说说求职小“薪”事

  “薪资”一直都是求职中的首要考虑因素,很多求职者都有自己的一项薪资期望值,同时很多企业的面试简历表上也都会出现此项,但是对于多数求职者来说,薪资既重要又敏感,很多时候碍于面子或对就业行情不了解,导致自己无法正确制定薪资期望值。

  找工作前,除了准备好优质的个人简历外,还要对就业市场行情以及企业的平均薪资水平做个调查了解,否则,单凭个人的主观意识去制定自己的薪资期望值,以及和企业谈判福利待遇,都是不科学的。

  简历是求职的第一步,但简历的目的只在于获得一个面试机会,这个时候加进去薪资,其实不会获得实际的谈“薪”效果,反而可能会缩减你的面试机会。毕竟,对于大多数求职者来说,薪资并不是求职中唯一和主要的诉求,所以一份简历大可以不设期望薪资的项目。

  谈“薪”之前的准备工作必不可少,除了了解普遍行情及自己的底线,关键在于了解自己为对方创造多大的价值。薪资虽需满足自己的期望,但谈“薪”却需转换到企业的角度。站在自我角度只会单纯地顾念到自己的期望,站在企业的角度却需考虑你能为企业带来多大的价值。比如销售职位,销售产品数量都是可以量化的;比如设计职位,一个月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及创造的价值出来了,薪水也就不谈自知了。

  也因为谈“薪”需要建立在评估你本身的实际价值的基础上,所以第一次面试,招聘方尚不了解你的能力水平,贸然提出自己的薪水要求,只会引起反感。一般来说,谈“薪”时机选择应该在二次三次面试,对方有了招聘意向,而你也有了选择意向的时候。

  在谈“薪”策略上,提薪资的时候,可以告诉对方自己前一份工作的内容及薪资,这是自我对薪资的有力暗示。另外,明确地告诉他你能为公司创造的价值是一个比较好的切入点。你可以不关注当前的薪资,但可以礼貌询问这个薪资未来的发展空间。当对方主动问起薪资,你也可以说相信公司在薪资方面有一个规范的制度,自己按照公司标准即可。

  总之,虽然巨大的生活压力让大家对薪资更为关注,但如果大家把关注的点聚焦于自己能为对方创造多大价值,谈“薪”效果会比预想得好很多。

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毕业生做好四点准备 求职不再失败

  如何求职成功呢?综合很多求职成功的案例,整个求职过程中需要注意以下四点:

  写求职信,要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容,你要做的就是把自己用最简洁的语言,详细而丰满地展现给他们看,让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告,没人会有这个闲工夫看你拉家常。

  对目标工作,要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择,把简历递给用人单位前,先问问自己,我若被录取,我会对这份工作充满热情吗?

  对就业单位,要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具,这样不仅失去很多的乐趣,干起来也会挺没劲的。而融入到工作中,快乐享受工作带来的满足感,不仅让自己心情愉快,也会收到意想不到的效果。

  对自己,要充满信心。我们不能抬高自己,也不能贬低自己,要做到正确评估自己,如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的,那你就趁早放弃。若干着一份工作,那就不要怀疑自己能不能干好,要相信自己干得很好,只是还可以干得更好。

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如何增加面试成功的胜算

  面试前,如果你对这间公司「研究」的愈清楚,面谈成功的胜算愈大。为什么我要这么说呢?

  如果主考官在面谈时发现,该求职者对于这个公司做过研究,一定会觉得这是一个「很有心」的求职者。企业在找人时,是一个极为耗费人力的事情,有时候花了很多时间和求职者面谈,求职者却未必愿意来,这无疑是一个很恼人的事情。因此,在面谈时,如果求职者对这个公司做过研究,表示至少对这个工作很有诚心来争取,无疑的,这给面试官打了一个强心针。

  那么,需要研究什么数据呢?

  例如:公司创立的年代、总公司所在地、公司的营运项目、产业讯息、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。。

  那么,如何搜集到这些信息呢?

  这些数据的来源包括财经杂志(例如天下杂志、商业周刊每年固定会出版报导国内一千大企业的特刊)等。目前拜因特网之赐,只要上网查询,数据的取得极为容易,例如在104人力银行的网页查询求才公司,都可以查到相关资料。若是有设自家网站的公司,也一定会在网页上详尽介绍公司沿革、产品、服务等各方面的信息,值得善加运用。

  当然,最理想的情况是能「打听到企业内员工的说法」。如果在你个人的人际网络中,能够征询到来自相同工作领域的前辈,就该产业提供较深入的见解、必然更有直接的帮助。然后,求职者就该对于「可能被问及的问题」,事先准备答案。

  另外一个好处是,如果你对这间公司或这种产业「研究」过,在面试时,求职者可以掌握部分的「发球权」,主动提出相关问题,这样做不但可以减少面试时的紧张感,适切的相关问题,也可以增进面试官与求职者之间的亲切感和共鸣,有助于面试的成功。

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面试时要学会转换角度

  一家港资公司在济南招聘一名业务代表。进入决赛的甲、乙两名应聘者,在不同的时间段分别被通知前来面试。

  甲在面试期间,各种问题对答如流。就在他自我感觉良好之际,负责面试的考官忽然递给他一把钥匙,并随手指了指室内的一扇小门,笑吟吟的说:“请你帮我到那间屋里拿只茶杯来。”

  甲接过钥匙就去开那扇小门,钥匙很容易就插进了锁孔,可就是拧不动、打不开。甲非常耐心地鼓捣了好一阵子,才回过头来,很礼貌地问那位翻看材料的考官:“请问,是这把钥匙吗?”

  “是的,”考官抬头看了看甲,又补充一句,“错不了,就是那把钥匙。”然后接着看他的材料。

  甲打不开门,就转身走回考官的面前,很为难地说:“门打不开,我也不渴……”

  考官打断他的话:“那好吧,你回去等通知吧,一个星期之内如果接不到通知,就不用等了。”

  乙在回答问题时尽管不太流畅,可他很快就凭着那把钥匙在那间屋里取来一只茶杯。考官为他倒了一杯水,高兴的告诉他:“喝杯水,然后签个协议,你被录用了。”

  原来,那间屋不止一扇门,除考官房间的那扇内门外,还有一扇与考官房门相邻的对外的门。乙打开了外边的那扇门,取出求职成功的那只茶杯来。

  启示:在前进的路上,我们花费了很大的工夫,却始终不愿意换个角度思考问题,考虑些其他的方式,考虑其他捷径。成功也许就是转换角度后的另一扇洞开的门。

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