求职,有时也需跟着性格走

  david在某快速消费品行业的市场部工作了3年,在老板眼中,他是个不折不扣的敬业小伙子;在同事眼中,他一直是沉默却肯干、无大功亦无大过的同仁。然而david自己却知道,他工作得并不开心。一直以来,在市场部里david只从事流程化的作业;在开拓方面,有限的几次尝试都无功而返;只是由于做事踏实,david被看作是公司不可或缺的老员工,能让老板放心。但他明白,靠这些本钱要获得晋升很困难。几个同期进来的员工,不是换了部门,就是获得了一方自己的天下,而他却做着日复一日的重复劳动。尽管收入在部门里也不算低,可david感到前途黯淡。

  为了改变自己的职业现状,david找了几家职业顾问公司做了职业测试,测试结果大同小异,赫敦管理顾问有限公司首席顾问张建勤女士认为,david性格中稳定的成分居多,小心谨慎,而且各项指标显示他的人格特征以内向、感性、思考和泛知为主。这表明,david的问题出在了性格与职业不完全吻合。在市场部这样一个开拓性为主的部门,缺乏创意和一定的冒险精神,是难以获得大业绩的。难怪david尽管一直努力使自己融入这样的团队工作气氛,结果却只是感到压抑。

  如果保持现状,david很可能永远只是一个企业的中级员工,虽然在经验方面david已经积累了比较大的优势,在人际关系上,也永远处于不好不坏的局面,但是要打出自己的一番天下,可谓难上加难。那么,跳槽,寻找适合自己性格特征的职业,是改变david职业前途的当务之急。眼下david的年龄已经将近30岁,再不及时调整自己的方向,找到适合自己的职位,则会对他的职业生涯产生莫大影响。

  其实,david的优势还是很明显的。首先,他有大型外企工作背景,容易得到同类外资企业的认可;其次,david在英语公文、英语口语上均达到一定程度,良好的语言能力为其转型发展打下了扎实基础;再次,3年的工作经验也给david带来了相应的成熟度,经历了外企的文化熏陶;最后,david稳重踏实的个性也是不少企业职位需要的。

  根据david的优劣势和性格特征,david最好的选择是继续在外资企业从事诸如人事管理、生产管理等职位,这些职位需要严谨安静的性格和人际亲和力,而这些都是david性格方面与生俱来的特质。

  最后,以david相对沉稳的性格来说,他跳槽的最佳方案应该是企业内部的横向流动。一般来说,对于他这样已经有了3年工作经历的员工,企业会注重他自身的发展需求。只需在合适的时机用合适的方式表达自己想“跳槽”,他应该会得到部门主管及hr部门的考虑。而跳槽去其他外企当然是比较快速的办法,但毕竟“做生不如做熟”,在一个已经熟悉了的企业文化里继续发展,总比去重新熟悉一种新的企业文化省力一些。

该文章来自网络

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