面试3个绝招,闯关成功

  这其实是我从社会新鲜人至今还很不解的问题,因为我超怕被问到,但又知道一定会被问到的必考题,所以最后还是要逼迫自己准备面对这窘境。

  之所以讨厌被问到,是因为我真的认为大部份时候,并不是真的只想进入这一间A公司。相信大家都有经验,因为刚毕业开始找工作的概念,就是只要有点兴趣的职缺都丢看看、都试试看的心态,毕竟又不是最想进的公司一定会找你去面试。

  同时投递给超过30家公司履历,根本是家常便饭,当时在新加坡找工作我甚至丢了近百封哩!然后把每一次的面试都当作累积经验值,所以被问到这问题时,其实也可以回一些笼统或很安全牌的答案:「因为我相信在这里可以学到XXX专业技能及实务经验。」或是「贵公司是此产业的佼佼者,所以我想来这边贡献我的专业,与公司共同成长。」但,这样的回答绝对无法让你脱颖而出。

  面对这个问题很不想说谎,左思右想一阵子,也问了我的老板们一些面试经验,果真不愧是当了十几年的老板,还是有遇过一些回覆很令人印象深刻的例子,赶紧整理在这边分享给大家参考。

  以下方法还是要依照个人资历及人资主管的态度去运用,若是用得巧妙绝对会让人资主管对你印象深刻,甚至加分不少。但记得可不是一招打天下喔,所有功夫最厉害的地方就是要随机应变啊!

  雇主:为什么你想要来我们公司工作?

  【招式一:反问法】表现个人最大价值与优势,让人不愿错过你的好!

  若你已经算是有丰富经历、而且是有自信的人时,就可以尝试使用这个方法。直接反问人资主管说:「不好意思,想请问为什么贵公司愿意给我这个机会来面试,可否让我了解你们眼中我的优势在哪里?」(记住,自信但要有礼貌谦恭地询问。)

  通常对方都会回覆你,就算他们停顿了几秒,对你这样的反问有点惊讶,但还是会回答你的。

  此时你就可以依照对方说的打蛇随棍上地回答说:「没错,其实就是因为我的这项优势,让我相信我在贵公司会更有发挥的空间与机会,期许自己能让公司有更好的发展,而且自己也在工作中得到强大的成就感!」

  曾经有个资深前辈就跟我分享,当时他被这样问的时候,他就是采用了反问法,然后针对人资主管回答欣赏他的特质及专业部分,用案例实证进行强化,也就是不断地凸显自己最大或最吸引人的价值后,也可表现出自己对于该工作的企图心,毕竟对工作有强大成就感的人,对自我价值认同,势必也会对公司忠诚啊!

  【招式二:说故事法】表现个人特质,动之以情超心动!

  这是我老板说他最印象深刻的、也最喜欢的,但这需要事前做足功课,因为故事要说得动听而且切题是非常不容易的。

  那时后我老板在征一个资浅的视觉设计,面试者几乎都是大学毕业,所以也没有太多可以比较,毕竟都没有什么实务经验。直到一位女生被问到同样问题时,她就说:「我跟你分享一个自己的爱情故事,在大学二年级时,我为了帮姊姊追到一个心仪的男生,帮她设计了一系列十张卡片,那时候我只会使用简单的绘图软件技巧,但我看姊姊每将一张我设计的卡片寄予最大的希望与期待送给那给男生时,让我突然觉得自己的设计好重要,也让我认为设计最深的意义就是可以表达情感,并且因为情感让这个世界更美好;我不只是画个图印刷在纸上,我描绘的是那个瞬间的情感,这就是我对设计的热情。我知道我没有太多的实务经验,但是我希望能够找到欣赏我这份热情的公司与主管,给我一个机会增进我的专业。」想当然尔,我老板就录取她了!

  把自己的亲身故事与经验当作引子,带出个人的想法与答案,不仅让自己的形象与特质更鲜明,而且不流于空泛的答案,才能在人资主管脑中埋入了一个强而有力的记忆点。

  【招式三:卖梦法】表现个人的核心价值观,一眼看出你是闪亮的星

  这个方式比较不适合传统产业或太保守的公司,但是新创或发展多元的公司则可能会非常喜欢这样的回答方式。

  卖梦虽然是一些TOPSALES在做的事,但你可以练习以你自己对未来的正面远景与期望,热情激动地和对方分享,然后再补充说明你对这个产业在未来能有甚么样的改变与革命是乐观的,只要最后一小段再补充说:「所以,我希望能进入贵公司一起实现这样的愿景!」

  例如,你到了一家卖医疗器材的新创企业面试营销专员的职位,被问到这个问题的时候,你可以回答:「我想要做的工作有一个很大的原则,就是对全人类有帮助,而我认为医疗器材的进步能够让人们减少疾病的诸多折磨,甚至可以藉此让某些疾病被治愈,因此很希望有机会可以到贵公司工作,将医疗器材营销出去,让大家的生活有更美好的疾病解决方案!」

  在回答当中你传达了自己最重要的核心价值观,以及对此产业的期待与梦想。如果刚好也与公司的经营理念或文化相符,那么绝对会在人资主管心中加分不少。因为很多优秀的人才最后离开公司的原因,是始终无法适应公司文化,甚至对于公司的经营理念也无感,那么对远景没有驱动力,怎么会有与公司一起奋斗的力量呢?

  其实这个问题的重点不在于你真正的答案,而是看你选择怎么回答问题的方法及过程,都可以从中感受你的个人优势、特质与价值观。

  说真的,这些人资主管每天都在听相似的回覆,若再以一些「我觉得可以学到XXX」这种陈腔滥调来回答,就真的对于面试表现没有加分。对方也只会礼貌性地点头带过,所以回答问题的表现过程是关键,记得表现出个人优势、特质及价值观,让人资主管印象深刻到非你不可的时候,在薪资的谈判也会更有机会占上风喔。

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电话面试中不可犯的10个错误

  将要面对一个电话面试,不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试?接下来是10个你需要避免的常见错误。

  电话邀约   电话面试注意事项

  1.想着这不是一个真正的面试。有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊,这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划,你就需要在电话面试中胜出。

  2.没有提前准备。就像现场面试一样,你需要了解岗位描述和应聘公司,并预先为可能遇到的问题想好答案。是的,有些面试很简短,但还有一些面试会问你有关过去经历的深度问题,甚至有的还有行为题。别轻视它。

  3.在并不安静的地方接电话。这一点看起来有些多余,但事实上还是有不少求职者在嘈杂的公共场所,或是有狗叫声和孩子的吵闹声的家中接电话。你需要找到一个安静的、比较私密而不会被打扰的场所,特别是不会被同事打扰,如果你目前正在从事一份工作的话。

  4.使用不稳定的电话网络。传统的说法是不要使用手机接收电话面试,但现在很多人都不再使用座机了,这条建议变得并不可行。关键是使用具有很好收讯效果并不会轻易断线的手机。

  5.没有特别注意你的声调。在面对面的面试当中,眼神接触、面部表情和身体语言都会传达有关你的兴趣和热情的信息。但是在电话面试当中,面试官无法看到你,你的声调就变得非常重要。请确保你的声音听起来投入、乐观和友好。

  6.没有准备好应对典型的筛选问题,例如你能够入职的时间和薪酬预期。电话面试常常用来快速甄别不符合标准的应聘者,例如当雇主急需用人的时候你告诉他你只能在三个月之后上岗,或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够提供的。

  7.没有把你的申请材料发在手边。面试官会拿着你的简历进行面试,你也应该这样做。不要在他问你在A公司工作多久或者在B公司的职位头衔时回答不清。

  8.允许自己分心。退出你的邮箱,关掉即时通讯,退出你的电脑上任何其它可能会让你分心的程序。如果你正在说话的时候收到了一封新邮件,你的全部注意力会被转移,你的声音会泄露你的心不在焉。这不是多任务操作的时候。

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自我介绍都说不好,好工作当然轮不到你

       凡是有过面试经验的人都知道,招聘经理们的第一个问题几乎千篇一律——“先简单介绍一下你自己吧”。虽然有关薪水的问题大多在面试的最后才会被提及(有的面试绝口不提薪水),但面试过程中的每次作答都可能让你在之后的薪酬谈判环节处于优势地位,为最后的成功奠定基础。

  来看看26岁的技术项目经理罗布在应聘其第三份工作时,是如何有针对性地规划开场白。

  首先,要简洁、有力。一些面试者总想把自己一股脑儿地“晒”给面试官。可别犯这样的错误,你要确保自我介绍在2分钟内结束。原因如下:首先,你要让面试在招聘经理的掌控下,尤其是在刚开始的时候,否则你就失去了与面试官进行“互动”从而建立友好关系的机会,同时也打乱了面试官习惯性的面试流程。

  其次,避免搬起石头砸自己脚。一般来说,招聘广告中列出了对应聘者个人素质的要求,但是招聘广告中对职位的描述往往与实际工作大相径庭。造成这种差异的原因有二:一来招聘广告有可能是找“门外汉”代写的;二来团队目标因时而异,工作内容也会有相应改变。如果你花了足足5分钟的时间来证明自己“拥有丰富的设计经验”,而应聘的职位实际上只有10%的工作内容与设计有关,你就会因为“专业资质与岗位要求不符”被淘汰出局。

  最后,自我介绍不要照搬简历。不仅仅是因为偷懒且多余(招聘经理可能在面试前就浏览过你的简历了,再说面试过程中简历就放在他手边),更重要的是在自我介绍时复述简历是大多数面试者的通病,在这方面下点功夫是你脱颖而出的好机会。

  自我介绍的简单架构如下:简单地叙述早前的工作经历,强调亮点;从宏观角度概括最近的工作内容;向面试者发问,深入了解岗位要求。以罗布为例,看看他的自我介绍怎么写:

  “我出生在加州北部,八岁时,由于父亲进入微软工作,我随家人搬到西雅图生活。自我记事起,家里就到处都是电脑。当父亲允许我接触电脑后,我对它的爱一发不可收。2009年,我从华盛顿大学毕业,获得计算机科学学士学位。第一份工作是为小型房地产公司安装新软件,帮助其提高业绩。两年后,我进入一家创业公司,成为一个优秀团队中的一员,并作为项目经理参与了该公司首款移动应用的发售工作。

  回顾我的这些工作经历,我认为自己最大的优势有以下几点:首先是能准确判断最新技术发展趋势;其次是学习能力强;第三,我能与团队合作,并协助公司引领团队更好发展公司业务。这就是我选择应聘贵公司项目经理这一职位的原因,我的资质与该职位的要求非常契合。您能详细介绍一下吗,你们需要什么样的人才呢?”

  总结上述自我介绍的关键点:第一,用15秒钟介绍了自己前21年的人生经历。在这短短的时间内,他成功地勾勒出家庭对其成长的影响。从记事起,电脑对他来说不仅仅是工具,而是他生命的一部分。第二,他对两份工作进行了简短介绍,涵盖了以下关键词:生产率、销售额增长、团队成员、创业、移动产业。第三,提及最大优势,证明对自己有清醒认识。当然,这些优势与职位要求相契合(可以判断未来趋势的员工,有谁不想要呢)。第四,针对职位本身直接发问,让面试官详述用人要求。

  最后一条才是重点。在面试刚开始的时候,你一定希望招聘经理说出对应聘者的能力要求。那就竖起耳朵听好了!在了解了职位的具体要求或捕捉到与之相关的蛛丝马迹后你就可以“投其所好”,在之后的面试时间里,让自己的回答,符合他们的期望值。

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