中国哪些职业工资涨得最快?

  融资、资本运作:经验是本钱

  薪酬水平:此类高端金融人才属职场金领一族,月薪少则6000元,多则3万元不等。

  职业前景:融资工作经验是此类人才的就业本钱,尤其是具有跨国公司融资工作经验并熟悉大型金融机构的融资业务,有较强团队管理和外语交流能力的从业者更是俏中之俏。

  资本运作是可以白手起家的事业,也可以说是为想白手起家的人量身定制的创业机会。资本运作事业是人帮助人的团队事业“我为人人,人人为我”。

  在资本运作事业里,人性化的制度决定了你没有经验的时候,很多有经验的人会来教你帮你当你有经验的时候又要把经验教给别人,去帮助很多人。这样层层帮下去,人际关系非常水产,从而形成一个非常团结的优秀团队,这个团队又为每个成员的成长提供了一个积极的环境。

  保险经理人:上涨空间较大

  薪酬水平:具有一定客户群的保险经理人,平均年薪二三十万元。

  职业前景:精通各险种,具备法律、金融、财务等知识的此类人才在职场还有较大的上涨空间。

  现在的人们越来越重视保险,比如儿童保险,父母对孩子的健康格外关注。目前,重大疾病有年轻化、低龄化的趋向,重大疾病的高额医疗费用已经成为一些家庭的沉重负担。按照我国目前的医疗制度现状,中国的孩子是不在社保体系之内的,少年儿童这一年龄段基本上处于无医疗保障状态。孩子和成人有着不同的疾病侵害因素,所以合理地选择保险可以转嫁孩子的医疗风险,有效保护家庭资产不受损失。

  系统集成工程师:一路走高

  薪酬水平:年薪8万—20万元

  职业前景:随着我国信息化建设的深入,用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基于行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务,要求越来越全面。但系统集成人才一直是IT人才链上的软肋。所以,未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

  系统工程师需要有良好的口头语言表达能力和文字表达能力。在系统集成实施的各个阶段,诸如用户交流,方案与标书撰写,述标与答疑,用户培训和竣工文档编写等工作中,写作能力和口才是重要的基本素质。

  系统集成工程师还需具备良好的人际交流能力和与他人协同工作能力。系统集成工程师应是一个善于与人沟通,善于与人建立良好关系的人。

  软件工程师:两极分化

  薪酬水平:年薪6万-15万元

  职业前景:作为职场中的常青树软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才将呈两极分化趋势,而高端软件工程师和复合型人才是职场中的宠儿。

  中、西医师:需求稳定

  薪酬水平:年薪6万—15万元。

  职业前景:医药领域的发展势头十分红火。随着人们对健康和保健的关注度越来越高,此类人才的需求长年稳定。

  “医学院校毕业的学生有三条路可以走,一是进入医院,急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。”

  职场专家表示,这个行业的特点是越老越值钱,目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元,相信4年之后会有一个更好的薪金水平。据预测,年收入至少应在6万元左右。

  职教老师:发展跟着特色走

  薪酬水平:目前总体薪酬水平不低,尤其是在一些特色的职业学校,优秀的职业教育老师月薪超过7000元。

  职业前景:职场对掌握某一项具体技能的实用型人才需求较旺,这就刺激了职业教育的发展。未来有丰富教学经验的职业学院教师发展空间十分宽广。

  我国的职业教育还比较落后,与经济发展对职业教育的要求有一定距离。现在,我国的职业教育还主要依靠政府投入,虽然政府对职业教育的财政投入每年都有增加,但还不能适用经济和社会发展对职业教育的需要,仅靠政府举办职业教育还不够,需要社会各方面的广泛参与。因此,职业教育法规定了政府和社会各方面广泛参与的办学体制。

  培训师:身价见涨

  薪酬水平:一般,培训市场中企业培训师薪水较高,知名度高的培训师每天收入平均能达上万元。

  职业前景:受外部竞争环境影响,越来越多的企业注重员工的培训,由此刺激了对专业培训师的市场需求。要求此类人才综合素质高,其身价也将得到进一步体现。

  职业讲师是培训师的一种,是通过教授专业知识而获得高额报酬的人,报酬通常包括基本工资、课时费、奖金等。现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群。随着改革开放,催生出大量新型产业,行业的发展势必带动岗位人才的需求,这就促使大批在不同行业内有一定从业经验的人从原岗位升职。

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应届生签劳动合同一定要注意的问题

  很多应届生因为没有经验,有时会签不平等或不规范的合同,导致损害了自己的利益。因此大学生们在签合同的时候一定要注意以下这些问题。

  常见问题须多留意

  市总工会民主管理部部长王照龙介绍说,在这次审核过程中,如下几类问题出现的频率较高,值得关注:

  第一,试用期定得不规范;根据《劳动合同法》,劳动合同签订在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;在三年以上固定和不固定期限的,试用期不得超过六个月。而有的企业在规章制度中擅自延长试用期,最长的达到一年之久,以减少付给劳动者的工资。同时,《劳动合同法》还规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资和用人单位所在地最低工资标准,这一条也被多次忽略。

  第二,随意延长工作时间,不按规定支付加班工资;部分企业在规章制度中要求每周工作44小时,或每周工作6天,每天8小时。这就违反了《国务院关于职工工作时间的规定》中“每日工作8小时,每周工作40小时”的要求。应当被计算为加班的第6天工作,劳动者经常未能足额领取加班工资。

  第三,以各种形式拒缴社会保险;有的企业要求职工个人缴纳,单位给予一定补贴、有的企业直接把保险费用补给职工,不予缴纳。

  第四,不征求职工意见随意调整岗位;很多企业在制度中要求职工必须无条件服从岗位调整命令,限期到岗。这与调整岗位必须与职工协商一致的要求相抵触了。

  各方都要补“课”

  “你知道试用期应该有多长吗?”“加班工资怎么结算?”“老板要调动你的工作需要征得你同意吗?”记者近日随机在“85后”、“90后”们中询问了这三个问题,得到的答案多数是“半年吧?”“不知道”“怎么可能征求我的意见?”

  1988年出生的徐晔玮告诉记者,他和他的同学们在大四求职期间,最关心的是专业合适不合适、工资增长幅度如何、干得好能有多大晋升空间,再加上一些小说、影视剧里渲染的职场都是“加班正常,不加班不正常”“领导高兴叫你当领班,不高兴明天就叫你当保安”的氛围,他们就认为这是正常的职场状态了。而《劳动合同法》赋予劳动者哪些合法权益,却一点都不知道。

  一位大学班主任说,在辅导学生就业的过程中,比较重视的是教他们如何找到适合自己专业、性格,有良好发展前途的工作,确实对在工作中该如何维护自己的权益,怎样应对企业的不正当规定等问题缺乏重视。更为突出的是,一些家长在子女求职的过程中,也并不十分在意单位的规章制度是否有与劳动法规相抵触的地方,只要“体面”、收入高就睁一只眼闭一只眼了。

  既维权更促发展

  由市总工会、市人社局和市中院联合开展的企业劳动规章制度法律效力审核今年已是第四次了。王照龙说,搞这样的审核一方面在于维护职工的合法权益,同时,企业改正了原来存在的不合法制度,也会赢得职工的理解,有利于促进发展。这两年来,获评“劳动关系水产企业称号”的企业数量不仅市区的在增加,各辖市区也逐步开展了这项评选,使更多企业参与进来。市总工会民主管理部副部长龚峰胜告诉记者,在收到审核中查出的问题后,绝大多数企业都表示愿意尽快修正。还有的表示将通过开职代会的方式修改,这也表明维护职工权益和企业发展并不相悖。

  多次参与劳动纠纷案件审理的市中院法官李守斌谈到这个问题时表示,规范企业的劳动规章制度,不仅有利于维护职工权益、促进其发展,也一定程度上减轻了职工打官司耗费的精力和金钱,也给他们法官“减了负”。“这类案件一开庭就是两三个小时,我们也觉得累。如果通过审核法律效力并促使企业改正,当然是一件一举多得的事情。”李守斌说。

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