七招让你快速接到面试通知

  1.简历要与大公司沾边

  人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。

  2.经常刷新简历

  很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

  3.不要只看最近三天的职位

  很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。

  4.心仪岗位可以隔周重复投递

  如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。

  5.错开简历投递“高峰”时间

  通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。

  6.不是完全符合岗位要求,也可尝试投递简历

  有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

  7.应聘邮件的标题要直奔主题

  求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

  此外,简历中附正装照,简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/33350.html

订阅本站公众号

微信扫一扫皆可订阅我们

广告也精彩

发表评论(24小时答复)

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

私密

如何优雅且机智地跟面试公司谈论薪资

  在面试一份工作时,该如何谈论自己的薪资?有的企业会问我们期待多少薪资,有的企业甚至会告诉我们,让我们报给他一个我们能接受的最低薪资。如果这个薪资仍然高于他们想要支付的薪资,那他们就会把我们pass掉。

  谈论薪资常常给我们一种很大的压力。我们不清楚企业愿意支付我们多少薪资,我们害怕狮子大张口后被人嘲笑,甚至丢失一份看上去还不错的工作。我们常常妥协,选择报一个较低的薪资。面试通过后又常常后悔自己当时的“报价”太低。

  每个企业都有自己的薪资标准。我们值多少薪资,在他们那里有一个浮动范围。假如我们是公司急需的那种人才,当我们提出一个高薪资后,公司通常会和我们商量,甚至妥协。但现实的情况是,大部分时候,我们都不是要面试的公司的急需人才。我们前脚刚走,后面就会来一个面试同样工作的人。甚至是一批。公司挑挑捡捡,最终会选择一位性价比最高的面试者。

  职场这么难混,高薪资真的是可遇而不可求的吗?

  NO.高薪资并非可遇不可求。高薪资完全可以通过谈判得来。当然,我们需要一点技巧。

  当我们换工作的时候,下一份工作的薪资通常要高于上一份工作的薪资。这是正常的,毕竟人要往高处走。我们在面对人力时,完全可以提一个比较大胆的高薪资。看人力做何反应。假如侥幸通过。那太幸运了。我们接下来要做的就是兢兢业业的工作。好让这份报酬来的名正言顺。

  但我认为,当我们大胆报出一个高薪资以后,通常会被拒绝,甚至被直接pass掉。如何扭转乾坤,反败为胜,是问题的关键。

  当人力通知我们说因为我们薪资要求过高而被拒绝的时候,我们一定要淡定,保持冷静,并礼貌的询问企业愿意支付我们多少薪资。无论人力选择告诉或选择不告诉我们这个数字,我们都要说以下这番话:我知道公司有自己的薪资标准。我也不是故意要超出自身价值的薪资,我想知道,我要求的薪资,在咱们公司能不能达到,如果能够达到,需要我做到什么程度才能拥有这样的薪资。我真的很希望我的工资这么高,而且我不会占公司一丁点便宜。我会努力工作,用自己的辛勤劳动换来我期待的薪资。

  我想这番话完全可以打动任何一位人力。每个企业都喜欢那种踏踏实实做事的人。这番话表明了我们的一种态度,我们工作会很努力。当我们进入公司之后,通常可以被当做重点对象来培养。然后我们就能拿到自己期待的薪资。

  假如这个公司是一个小公司,那他可能无法满足我们的薪资要求,无论我们多么努力。这时候我们应该放弃。成长需要高平台,面试工作时,我们也需要懂得优胜劣汰。

  薪资谈判时请记住一条铁的定律:挣多少钱,做多少事。当我们拿到一份高薪资的时候,通常意味着我们需要付出更多。天上不会掉馅饼。没有人能随随便便成功。

  假如你想要的是一份舒适的工作。那这个办法不适合你。这个办法只适合那些,愿意付出并期待回报的人。

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/33276.html

订阅本站公众号

微信扫一扫皆可订阅我们

广告也精彩

发表评论(24小时答复)

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

私密

职场面试时三个最常见的问题

  请注意,我说的是你面试的时候需要回答的几个最常见的问题!也不是说这些所列举的问题就是你所有面试的问题!

  1、以前从事过什么行业?

  如实回答即可!我也没见过什么精妙的回答!如果有的话,不妨拿出来让我学习一下!

  2、你对本公司的建议是什么?

  这个问题就比较费脑筋了!说深了,怕给用人单位留下不好的印象,说浅了,还怕达不到要求,被人误认为是没能力.我见到过的最经典的回答是这样的:应聘者反问:"您能给我更多的时间让我对贵公司了解多一些再回答这个问题吗?我不喜欢武断的凭第一感觉去评价任何事情!"

  3、你的上份工作离职原因是什么?

  这个问题似乎是最难回答的!不过我还是见个一个经典的回答:"我可以不回答这个问题吗?因为我不想欺骗我未来的上司,我也不想贬低我过去的上司.所以请允许我保持沉默!"

  当然了,我简单的说了三个问题而已.更常见的问题诸如学历啊什么的我也不需要一一列举了!还有些更高深的我也无法一一说出来!话又说回来了,其实不管什么问题,最好还是实实在在的回答比较好!在真实面前没有什么技巧!真实是最好的技巧!

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/33245.html

订阅本站公众号

微信扫一扫皆可订阅我们

广告也精彩

发表评论(24小时答复)

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

私密

公务员面试陷阱类面试题解题诀窍

  陷阱类面试题不是作为一个单独类型试题出现,在计划组织、沟通协调和综合分析类里面皆有可能出现。本文从公务员面试中陷阱类面试题的特征入手公务员面试中陷阱类面试题的特征,分类阐述了各类题型的解题诀窍。

  一、公务员面试中陷阱类面试题的特征

  1.题干本身具有引导性

  很多陷阱类面试题在题干中就预设了一些情况,这些情况的出现使得后面你无论怎么回答都无法得出满意的答案。如:你什么情况下会放弃你所报考的公务员职位?在这个问题中,首先就是预设了你会放弃公务员职位,如果你顺着题干的意思回答下去那么必然发生方向性错误,怎么回答都觉得难受。

  2.回答的两难性

  在回答陷阱类面试题时,往往会陷入一种两难的境地,即在你按照常规答题思路思考下去时会发现,不管往哪个方向思考最后都会得出一个明显错误的答案。如:有两位领导因为你的事情而发生争执,一位坚持要将培训机会给你,一位坚持认为培训机会不应该给你,而你应该怎么办?这时不管你站在哪个领导的角度去考虑问题,最后的结果肯定就是得罪另外一位领导。

  3.语言的误导性

  陷阱类面试题有时会在语言上设置障碍,让你在作答时进入死胡同。例如:外单位有一位领导,要来你单位参观,本单位三位领导都要求陪同吃饭,而根据本单位的财务制度,外单位一个领导来参观只能有本一个领导陪同吃饭。这时候你会怎么办?其实这就是一个常规性试题,但是在语言中设置了障碍使得我们按照常规思路去回答的话无法解决问题:要么就是违反规定,要么就是得罪本单位的另外两位不作陪的领导。从本题中可以看出语言的误导性是陷阱类面试题中的第三个特征。

  4.题目类型的复杂性

  从上述例题可以看出,陷阱类面试题不从属于某一个类型,也不成为一种单独类型的题。它既不属于自我认知类又不属于沟通协调类,但是在自我认知、沟通协调和综合分析类里面都有可能出现这样的陷阱。这就给我们的识别增加了很大难度,只有考生掌握相当高的思维能力和应试水平才能准确地识别这类问题,并做出良好的回答。同时,这类面试题也是拉开考生分数的关键。对于没有参加过培训的普通考生要想回答出这类问题那就更是难上加难了。

  那么具体来如何判断这类面试题?根据陷阱的设置方式,公务员面试中陷阱类面试题分思维陷阱类、语言陷阱类、情景陷阱类三大类。并分别简要介绍其解答方法。

  二、公务员面试中陷阱类面试题的类型及解题诀窍

  1.思维陷阱类

  顾名思义,所谓思维陷阱类面试题就是在思维上设置一定的陷阱,使得考生在回答问题时陷入思维陷阱,无法正确回答问题。如前面提到的问题:在什么情况下你会放弃公务员?在这一题中就设置了思维陷阱。面对这种题型就要跳出其思维预设,突破思维框架,不要受其预设情景的影响,正确的思维应该是无论在什么情况下我都不会放弃这个职位。然后谈谈为什么不会放弃。其实就是转化为一般的岗位匹配类的面试题了。

  2.语言陷阱类

  语言陷阱类面试题就是使用一种看似表达了观点的词语对考生进行误导。一般使用一种贬义词来进行表达,从而刺激考生的贬义想象,使考生进入预设的陷阱,从而难以回答。如:假如你的领导很固执怎么办?本题中使用固执一词来称呼领导就是个语言陷阱,其实固执一词就是领导比较坚持自己的看法,或者说叫原则性强,这都是同一个意思,只不过题干中使用了“固执”这一贬义词,使得考生对该题中的领导立马产生负面评价和情绪,如此循此思维下去,要么就是和领导有分歧、闹矛盾,要么就是忍气吞声,其结果要么是没有原则要么是没有自我,皆不是公务员要彰显的精神面貌。

  对于这种类型面试题的解答就是要正确认识这种词语的含义,然后作答。国家公务员网老师建议在回答这类面试题时可以先提出自己的看法,领导固执其实就是领导比较坚持自己的原则,剩下的就按照常规思路来答题就很容易拿分了。

  3.情景陷阱类

  情景陷阱题,就是预设了一个看似无法解决的情景让你去解决问题。这种类型的陷阱通常是计划组织和沟通协调类问题的变身。例如前面提到的问题:外单位有一位领导,要来你单位参观,本单位三位领导都要求陪同吃饭,而根据本单位的财务制度,外单位一个领导来参观只能有本一个领导陪同吃饭。这时候你会怎么办?这样的情景就是让人为难:要么违反单位的规定要么得罪领导。都不是完满的答案。这个时候应该怎么办?这就需要突破这个情景陷阱。单位是规定一次只能陪一个领导,但是如果分开安排的话,不是既不违反单位规定又能完成领导交办的任务嘛!这就是对题中的情景进行突破,破除自己对情景的假设从而使题目的情景进入常规化的状态,这样再作答很容易得高分了。

  希望上述内容能帮助各位考生参透陷阱类面试题,找到解答陷阱类面试题的诀窍,早日跳出“陷阱”,在公务员面试中取得好成绩!

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/33244.html

订阅本站公众号

微信扫一扫皆可订阅我们

广告也精彩

发表评论(24小时答复)

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

私密

面试问到“弱点”时,该怎么回答

  Robin Eley“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下,不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。   为对付这个问题,可事先精心设计好一个答案,以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说,出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动,改善自己”。   关键在哪里?那就是充分的准备。职场专家建议,你可以整理一下自己的缺点,挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构 Right Management执行副总裁桑特拉(Ton

  Robin Eley“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下,不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。

  为对付这个问题,可事先精心设计好一个答案,以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说,出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动,改善自己”。

  关键在哪里?那就是充分的准备。职场专家建议,你可以整理一下自己的缺点,挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构 Right Management执行副总裁桑特拉(Tony Santora)说,2007年一位IT经理在参加面试时,在有关缺点的问题上败下阵来:他的回答居然是,“我真正的缺点是,我的烹饪技术很糟糕。”

  大声朗读答案,可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。不过,不要背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯(Peggy Klaus)说,回头看录像的时候,找出你觉得可以改善的地方,这样在练习时可以做得更好。

  那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加Right Management的训练课程后改变了思路。他后来的回答是,由于每天长时间忙于工作,他发现自己很难及时了解世界大事。因此,他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息。

  桑特拉说,当他后来在一家全球性制药企业求职时,他的回答让面试官很有共鸣。这家公司最后雇用了他。

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/33243.html

订阅本站公众号

微信扫一扫皆可订阅我们

广告也精彩

发表评论(24小时答复)

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

私密