大学、上海外国语大学、上海大学等高校校园内,各专业咨询摊位同样被家长包围。不少家长上来第一个问题就是,“进大类后分流,有啥标准?”

  如此关注,事出有因。近年来,本市高校中开启“大类招生”的日益增多。

  复旦大学、上海交通大学几年前开始实施大类招生,考生进校就读一到两年后再分流到具体专业。2011年起,上海大学招生时全校专业只分为理工类、经管类和人文社科类三个大类。今年,同济大学75个本科招生专业中,有50个将按照交通运输类、材料类、机械能源类等17个大类招生。与此同时,上海财大专业按大类招生的比重也大幅增加。如在过去实行工商管理、公共管理按大类招生的基础上,该校今年首次将5个和金融相关的专业归并为金融学类,按专业类来招生。

  专业选择提至“进门”成趋势

  昨天同济大学咨询台前,杨浦高级中学高三学生家长沈女士手中的招生简章上,划得最多的是该校的 “人才培养模式创新实验区”。“听说这几个"实验区"一进校门就能报名参加?”

  据了解,同济大学在面向2014级新生继续开放原有8个 “人才培养模式创新实验区”,以及由生命科学、海洋科学和物理学3个学科联合构建的“基础学科拔尖学生培养试验基地”基础上,今年新增4个 “人才培养模式创新实验区”。新生入学报到第一天,即可自愿报名申请。通过选拔,入学一周内即可进入自己感兴趣的相应实验区和试验基地学习。

  以其中“工程(土木)—法学”实验区为例,将有25名至30名优秀新生可获选进入学习,土木工程学院从土木工程专业本科培养计划中,精减15个学分的部分通识课程与素质拓展课程,再加以民法、工程法、诉讼法等法学40个学分的课程,累计总学分数不超过200个。“要成为面向未来的新一代土木工程师,兼备跨学科知识背景显得越来越重要。”同济大学土木工程学院院长顾祥林教授说。为了选出更多真正有兴趣、有潜力的学生,报到日报名成为选拔途径之一。

  业内人士指出,将学生专业选择权提前至“进门”时刻,在我国高校招生领域中,正成为发展趋势。据悉,2009年起,清华大学招生就已有尝试:被录取的本科新生将不受文理分科以及所报考专业的限制,在录取过程中可依据自己的兴趣自由选择专业。学生在被清华录取后,就能提出专业意向申请,若通过学校专家组的综合素质面试考察,经学校招生领导小组审核批准即可直接进入其所申请的专业学习。即使文科考生也可 “直达”自己喜爱的理工科专业就读,反之亦然。

  专家提醒

  “淘汰”相伴“选择”而生

  事实上,不少高校每年均有一定比例的转专业名额,供学生和院系双向选择。近年来,随着高校教育质量改革步伐加大,一些专业的人才培养集聚了更多优质教学资源,无论是“大类招生”还是“进校选择”,目的在于寻找更多优秀且合适的学生与之匹配。专家提醒,考生、家长也应看到,多一次选择机会,意味着更加激烈的竞争和淘汰。

  同时,由于大一成绩排名是分流选择的关键指标之一,这也成为防止学生高考后“放羊”的有效手段。如,上海大学大类招生后,分流时依照其入学时的高考成绩、第一学年绩点排序。

  去年起,上海政法大学在法学专业独立开出“应用型”、“涉外型”两个卓越法律人才培养试点班。经过一年的学习后,采取“末位淘汰”方式,将有10%的学生离开试点班,进入普通班。

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