大学生求职常见的4大陷阱

    毕业季到了,求职的高峰期也快来了,很多大学毕业生纷纷开始寻找工作,对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说,他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。有些求职者由于种种原因,可能选择了安于现状,继续这份工作,从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。据调查,有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场,一定要多加注意。

  大学生求职:小心试用陷阱

  陷阱名称:试用陷阱有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

  危害:如果长期耗在某个企业的试用期内,不仅会让求职者蒙受很大经济损失,同时也对求职者的职业发展不利。

  如何规避:在确定去这家公司之前,最好找到该公司的员工打听消息,询问那里的工作情况。如果已经去了该公司,更应该主动多和同事交流这些情况,及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告,说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

  大学生求职:小心岗位陷阱

  陷阱名称:粉饰招聘岗位招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”,结果到了岗位,应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子,欺骗求职者,使他们继续工作下去。

  危害:粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望,心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因,可能选择了安于现状,继续这份工作,从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。

  如何规避:求职的时候要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位,常常冠以好听的头衔,但是却强调无需经验,这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位,其实这些职位都是做业务的,甚至是没有底薪的业务。

  大学生求职:小心短信陷阱

  陷阱名称:短信招聘陷阱通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关,月薪1万元以上,可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者,要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

  危害:求职者如果轻信这些短信,会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。

  如何规避:要相信天上不会掉馅饼,回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。

  大学生求职:小心噱头陷阱

  陷阱名称:招聘只为获取创意或方案由于聘请专家或者专业人才的费用较高,有些设计公司或者营销公司为了节约成本,通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例,进行创意反馈。

  危害:这些公司并无实际岗位,求职者会因此失去了别的工作机会。

  如何规避:求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题,声明你的创意或者策划不得随意使用。

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2014毕业生如何提高自己的就业竞争力

  
  一、素质的训练和提高

  其实,这个也就是我们平时理解上的职业能力,职业素质。从某种角度上说,这是我们求职成功的关键。我们不得不承认的是,现在的就业竞争就是人才能力的竞争,是我们自身综合素质的竞争。我们要树立职业观念,不要什么东西都去尝试,这样到头来自己什么都会,什么都不精。其实,综合素质就是我们的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。

  我们除了打好基础理论和专业知识的功底之外,还有三大方面的内容也同样的重要。第一就是做人的实践环节。第二就是专业技能的实践环节。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是我们假期的打工,这都将是我们找工作的“财富”,因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。通过这些实践,我们能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求,我们也具备了一定的吃苦的心理准备。

  二、就业的期望值要适度

  有人调查发现,现在的我们大学生就业期望值有以下几个特点:

  1、成就动机水平高,但害怕面对现实。

  2、择业心理期望值高,但缺乏信心和竞争力。

  3、实现自身价值愿望强烈,但缺乏艰苦创业的准备。

  要提高自己的就业竞争力,我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值,这样才能够既保证自己的信心,也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。

  三、不要奢谈专业对口

  不少人在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作,以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值,自己做工作也才能够得心应手。但是现在大家越来越清楚的发现,社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做,是社会有问题了吗?其实这个问题是一直存在的,也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的。在用人开放的今天,不是所有的岗位都只能找对口的人来做,现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质,还要有很好的综合素质,能够哪个领域都能够介入,也都能够做的很好。所以,大家在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作,这样只能限制住自己的求职成功率。

  四、做好遭遇挫折的准备

  一个人抵抗挫折的能力越高,这个人找到一个好工作的机会越大。一般来说,一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的,或者说也不是任何一个企业是我们一上来就认可我们的,这确实是需要一个沟通和了解的过程。或许在这个过程中,我们有很多次都有给PK掉的危险,但是只要我们能够坚持下来,我相信我们就能够等到最后的阳光。

  在我们大学生找工作的事例当中有太多关于坚持的例子,我们应该从这些例子里去寻找一下是不是也有适合自己的地方,好好的准备好自己的心理,去迎接新的挑战!

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