当被问到为什么离开上一家公司要怎么回答

  @江风:面试时,HR问你为什么会离开上一家公司,怎么回答比较好?

  最实用

  @虚竹在路上:

  首先作为HR非常看重一个人的职业发展过程。why?一个人的就职公司以及就职时间等等基本能分析出一个人的个性、对待困难的态度神马的。

  对于一个频繁离职的人,一般简历初审就被pass。神马叫频繁离职?德国人认为不超过3--5年就换公司的都叫做稳定性差(德国比较希望员工一直就职同一公司,也特别看重稳定性);其他大部分公司相对宽松2年左右就ok了。

  在日常删选简历中经常会看到有人4年4家公司,5年4家公司这种情况。从人力资源角度来看一个人入职的前3个月甚至半年都是在适应公司各种文化,真正能产生价值往往是在半年后。一个人一年就离职也就是说刚刚熟悉工作掌握SOP,还没有完全理解自己的工作就感到厌烦不想再继续了,那么这个人很难成事。

  上述是对为什么HR都会问离职原因的简单解释。如何来回来这个问题呢?

  首先,要知道在什么情况下才可以离职?个人观点:

  1、在这个公司已经不能使我得到进步,没有什么可以值得我学习的了。

  2、现有平台不能足够让我施展才华,个人发展受到了限制。

  3、职位和薪水不能满足自己的发展要求。

  4、公司发展理念与个人理念有分歧。

  5、其他不可抗因素:家庭、身体等。

  既然以上原因是可以离开公司的,那么楼主的这个问题也就有了答题的方向。但是,不管怎么回答,后面HR一定会根据你回答的问题继续追问(继续追问是因为问的越细致破绽就会越多,甚至会一个问题不同的问法提问,这样可以测谎,看你是不是在乱编,所以去面试一定要做充分的准备。如果撒谎也一定不能有破绽)。想好答案的同时一定要把理由自圆其说并且不牵强。

  没有标准答案,大家根据自己的情况描述即可。

  在这里给大家说一下回答这个问题的一些禁忌:

  1、全是公司的不好,列举公司的各种问题。这种情况一般是初出茅庐才会犯的致命错误,既然可以把你的上家说的一无是处,那么我将是下一个被骂的对象。所以应不要讲老东家的坏话,及时让你列举列举的内容和表达的方式一定要注意,中立诚恳。

  2、上司不好!一般面试的除了HR就是你的上级,你说上级不好或者和上级相处不好,怎么能保证和将来的上级想出的融洽呢?

  3、全是其他人的不好:公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多显示出来的是你的不成熟以及没有责任心,出现问题不从自己身上找原因。

  在回答HR问题的时候一定要想清楚每一个问题的目的。为什么离职?很多时候是想了解你以前的状况。你回答这个问题以后,你如何解释才是HR分析你的根据,所以除了想清楚原因,后面会有无数个问题等着问你,后面的问题才是核心。

  最深刻

  @renyilongaaaa:在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。 但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 建议尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 寻求更大的发展为理由还是可以理解的,不管是谁都想要更大的发展空间。 你回答这个问题的时候可以说过去的公司还是挺不错的,只是我感觉自己还很年轻,所以想寻求更好的发展空间,主要也是想锻炼一下自己,如果年轻不努力等到以后在努力就为时已晚了,而贵公司各方面都是一流的,我感觉这里能给我更...

  最专业

  @LuLu:如果现公司和前公司性质相同,就说感觉在那发展不大,前公司节奏太慢... 哈哈,技巧啊 :主要是让公司感觉你是有能力的 ,不是喜欢跳槽,且想找个能长久发展下去的公司 1、第一印象很重要。首先,整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你,其次,如果能不经意间表现出销售员的好品质,就更会受到对方的好感,但千万不要刻意为之。 2、与考官对话,态度要不卑不亢,声音清楚洪亮,同时也要主动出击,因为有自己主见的人还是受人尊重的。对销售员进行系列的销售技巧培训也是相当重要的。时代光华网站包含了众多销售技巧培训课程,经过学习实践,可以更好的提高销售业绩。 3、在面试中,除了你的外表和语言外,肢体和语音语调也在面试的成败中,起了非常重要的作用。要知道,面谈中肢体语言和语音语调最...

  最温暖

  @王开明:1、家庭原因(例如:为了照顾家庭);2、个人发展遇到了瓶颈,原公司目前无法提供自己上升的空间,而岁月不待人。

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/32233.html

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优秀求职者都会问的5个问题

   许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”

  一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢?

  以下,分享了求职者在面试过程中应该问的5个问题。

  在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?

  优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以,问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待,才能力求表现突出。

  公司优秀的人,都有哪些共同的特征?

  优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?

  他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若想成为公司优秀的员工,需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。

  但是不管面试官怎样回答这个问题,求职者只是想知道他们是否适合这个工作,如果适合,他们也会向这些员工看齐。

  怎样可以促使公司业绩增长?

  员工在公司工作,可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资,就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如,雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版,他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法,最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言,也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。

  员工业余时间都在做什么?

  公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题,因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好,员工状态自然好,他们会更加热爱自己的工作,也可愉快的与周围的同事相处。

  但这个问题对面试官比较难回答,除非公司规模很小,否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后,求职者可了解自己能否适应公司的文化,然后方便自己做出选择。

  你打算如何处理某一问题?

  几乎是每家公司,都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法,还要了解公司未来的发展蓝图,然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题,多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。

  希望以上的5个问题能够帮助你在面试中脱颖而出。

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/32206.html

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