求职面试7步走:轻松面试 推销自己

  求职面试的成功与否决定你的人生成败。面试之前,难免有些紧张担心,找不到头绪,又害怕忘记什么注意事项。求职面试自我推销7步走,帮你轻松面试,成功推销自己。

  第一步,热络场面。面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。

  第二步,强调成就。进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好印象。

  第三步,展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。

  第四步,表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关hr369.com信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。

  第五步,问点问题。当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

  第六步,说明贡献。面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点。

  第七步,简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

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60秒面试口才是怎样炼成的

  另一个良好准备技巧是60秒口才法。你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候,就该给他打个电话。不要简单地问一下你的简历是否已收到,这对于面对千百份堆积如山的简历的雇主来说是一种烦扰。一个比较好的途径是用60秒或更少的时间,说明你已经把简历寄出,并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼要的概括,包括以下三个重要因素:

  面试技巧  口才训练

  你做什么工作(或想做什么工作)?

  你的最强项技能是什么和你获取了什么成就?

  你寻求一个什么样的职位?

  在你和聘用经理讲过你的情况后,如果你被邀去面试,那太好了!如果没有,别让这件事就此结束!试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做点别的事情或寄一些另外的资料(如书面范例、剪报、文件等)去帮招聘经理作决定。即使当事人拒绝了,说你的简历已经够充分了,但他还是可能会被你的兴趣和热情所感动。

  如果你还做不到这些,则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会见你。如果行不通,则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条件的人谈一下。如果你无法安排一次面谈或得不到一个参考意见,则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话。你的目的是从电话里得到一个肯定的答复--不管是一次面试机会,还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃,但任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准。

  寻找有可能聘用你的雇主

  为什么在你找工作的早期应该腾出时间来研究一下你关注范围内的公司?这里有两个很好的理由:第一,这是寻找有可能聘用你的雇主的好方法。第二、这是你能更多地了解你将为之工作的特定公司的有效方法。

  寻找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情。为了能有效地利用时间,你应该把你的研究工作分成两个不同的阶段。第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本信息,包括:

  公司名称、地址、电话和传真号码

  主要联系人的名字和工作头衔

  该公司的性质

  产品或服务

  公司组建时间

  员工数量

  第二阶段调查研究工作应始于你着手准备求职面试的时候。这个阶段应致力于了解你将面试的每家公司更详尽的信息。你的目的是通过了解该机构的所有情况,进而能够在面试中起作用。你需要知道该公司的产品、顾客类型、子公司、总公司、地理位置、工业级别、销售和利润趋势、所有权形式、规模、当前规划、主要竞争对手及它们之间的业绩比较和更多的东西。在你的谈话当中结合这些知识,肯定能感动那些铁石心肠的招聘者,使你在竞争中脱颖而出。你花在这个阶段的时间越多,你就会准备得越好。即使你觉得时间极端紧迫,你也应抽出最少半天时间作面试前的调查。

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企业面试的十大禁忌

  禁忌一:恶意缺席

  接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。

  禁忌二:不守时

  面试时的守时十分重要,迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,面试官可能有别的事情,还要应付你的突然出现。

  禁忌三:穿着邋遢

  不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的着装,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。

  禁忌四:没有准备

  就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应征职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

  禁忌五:欺骗

  没有一家企业会录用不诚实的新员工,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。

  禁忌六:言行轻浮

  面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应征呢?

  禁忌七:没有自信,或流露骄傲

  自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

  禁忌八:天马行空

  说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。

  禁忌九:喜好批评却无创见

  没有一个高层管理喜欢爱批评却无创见的员工,面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起面试官的不快。

  禁忌十:不知行情乱开价

  谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。

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四招“秒杀”面试官

 “台下十年功,台上一分钟”,仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”,而从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?

  第一招:仪容仪表大检查

  在出门的时候或许你已经做足了准备,不过经历了一路的颠簸,难免你的发型会乱,衣角会出现微小的褶皱,当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽,所以在见到面试官之前,你可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查,以确保万无一失。

  第二招:让微笑释放出阳光般的正能量

  面试并非只是你与面试官之间的“促膝长谈”,也许从你进入企业的那一刻,面试已经悄然开始,所以请拿出你最自然的微笑,与前台、面试官打招呼。

  第三招:懂得与面试官“眉目传情”

  所谓的“眉目传情”就是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中,既不能刻意逃避面试官的眼神,又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中,你可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。

  第四招:让肢体语言为你加分

  虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要避免在面试中出现。

  华跃人才温馨提醒:

  其实,精神面貌并不是很玄很虚的东西,它主要是从你的穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来,是你留给别人的一种整体的感觉。面试中,我们之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作,就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官,发挥其锦上添花的作用。

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退伍士兵求职攻略

  退伍士兵一般都是没有很高的学历,又由于呆在军队里面跟社会接触不多,所以在求职的时候,会遇到较多的问题。以下是退伍士兵求职攻略供大家参考。

  获取足够多的信息是找到满意工作的前提。如果时间允许,不妨齐头并进,多搜集信息。其一,大型人才招聘会。这种招聘会管理规范、信息集中,进场可以获取海量信息,退伍战友不应错过。缺点是需要支付一定的费用,并且层次偏高。其二,人才市场定期招聘会。主要针对不同行业进行专场招聘,层次为中等或偏下,比较适合退伍军人。缺点是信息较少,选择余地小。其三,职介机构的登记查询。近年来,大量的职介机构涌现出来,各家在服务质量、手段、收费上差距很大。缺点是收费太高、信息太杂,虚假太多。其四,招聘类报刊。笔者建议你留意当地流行报纸每周定期的招聘版。针对性强,虚假信息也较少。另外,战友们还应该注意网上求职。网上求职已成为比较流行的求职方式,岗位信息比较多。专门为退伍军人服务的退伍资讯导航网、退役军人人才网等都是免费注册求职。缺点是注册比较麻烦。

  扬长避短写简历

  退伍的战士普遍都没有高学历,而用人单位往往把学历放在第一位。在这种情况下,战友们千万不要因为学历问题束缚了自己的手脚。许多企业要求大专或本科以上学历,这其实并不是针对退伍军人。有的企业可能专门注明了退伍军人优先或例外,大多数企业并没有注明这一点。只要不是要求研究生以上学历,战友们都可以大胆地去应聘。我建议战友们扬长避短写简历。例如突出自己参加过哪些培训。某部三级士官小李,高中文化程度,复员后来北京找工作,遇到了麻烦。因为他在一群本科、研究生学历的求职者中没有什么优势可言。他在写简历时,没有填写自己的最高学历是高中,而是填写了自己在部队参加的各类机械修理培训,还重点介绍了自己维修装备方面的经验,并把部队颁发的维修标兵证书复印件也附在简历后。这样既实事求是,又给招聘者留下了良好印象,他最终在一家机械制造公司找到了满意的工作。

  有的放矢求职信

  求职信是求职简历的重要补充,主要是针对特定的企业,结合自身优势,专门写就的信件。求职信应该突出自己的专业与特长,与招聘单位联系紧密的内容适当多写一些,得过什么级别的奖项也要写清楚,如果能恰当地写出自己一两条缺点,对方更觉得你诚实、可靠。最好表明期待答复的心情,包括能否服从调动,以及一旦被录用将如何工作等。求职信要讲究行文格式。称呼要恰当,如果写给单位领导,可称为尊敬的××负责同志,写给具体的工作人员,可称为尊敬的××老师,视对方的身份而定,并附上“您好”之类的问候语。结尾莫忘礼节,正文写完之后,一般应写上表示敬意、祝愿等祝语,如“祝贵公司兴旺发达”,也可用“敬祝安康”之类通用祝语。

  主动出击去面试

  面试并不是被动挨打。在准备充分的情况下,要敢于主动出击,展示自己的优势。首先,要善于打破沉默。应试者可能出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。其实,在面试前或面试中,退伍战友主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。其次,应积极应答问题。面试官常常会提出一些让应试者难为情的问题,很多人对此躲躲闪闪,甚至撒谎敷衍,其实大可不必。比如面试官问:本公司待遇不高,为什么你选中本公司。你可以说:相对金钱,我更看重学习机会、发展机会,我更喜欢贵公司的文化氛围。第三,应注意不要与面试官过分套近乎。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,况且面试官往往有几位,讨好了一位可能得罪了其余。聪明的退伍战友可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

  “打扫战场”有惊喜

  许多退伍战友只注重面试技巧,而忽略了面试后的“战场打扫”。注意拾遗补阙,可能另有惊喜等着你。求职面试后,谁都想早知结果。我想建议战友的是,不要过早打听结果。在一般情况下,每次面试结束后,招聘主管人员都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,这个阶段可能需要三五天或更长的时间。退伍战友在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果,否则会给人一种急不可耐的印象。面试后可以做些什么呢?我觉得可以给招聘人员写信表示感谢。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况,以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

  即将退伍的战友们,应聘不可能个个成功,万一你在某次求职中失败了,请你也不要气馁,关键是找出失败的原因:工资要求太高了?技术水平不够?面试细节没注意?还是准备不够充分?总结教训后重新冲刺,相信你一定能找到自己的用武之地。

  学历低的退伍军人如何写求职简历

  退伍军人中的战士、士官,普遍都没有较高的学历,而用人单位现在往往把学历放在第一位。在这种情况下,准备简历的时候,应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。

  如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分,这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是,你只说你参加过哪些教育与培训,而不说你有或者没有正式结业。

  举例来说,你可以说你曾在某校就读,或者参加过这样那样培训计划,而不要指明你并没有通过结业考试,这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会

  某部战士三级士官小李,高中文化程度,是该部的修理骨干。复员后来北京找工作,在写简历时遇到了麻烦。因为现在的用人单位十分重视学历,而小李的学历在一帮本科、研究生中实在是没有什么优势可言。然而小李自有高招,在写简历时,他没有写自己的最终学历是高中,而是大书特书自己在部队参加的各类机械修理培训,还重点介绍了自己维修装备方面的经验,并把部队颁发的维修标兵证书复印件也放进了简历中。这样既实事求是不夸大,又让自己的简历给招聘者留下了良好而深刻的印象,最终在一家机械制造公司找到了满意的工作。

  必须说明的是,你所提供的一切信息必须真实有效,不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化,任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒,最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。绿色军营[关注QQ271802601]

  有些行业,如从事理论研究工作,在学历、能力、年龄各方面都有特定限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存有碰运气的念头。但在直接面向市场的各类企业中,一般并不是非要高学历不可,只要你有相关工作经验或能力,能给公司带来效益即可。如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主试人随时查看。

  当然,简历只是求职准备工作中的一个方面,不能以为写好了简历就可以守株待兔了,在面试时还必须要掌握一定的技巧,尤其要注意主动出击。

  军人退伍之后,到底适合哪些岗位,准确地说,只能根据每个人的具体情况,招聘单位在招什么人,要求具备什么条件才能做出回答。一般而言,义务兵、士官、干部在部队历练时间长短不已,比较适合的岗位也略有差异。

  (一)义务兵退役后的岗位选择。义务兵,在部队服现役两年,一般都是从学校到部队,有的是学校毕业后1-5年再到部队的。大多数是初中、高中、中专文化程度,少数是小学、大学文化程度,谈不上有多丰富的社会实际工作经验,但具有很强的年龄优势和追求进步的愿望。义务兵退役被市场认可的择业资本,主要是两年的部队锻炼。义务兵在部队的两年中,基本上都是军事训练和学习,特点是守纪律、听指挥、不怕苦、有集体荣誉感、尊重领导、能服从指挥者命令,对工作负责等。退役到地方后比较适合于做保安、消防、司机、基层营销人员、仓库管理、工厂机械操作、装配、生产线工人、电工、各计件工种的工人等。经过一段时间的实际锻炼并结合自己的工作能力和人际交往能力等,许多义务兵都能胜任相应工作的技术和行政管理。

  (二)士官退役后的岗位选择。士官在部队服役5年以上,其中一些同志在部队通过了自学考试、军队院校培训或军地两用人才的培养,其文化素养及独立分析处理问题的能力要高于义务兵。绝大部分士官都有在部队当过班长或代理排长、技师等职务的经历,所以,他们除了有义务兵的特点外,还具有一定的组织管理能力、良好的合作精神和人际交往能力。退役到地方能胜任前述义务兵所能从事

  的工作,并能较快地进入角色,胜任相应的技术和行政业务。另外,士官在熟悉地方业务后,可以做保安队长、消防主管、管理咨询公司的拓展训练教官、司机兼行政、行政助理、营销经理等行业层次稍高一些的工作。一些企业招聘储备干部,还会把一些部队退役的士官列入其招聘对象,先做工人,经过一段时间的实际工作锻炼后,便很快就升为企业干部。

  (三)干部退役后的岗位选择。军队干部,一部分是由学校直接培养出来的,另一部分是从义务兵、士官逐步成长起来的,大多数干部都有大专以上的文凭。他们有义务兵、士官的特点,还有带兵作战指挥和思想政治工作、后勤保障工作及装备管理工作等经验。退役后到地方究竟能干什么?每个人具体年龄、性格、特长、经历、经验、素养等不同,所能胜任的工作也各有千秋。根据退役军人人才网的动态分析,下列职位招聘退役干部的最多:企业行政主管、办公室主任、书记、人事部长、保安经理、记者、编辑、地区商务代表、经理、厂长、会计、工程预算及管理人员、教师等。

  退伍求职要“四定”

  俗话说,男怕干错行,女怕嫁错郎。用人力资源管理学的术语来讲,就是每个人需要进行职业生涯规划。像打仗一样,多算多胜,少算少胜,退伍军人也应该未雨绸缪,搞好职业生涯设计。那么如何进行规划呢?简单地说,就是要做到“四定”。

  第一要定心。退伍之后,好像笼中的鸟被放飞了,总想各地走走,到处看看,什么都想尝试一下。这是人之常情,但在四处奔波中,不知不觉耗去了大量时间、金钱。并且,刚退伍之际,市场上求职的战友特别多,人满为患,想在这个时候找到一份满意的工作,难度也比较大。所以,最好是在简单的放松之后,及时调整心态,静下心来,思考一下自己的职业发展问题。如果条件许可,花一定时间学一技之长再出去闯荡、求职会更稳妥一些。学技术也不一定要到大城市、名牌学校去,各地民政部门基本上都办有免费或优惠的培训班,不用花太大的成本,就可以学点基本的技能,然后再到城市里档次较高的培训机构进一步深造,也更有针对性,还可以利用这些培训机构的社会资源直接找到对口工作。

  第二要定向。也就是确定自己的职业发展方向。通常情况下,职业方向由本人所学或所从事的专业来确定。但现实社会中,“学非所用”的比比皆是。在这种情况下,需要认真选择适合自己的职业岗位。有些战友在部队期间从事的是军地通用性强的专业,他们再就业时就比较容易,但也不一定要干老本行,如在部队开车比较风光,但到地方还从事这个职业,难挣到高收入,不如及早调整到配件销售、保养修理、汽车保险等相关行业。有的从事的是站岗放哨、操枪弄炮等军事味较浓的工作,怕到地方不好找工作,其实也可以找到与地方工作接轨的岗位,如:军事旅游开发人员、拓展训练师、物业管理师、消防主管、基层管理人员等。千万不要跟风,去追求所谓的热门。因为,冷门与热门并不是固定不变的,今天的热门可能是明天的冷门,热门竞争非常激烈,也不见得你能够成功,把冷门事业干好,也照样会成名成家。

  第三要定点。就是确定职业发展的地点,比如,有些人选择去大城市,有些选择去中小城市,有的则选择去开发西部、边疆。不过,在现实生活中,很大一部分战友都倾向于选择北京、上海、深圳等大城市去求职,但切勿一时冲动,要三思而后行。大城市经济发达,信息灵通、生活条件好,就业机会多,薪资水平较高,但人才密集,竞争激烈,观念反差大,心理承受力要求较高,择业不顺时容易产生挫折感。中小城市工作压力较小,生活也比较舒适,但容易惰化人的进取精神,这也需要引起警惕。西部和边疆地区,条件相对艰苦,工作机会较少,尤其是想求安置的难度较大,但容易显出自己的优势,创业的空白点也较多。

  第四要定位。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等各项指标进行全面分析,做出准确定位,不要低估自己,更不要高估自己。找工作时,也不要过分在意公司名气以及薪资的高低,只要公司、岗位适合自己的兴趣特长,能够从中学到东西,就应去应聘,争取被录用。确立从基础做起,逐步积累经验,循序渐进谋求发展的思想理念,对个人职业生涯十分有利。等在这个行业积累了相当的经验后,再考虑进一步向上发展的问题。如果找不到一个自己感兴趣的工作,但为生活所迫先就业也不失为一种选择,等积累一定经济基础后,再考虑个的兴趣问题也可以,没准还能成长为复合性人才。

  退伍以后当“五戒”

  从相对封闭的军营,回到开放复杂的地方,退伍战友既兴奋又茫然,兴奋之余,更多的是关心怎样发展的问题。笔者深切地感受到,退伍后虽然没有了条令条律的约束,但要迈好这关键一步,还应该做到“五戒”。

  一戒乱花钱。每位退伍战友都会领到一笔数额并不大的复员费,从法律上讲,这笔钱的所有权完全归个人。一些战友拿到钱后,一旦拥有,别无他求,到处吃请、游山玩水、大量购物等,很快就花光用尽,等真正需要用钱时却囊中羞涩了,向家里要,也不好开口。一分钱难倒英雄汉,没有经济基础,很多发展的机会、想法可能都要付诸东流了。所以,在钱的开支问题上,要多征求家人的意见,家境贫寒的可能还要补贴一下家用,除添置衣物、购买通讯工具等必要开支外,要三思而后花,尽量都节余下来用于外出求职、项目投资、获取信息等,多给自己留一点余地。

  二戒到处跑。读万卷书,行万里路,是中国人的一种理想和追求,但东奔西走需要很大成本。尤其是,有很多次奔忙可能是无效的劳动:一些战友听说有工作岗位,兴冲冲地赶过去,结果有的是传销在发展下线,纯粹是骗人;有的是战友在当保安队长,急着招一批保安队员,而这并不符合自己的要求;有的是电话里描述得天花乱坠,到了却被泼一盆冷水。在信息网络这么发达的社会,这些无效劳动是可以避免的。到底是什么性质的工作?适不适合自己?在电话里要问详细,向社会经验丰富的亲朋好友多咨询,通过当地的工商部门去核实真假,在因特网上查找该公司的网站,并直接与该公司取得联系等。

  三戒盲目学。回到地方,需要学习一些新技能,而一些战友喜欢追热门、跟时尚:有的学开车,但随着轿车普及,把开车作为职业并想谋取高收入几乎不可能;有的学电脑,但会用电脑进行日常办公简单,靠电脑谋生则难度非常大;有的学英语,学一些日常对话、应付某种考试容易,但学了用不着,很快就会忘光。到底学些什么好?因人而异,但有几点可以把握:越是传统的,生命力越强;越是不起眼的,学后找工作可能越容易;越是自己喜欢的,越应该去坚持。至于到哪儿去学?年龄较小、家庭经济条件较好的,可以重新参加高考到大学里,系统地学习;年龄较大、有一定基础的,可到一些培训机构有针对性学;家境比较困难的,也可先找一份工作在干中学。

  四戒走着瞧。退伍之后,自己的路该怎么走?一些战友想的是先找个工作干着再说,走一步算一步,边走边瞧。这种“脚踏西瓜皮”的思想导致了不少战友的后悔。比如,有的是电子厂、玩具厂工作,一天干十几个小时,也没有节假日,整天累得除了工作,就是吃饭和睡觉,辛辛苦苦挣不到多少钱,从中也学不到什么东西。退伍军人在部队干了几年,本身就无多少年龄优势,等过几年再回首时,忽然发觉自己年龄也大了,更没有一技之长,越干越迷茫。人生在于设计,刚退伍就是人生的一个关节点和转折点,需要静下心来给自己定一个发展方向,然后在这个领域坚持不懈地努力,假以时日,成功一定属于你。

  五戒等靠要。很多退伍战友,想的就是根据国家政策,安置个好单位。现在的情况是:东部发达地区,安置相对容易,但当地退伍军人大多不愿意安置,都是在市场上闯荡;西部欠发达地区,在复退军人走市场化就业的大趋势下,安置越来越难,花了很大代价安置了,也不见得是一个好单位,就是效益好的单位,也不可能永远效益好。所以,与其坐而待毙,不如主动出击,尽早到商海去搏击。并且,退伍军人在组织纪律观念、吃苦耐劳品质、乐于奉献精神、勇于开拓进取,没有借口的执行力等方面,有着独特的优势,国内许多单位都喜欢在基层管理岗位上大量聘用退伍军人,美国福特公司著名的“蓝血十杰”的故事,也印证了这一道理。

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