高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢

  长期以来,多数高端的职业人士认为,面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中,面对的情况又不尽相同,高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢?

  对于寻找职业机会的高端人士,面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中,如果你对薪金要求一直保持沉默,会发生这类情况:该公司给了你报价,令人难以置信的低。现在,你不能说,“如果你们想聘我,必须大幅度提高这一薪金报价。”即使你可以这么说,但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在了十分不利的地位。这本是你该做的事情,但你没有把它说出来。

  作为寻找职业机会的高端人才,要知道,对于招聘企业来说,给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门,有的公司甚至可能更多部门的有关人士人参与审批,包括你将来要入职的部门,人力资源部门,财务部门,还有其他的相关部门。一旦形成了书面的文件(或电子文件),就公司而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。你不能指望未来提供的薪酬就能足够接近你的薪水要求。你必须事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少,然后你希望加入的目标公司的人才会跟公司里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。

  第一次面试提出薪金要求是不适当的,因为在早期阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你的薪金要求是否在考虑范围之内,那么就向给你打电话或者发电子邮件安排第二次面试的人表示:“我们能否事先谈论各自的薪金期望以便进一步达成共识?”记住,提出薪金问题的最佳时间是在第二次面试的时候。

  在这一点上,你可以通过电子邮件或电话沟通薪酬要求,您需要提出一个具体的数目。你可以通过一些高端网站,从猎头或者同行好友,或从您自己的直觉和经验做出一个合理的薪金数目。你需要考虑的是你是不是谈判时提出太低薪酬数目的候选人。公司不会对任何人做出过于慷慨的出价。你要以一个合理的薪酬水平获得工作。不要幻想你已经在想象的保守的薪金水平上可能已经放弃了5000元。一定要去掉幻想中的损失这种想法。

  现在,如果您提出了薪酬数目,招聘经理会压低一些,要知道,招聘经理不期望多付给任何人,这不是问题所在。你不太可能抛出你的“奢侈”的薪资要求。那样做的话,该公司只会告诉你,“这不在我们的考虑范围,但如果你能少2万接受这个工作的话,我们可以继续谈判。”这时你必须做出决定。

  在目前的市场背景下,有一份工作总比没有工作好,对于薪酬问题,最终你必须自己做出决定。需要指出的是,高端专业人士对于工作与职业发展机会要区别对待。如果只是一份工作,你可以预先设定期望的薪酬,达不到你的要求你可以选择放弃。如果你是寻找职业发展机会,就要不断地与对方谈判讨论,这时不要首先提到薪酬,直到对方提出出价!在取消任何可能考虑的备选方案之前这样做是为了尽可能地为自己保留可能存在的谈判余地,这样将更好地满足候选人与雇主双方的需要。

  如果你不是依赖所提供的薪金生活,并认为别人将支付你更高薪酬的话,你可以放过这个工作机会,继续寻找合适的职业机会。你甚至可以跟雇主约定时限作为后备的候选者,同时他们也可以继续他们的搜索。

  作为候选人,不管你做什么,在整个面试过程中认为谁首先提出薪酬对谁不利而保持沉默是十分错误的。你必须提出您的薪酬要求,你必须做你的市场薪酬调查,以便你能够获得与你的职业背景和专业技能相当的合理的酬。

  总之,通过实施以上的薪酬谈判策略,你一定会在面试谈判中获得优势!

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行政助理面试技巧

  不同的岗位因工作的内容不同面试技巧也不相同,下面与大家一起探讨行政助理的面试技巧:

  行政助理面试技巧一:

  口头表达能力。行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。行政助理面试中考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

  行政助理面试技巧二:

  眼神。行政助理面试要注意跟台下评委的眼神配合,眼睛的视线不要一直停留在讲稿上,行政助理面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们,注视着他们。要面带微笑,不要太严肃。

  行政助理面试技巧三:

  说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。

  行政助理面试技巧四:

  用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。

  在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。

  行政助理面试技巧五:

  用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。

  行政助理面试技巧六:

  行政助理面试自我介绍范文:请行政助理切合自己实际,适当修改行政助理面试自我介绍范文的内容。

  我叫xx,今年xx岁。毕业于xxx。我性格活泼开朗,大方热情,乐于助人,平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过行政助理实习,在实习期间我严格按照正式行政助理的标准来要求自己。我深入学习,和他们相处融洽,和他们一起学习了语文教学的各种知识,掌握了一定的行政助理技巧,也对行政助理工作有了一定的认识,找到了自己的行政助理学习一套方法。同时,在实习当中,身边行政助理无私奉献的精神和天真、求知若渴,勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名行政助理的乐趣和重要意义,更加坚定了自己做一名行政助理的决心,成为一名行政助理也成了我的愿望。

  以上的六个面试技巧对于行政助理是非常有用的,如果面试前做好了各方面的准备,面试起来就会得心应手。大家一定要注意哦。

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毕业生电话面试技巧毕业生电话面试技巧

  据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。

  对于大学毕业生来说,电话面试不像面对面交流时那样直接,表现余地相应较小,仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问,应聘者又该如何应对?

  电话突然打来怎么办

  企业突然来电,往往令你措手不及,也许你正在上课,也许正在运动,也许正在公车上,此时没有任何准备,建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试,如“对不起,我正在有事,能不能换个时间给您打电话?”等等,千万不要说自己没有准备,否则很有可能让你失去这次机会。

  一旦赢得时间,最先做的应是马上摊开资料写一份提纲,从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时,应该将对方单位名称、招聘岗位,以及你所感兴趣的职位等弄清楚。

  假若对方表示占用时间很短,要你配合的话,也不要紧张,先找个安静的地方坐下,然后理清思路,先做简短的自我介绍,之后有条不紊地回答提问。

  电话面试会问什么

  为确认求职简历的真实性,企业人事部门首先会对简历内容进行确认,看看是否有漏洞,是否有不符合事实的地方。此时,应聘者必须冷静快速地回答问题,回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此,最好将简历放在手边,可以看着内容回答提问。

  其次,对简历内容确认之后,面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题,比如你的专业技能、对应聘职位的看法,有时会问得更细一些。对于这些问题,千万不要慌张,保持镇静,抓住问题要点,尽你所能,如实回答。

  在回答一些专业问题时,你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉,并能用简短的语言表达清楚,重点突出,不要回答得含糊不清。

  任何面试都是双方进行相互观察和了解,而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题,以此来衡量你是否适合本公司,同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题,但薪资待遇问题最好不要提及,否则对方会认为你比较功利。

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一次失败的面试经历

  每一个面试背后都有一个深坑,而初出茅庐的菜鸟,正是通过掉坑——爬出来——再掉坑的千锤百炼,最终才成功踏入面霸一族。求职面试,想不走弯路很难,我们唯一所能做的,便是通过借鉴“前人”的经验,避开一些已经被实践过的陷阱,从而让求职路更加顺畅。分享一次身边朋友亲身经历的失败面试经历,希望,能给大家敲个警钟:有些面试/面试官不值得你浪费时间。

  至今犹记得大学时陪舍友去面试的场景(那是她的第一次面试,因为担心被骗,于是拉我去当参谋)。那是大三下学期的一个下午,刚到面试地点被引进一个大会议室,一看来的人可真不少,西装革履黑压压一片。随着音响放着的咚咚咚有节奏的重低音音乐,我和舍友随意找了个后排位置坐下。

  仔细一看布置,发现会议室前面是一个不大的红毯舞台,左右两侧墙上挂着一些小组的业绩和本月本周明星的名字,各种鲜红的五角星贴在表格或者人名上面,颇有业绩一片大好的架势。看着鲜红的五角星,竟让我心里陡然而生看到五星红旗时那种肃然起敬的紧张感,加上此刻还未停止的音乐声,令我俩那未经磨砺的躯体热血沸腾起来,一颗红心扑通扑通都要跳出来。

  面试时间到了一会后,一个着西装的中年男人举着话筒站在了舞台上开始了讲话。他先是介绍了自己xx区销售副总的身份,然后就开始展示公司发展多么迅速的骄人业绩、从创业时如何微小到先如今多少家门店等等成就。听得台下观众时不时爆发出“持久而响亮”的阵阵掌声。整个讲话持续了四十多分钟,听得我血脉喷张,多么想加入这样一个充满机会的公司发展啊!

  我正在对他充满崇敬又感叹自己的渺小的时候,坐在我旁边的一些男生开始零星起身离场,不时遮挡了我注目他的视线。我很奇怪,这么有激情的演讲这些人怎么不学习反而走人了,“一定是嫉妒人家了”,我当时天真地这么想着。

  后来会议一直持续着,各个区域精英副总总监们轮番描述了创业的艰辛以及现在的成就。到了一个半小时的时候我和舍友像屁股上扎了针一样坐立难安。四处乱看的时候,正好看到有个熟悉的身影,正准备起身离开。是我们班有名的面霸。与面霸同志挥了挥手,他弯腰走到我们旁边,蹲下来说:“你俩怎么也来了?我准备走了,你们一起不?”舍友当下惊讶的问“这面试还没开始,等那么长时间,走了有点可惜吧”

  面霸回答说:“嗨,你俩还真以为这是面试啊,这整个一个大忽悠。从头到尾都是企业管理层在唱独角戏。你看光讲他们的远大前程,像是薪酬待遇福利等等问题,通通都没说。而且,你见谁家的面试一次约那么多人,这哪是面试啊,明显是开大会!”

  听完面霸同学的话,我和舍友商量一下,觉得他说的很有理,于是,起身跟着面霸一起结伴回了学校。后来,从隔壁宿舍的一个同学那里知道,原来这家企业招的都是销售,一千二的底薪,外加高额的提成。一千二在徐州可能还能勉强活下去,可在南京,这钱只够付房租税费外加上下班路费,连养活自己都不够。

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