面试文职岗位 紧记三大秘诀

   首先,面试者必须以良好的心态面对主考官,做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在面试中应避免情绪波动,走向两个极端:一是盲目自卑,怕回答错了被人笑话,于是畏首畏尾,不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信,不把考官放在眼里,觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态:面试的目的是通过竞争谋求职业,不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴选优秀人才,增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系,因此最好的表现是平视对方、有理有节,让对方相信,你进入公司后有能力与同事和谐相处。

  第二,面试者应注意自己的面试礼仪。文职人员的形象是公司的窗口,面试时要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象,男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。

  第三,文职岗位需要很强的语言表达能力,面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。说话颠三倒四、语意不清,会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听,但华而不实、缺乏诚意,也会让人产生不信任感。一般来说,考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否,而在于论证是否能令人信服。因此,回答问题时,不要进行简单的肯定或否定,要辨证分析,从正反两面回答,同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后,不必急于回答,略作思索再开口。即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似,也不要在对方话音刚落的时候立即答题,否则考官会觉得你没有用心答题,只是在背事先准备好的答案。

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求职者回答面试问题的一些技巧

  面试是是求职者在工作之前的必经之路,很多求职者都不知道如何做好面试准备工作,特别是刚刚走出象牙塔的大学毕业生。一份华丽的简历也许会得到很多企业的青睐,如果缺乏面试经验就很容易在面试这一关跌倒,下面就说说如何做好面试准备的工作以及面试中常见的问题及解答!

  面试问题—给求职者的建议

  参加面试是一件令人生畏的事!做好面试前的准备能使你信心倍增,确保你在面试中完整的表现出真实的自己,最终获得申请的职位,成功的通过面试。面试的准备过程会让你在心理上觉得自己适合此工作,因此可以清楚的知道自己在面试中的角色。

  面试问题的探讨

  面试准备的一个重要部分就是尽可能多的找出有关公司和职位的资料。找到公司的官网花点儿时间学习公司的有关知识。搞清楚公司是做什么的?公司的结构是什么?在公司需要注意哪些问题?这些都能展示你的才能,让面试官觉得你对公司以及申请的职位在市场中的情况都有一定的了解,对公司的对手是谁以及可能面对的挑战也有一定的掌握。

  对面试中的角色问题,了解清楚也是十分重要的。这能帮助你识别你对此空缺工作的适合与否,这也是你要在面试中表现出来的。

  自我意识和面试准备

  在面试中清楚的知道自己的特长和挑战能让你表现出自己最好的一面。如果你是典型的面试会紧张的人,应该在心里想想怎样才能是自己完成整个面试。而不是急匆匆就参加面试,面试前找个地方静静的坐几分钟让自己紧张的情绪得到改善集中精神去面试。如果紧张不会对面试造成问题而是你觉得很难记住工作实例,那么就把精神集中在面试前的资料准备上。

  练习,练习,再练习!要请你的朋友或是同事帮助你练习你的面试技巧同时询问有帮助的建议。要确定你所找的那个人熟悉你的工作而且会给出真实的并且有建设性的反馈。

  最后,如果你是在你工作的公司参加面试,记住不要廉价的抛售自己。不要认为面试官早就了解你;尽量忘记自己认识 面试官,相应的回答面试官的问题对你会有很大的帮助。

  面试常见的问题及解答

  通常有三类典型的面试问题。一般探索性问题经常在面试的开始,目的在于让你放松同时也了解一些相关信息。有意识的集中于了解你在某个角色里会怎样展示自己;行为面试问题一般是转主与探索你过去处理事情的方法,看看你怎样适合他们的公司。第三种问题就是情景面试问题,这些都是典型的围绕着真实的或假设的适用于职位空缺的情况而设定的。以下五种常见面试问题及解答对你的面试准备会有所帮助。

  一、说说你自己

  这通常是第一个要问的问题,这是你留下一个好的第一印象的机会。一定要说说你的专业技能和特长,谈谈你的职业生涯的发展以及现在又将如何去发展—一定要报这些和空缺职位联系起来。简明扼要就行,不要偏离主题也不要说你的生活故事。

  二、你为什么会申请这份工作?

  说说贵公司为什么吸引了你,也许你对公司提供的服务满怀热情,要谈论到公司的角色符合你的个人兴趣和经历。现今,价值观念对公司来说十分重要因此要确定你在公司网址上看过公司价值观念的描述同时要说出公司的价值观念是如何跟你个人的价值观念是如何相匹配的。

  三、你对公司有什么了解?

  还记得你的面试问题的探讨吗?可以利用那里面准备的资料说说公司是做什么的,它以什么立足以及它在市场中的位置。也许你面试的公司将面临一些挑战或是已经处于挑战中;这些面试问题是展示你的才能的机会。

  四、你的优点是什么,弱点又是什么?

  在准备面试的时候你会知道你将去面试的公司寻找的是什么样的人才,因此你要确定你的知识和技能能满足他们的需要。关于你的弱点,是完全可以谈论的,只要你所说的不涉及到公司选拔的标准。一种好的谈论弱点的方式就是说说你是如何克服它的,例如:你知道在倾向于成为一个完美主义者时何时退步而不是成为完美主义者。

  五、五年后你会是怎样的一种情况?

  大多数人都不喜欢这种问题,因为通常情况下其正确答案是“我不知道”。处理这种问题的一个办法就是告诉面试官你愿意在工作环境中去接受考验,例如:感觉被重视,做出实际的贡献,提升和运用自己的知识和技能。

  最后

  在面试过程中回答问题是,要永远记住你是在向职位推销你自己.确定你回答的每一点都与你的技能和动机紧紧的联系在一起,要向他们展示出你是多么的适合他们公司。

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可以向面试官提问的问题

  很多应聘者成功闯过初试、复试,最后却败在了面试上,究其原因,可能跟自己的谈吐有很大的关系,也就是说,在面试时,哪些问题不能问,哪些问题可以问,哪些问题可以深究,哪些问题应浅问辄止。

  面试时,谈到最后,主考官一般都会问:“你还有什么问题需要问的吗?”那这时,你就应该想想该怎么开口了。下面,我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。

  1.这个职位为什么空缺?

  2.这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?

  3.这个职位在贵公司的具体职责是什么?

  4.您希望能到达什么目标?

  5.目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司,您希望我三个月完成哪些工作?

  6.贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?

  7.这一职位将面临的最大困难是什么?

  8.您觉得这个问题如何能处理得最好?

  9.这一职位会得到哪些支持,例如从人力上和财务上?

  10.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

  11.在这个职位做出出色业绩的员工,将有什么发展机会?大约多长时间能实现?

  12.贵公司最近有什么重大规划?

  13.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?

  14.这个职位的工作业绩如何评估?

  当然这些问题仅供参考,有些问题也许并不适用于你的情况,还需视你的具体情况灵活准备:列出面试者可能问到的问题后,针对每个问题准备自己的回答。无论如何,有了充分准备,心中能多几分踏实,面试时能多几分自信。

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面试“秒杀”――用精神面貌镇住面试官

    “台下十年功,台上一分钟”,仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”,求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。

  第一招:仪容仪表大检查

  在出门的时候或许你已经做足了准备,不过经历了一路的颠簸,难免发型会乱,衣角会出现微小的褶皱,当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽,所以在见到面试官之前,可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查,以确保万无一失。

  第二招:让微笑释放出阳光般的正能量

  面试并非只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”,也许从求职者进入企业的那一刻,面试已经悄然开始,所以请拿出你最自然的微笑,与前台、面试官打招呼。

  第三招:懂得与面试官“眉目传情”

  所谓的“眉目传情”不是让你对面试官飞媚眼,而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中,既不能刻意逃避面试官的眼神,又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中,可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。

  第四招:让肢体语言为你加分

  虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要避免在面试中出现。

  温馨提醒:其实,精神面貌并不是很玄很虚的东西,它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来,是留给别人的一种整体的感觉。面试中,之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作,就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官,发挥其锦上添花的作用。

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面试“秒杀”――让衣装和化妆来提升气场

    面试时,穿着、妆容和发型等外在表现,决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓“人靠衣装,美靠化妆”,一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer,前程无忧为各位看官总结了以下几招。

  第一招:保险着装

  最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上,需要注意两点。首先,套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试,会给人留下不拘小节的印象,也会让整个人的状态大打折扣。因此,只要条件允许,尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是,女士套装的裙子不宜过长或过短,最完美的长度是膝盖上10厘米。

  第二招:安全妆容

  淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉,也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此,要选择与肤色接近的粉底,使肤色稍显明亮,千万不要把粉打得太厚,给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重,唇膏要选用自然淡雅的颜色。

  第三招:经典发型

  干净整齐的直发,不管在什么场合,修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择,给人成熟活泼的感觉,但是一定要事先打理好。

  第四招:低调鞋子

  首先要保证鞋子是干净的,女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋,高度不要超过7厘米,对于男生来说,黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服,如果觉得这双鞋子不舒服,看起来也会让人觉得不舒服。

  第五招:传统背包

  女生最好选择颜色稳重柔和的包,如黑色、白色、米色或暗红色,设计要简约,质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包

  前程无忧论坛曾就“你会特地穿企业的logo色去面试吗?”这一话题进行调查,结果显示,80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。网友“圣殿”表示“最好直接穿印着企业logo的衣服去,面试直接秒杀面试官”,但有网友认为“避嫌才是最有必要的,比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去”。

 

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面试:别把其他人的经历“强加”到自己身上

     刘睿是学文案策划的,在上学期间,他曾与同学在一家小型传媒公司实习,可由于自身能力与公司要求相差甚远,因此实习结果很不理想,没过两个月便辞职了。而与他同时实习的两个同学,由于工作能力强,其中一个人毕业后被留在了传媒公司,另一个人则去外地打拼,被当地一家媒体录用。大学毕业后,刘睿到一家大型私企应聘文案工作,可由于实习经历不足,他便把其他两位同学的经历加到了自己的身上。

  “我以前跟同学一起在媒体单位实习过,我们当初写了很多大稿子,都发表了,还受到了好评……现在我同学有的在南方某杂志社写时评,有的在本地做编辑……我们采访过很多知名人士,有商界精英、社会名流……我们发表过很多知名稿件比如XXX(以下列举了很多文章),主管很看重我们的……”

  “你所说的‘我们’,是指你自己还是你同学,或是你们合作完成的?”面对HR的“深究”,刘睿含含糊糊地说:“是我同学写的,不过我们的水平都差不多,像咱们日常工作中的文案策划,我是没有问题的。”

  随后,HR让刘睿现场为一个活动做策划,要求只列出提纲即可,可刘睿做出的策划报告却不尽如人意,“时间太紧了,要是有足够的时间,我会做得更好……”结果,在第一轮面试中,刘睿由于“不真诚”,被刷了下来。

  如今,很多大学生在求职应聘时,都会有“夸夸其谈”的弊病。他们向老师、前辈,甚至有一定求职经验的同学“取经”,把别人的经验、经历加到自己的身上,以增加自己求职的筹码。由于这些经历、经验非自身所有,所以当他们面对HR时,往往会言过其实。表面上看好像是在为自己加分,实际上却是在为自己“挖坑”。

  “应聘者这些‘小把戏’HR都心知肚明,通过言谈举止、察言观色,就能大致判断出对方话语的可信度,基本能听出对方话中的‘水分’。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅表示,聪明的应聘者会扬长避短,把自己的优势适当进行“包装”,既不会妄自菲薄也不会太假,从而增加自己话语的可信度以及在HR眼中的分量,涉及某些与工作无关但HR却提及的能力,如果求职者没有十足把握,可以直接告知对方“我会,但是并不擅长”,这样,HR就会有一个“自我判断”。“千万不要夸大自己的能力,明明不擅长却说‘我能行’,这样一旦被HR发现,就会失去信任,即使能够得到这份工作,将来也不会有大发展。

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