面试礼仪小姐注意事项

  技巧一:

  首先衣着打扮应得体,

  面带自然的笑容(别显得很做作的笑)

  基本的礼貌,见面问好,离开道别,得到帮助说谢谢!

  听别人说话,要看着对方眼睛,听到别人语气强调的问题,要给予回应表示认同,

  回答问题,简洁有逻辑,亲切和蔼,等等

  面试毕竟不是正式做礼仪小姐,所以诚恳最中要,如果能做到尽善尽美最好,如果不能就实话是说。

  技巧二:

  1、问答中对礼仪的基本能力考核,让面试者站立答题,考察其基本功。

  2、关于经验的询问,应对紧急状况的询问。设置情景题,让面试者当场应对。

  3、可以问一些礼仪方面常识性的问题,根据不同情况时礼仪的任务及需求进行提问。如,礼仪基本鞠躬弯腰度数;对颁奖晚会上礼仪的基本要求提问等。

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大学生如何凭实习经验完美求职

  有人实习,是为了混一个公章或学分;有人实习,是为了赚零花钱改善条件。但是,当职业规划已经渗入到高中甚至初中了,作为一名大学生,你还在挥霍你宝贵的实习机会吗?求职准备,从积累实习经验开始。

  如何恰当地描述过多的实习经历?

  企业在招聘应届生时,不仅仅将关注点停留在学生的各科成绩以及在校表现上,实习经验成为众多企业首要考核的项目,尤其是在一些技术性岗位上,拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。根据近期关于的实习调查数据显示,在参与调查的1441名受访者中,41%的受访者是在毕业当年才开始实习的,39%在毕业前一年进入企业实习,6%则是在毕业前三年甚至更早的时候就进入了实习状态。实习战线的拉长,可能也意味着实习次数的增多。

  论坛的网友“anMichelle”的困惑就来自于此,他说:“实习阶段是每个人的探索阶段,我可以通过在几家不同的公司实习来了解自己的就业偏好。但是我发现很多企业竟然把这种探索当作不稳定性,我该如何向企业解释呢?”这的确是个问题,如果能描述得当,可以为自己加分不少;如果描述欠妥,或许就“好事变坏事”——不仅得不到offer,还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。

  特约专家洪向阳认为,这完全在于求职者表述的技巧。如果只是简单罗列这么多的实习经历,势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。到底该如何表述“过多”的实习经历?首先,你的多份实习经历必须是以积极主动地了解职业及职场、以进一步明确自己适合的职位或岗位为目的;其次,在向企业方描述实习经历的同时,你要告诉面试官,你的多份实习经历是为了确定自己的职业目标,之所以会选择对方公司,是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向,找到了适合自己的职业定位。

  职场顾问也提醒:不是每份实习经历都适合被写在简历上或是告诉面试官。因为,经历≠经验。在你的各类经历中,只有对个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等方面做过全面剖析的,并且结合各种外部环境给自己制定了清晰的职业生涯规划并就此操作的,这样的经历才适合展现在企业面前。另外,在描述实习经历时,要体现出具体承担的每一项工作是如何完成的、有了怎样的收获和启发,而不仅仅是一句“某某时候在某某公司担任某某职务”。

  如何在面试时主动展示实习经验?

  不少大学生遇到过以下问题:自己非常认真地完成了实习工作,并做了充分的准备去面试,满以为面试时会被问到与实习相关的问题,谁知面试官却只字不提,本想通过实习经验给自己赢得些分数,无奈却没有这样的机会,只能暗自干着急。

  其实,即使面试官不直接询问相关的实习经验,你也完全可以在回答其他问题时自然地带出自己的实习经历,就像写议论文一般,让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢?洪向阳给了这样的建议:“首先要看你之前的实习经历是否与应聘岗位相符。如果你能从之前的实习经历中总结提炼出与应聘岗位的要求相匹配的能力,那就可以在回答问题时适当地展现出来,比方说工作积极性、组织能力、动手能力等。”

  不过,职场专家提醒大家,如果你的实习经历里没有任何内容与你应聘的岗位要求相匹配的,那么即使你对此有所准备,也没有说的必要。

  提醒:实习经历切忌注水

  既然企业最看重应聘者的经验,那么求职者自然会有所迎合。为了弥补自己工作经验的缺乏,有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。要知道,火眼金睛的面试官阅人无数,想要自己不露馅儿,还真不是那么容易。纵使你有再多的理论知识,也无法完美地描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。虽然拥有实习经验可以为你增加被录用的机率,但实习经验并不是决定因素,一旦被揭穿你“造假”,不仅会让企业留下你诚信欠佳的印象,还会影响到你求职的信心。即便你幸运地被录取,你是否能经受得住“真枪实弹”的考验?如果你的第一份工作在试用期内就被公司否定,势必对今后的再次求职也有一定的影响。

  职场过来人都深有体会:6个月,才能让人对一个工作项目有个大概的了解,才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的图画;一种经验,至少要被重复5—10次,才能扎实深刻。只有经历了在时间、次数上不断积累的实习经验,才能真正为你的求职工程添砖加瓦。

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做到这六点,提高面试成功率

  第一招:言简意赅

  回答问题要具体,能用数字就用数字说明,但要简单直戳要点,而不要绕来绕去。

  第二招:话中有卖点

  说话要有卖点。要先捡重要的说,因为你的谈话随时可能被人打断,一旦打断,重要的东西也许就没机会说了。面试时要先听清问题,一般不需要展开了细说,面试官若感兴趣,会挑出一段细问。

  第三招:不要过分谦虚

  得到夸赞不要一味自谦推脱,给个自信的微笑,落落大方地说声“谢谢”。

  第四招:复述赢取思考时间

  面试时感到紧张在所难免,一旦没有听清楚提问,很容易头脑发蒙。此时不妨重复一下问题,或用自己的话复述表达一下,这样既可搞清问题,也可争取到思考的时间;如果不准确,还能得到招聘者的补充说明,这样问题不就迎刃而解了么?

  第五招:表达清楚自己的观点

  面试中有时候虽然听清了问题,但是由于紧张等原因没能答得圆满,总是想着找机会再找补回来,以证明自己水平不差,但由于下面的问题一个接一个,一直没有合适的机会。这时一方面要回答新问题,另一方面想补答的问题和懊悔一直萦绕脑际,闹得新问题也没答好。

  其实面试问答不完全是考察对某专业问题的看法,同时也要考察回答问题的思路,甚至能否在简单问题基础上向招聘人员提出深入有针对性的问题。

  很多难题没有标准答案,主要是考查大家的逻辑分析能力。你只要有充分的自信,说出自己的观点,并且能够自圆其说就算是好的回答了。既然没有对错之分,你尽可以按照自己的思考做出回答,并且做到不怯场。

  第六招:变通掌握时间

  在招聘人员对你比较满意的情况下,可能会主动提出下次约见的要求。面对这种“荣幸”时,你会做何反应呢?

  通常求职者的回答有两种极端:一是太随和,说什么时间都行;二是很快就说出一个时间。前一种回答显得你整天无所事事,没有别的公司在面试你,后一种则显得做事草率,不够沉稳。

  较得体的做法是:稍微想一下,然后建议一到两个变通的时间,不要定死,而是供人选择,这样相互间都留有余地。就算你手头有5个可行的时间,也千万别一股脑儿地说出来,那会显得嗦,而且别人一旦觉得你的空闲时间太多就会随其所愿随便约定,这样可能会给你带来不便。

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面试路上别忘了这几个教训

  通常求职失败的原因大致有以下几种:

  面试教训   面试技巧

  1、期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时,不切实际地确定了过高的标准,因而导致求职失败。对于落聘者来说,就要及时调整自己的期望值,适当降低这些“高标准、严要求”,针对各自的特点与实际,选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求,就要抓住主要矛盾。例如,有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位,有的求职者用发展的眼光分析该单位,认为它很有前途,故而予以考虑等。

  2、经验或修养不足。有些求职者竞争实力本来不差,但是应聘面试经验不足,回答问题不是紧张回答不上来,就是回答一些不着边际答非所问的话,临场没有发挥应有的水平或平时修养不够,给主试人印象不佳,从而痛失良机。面试中,你的目的是说服对方录用你,那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位,而不能采取“待价而沽”或过分谦虚的态度。总之要很好地把握自己,掌握分寸。

  3、成绩、能力不佳或所学专业不对口。专业口径窄,出现专业不对口怎么办?应聘的毕业生和用人单位应辩证地认识专业对口的关系。从主观方面来讲,在校期间要努力拼搏、主动学习增强多方面的知识和技能,以适应社会的需要。对于用人单位来说,选择学生要看基本素质以及其智能和技能等多方面的情况。

  4、弄虚作假或投机取巧。一些求职者为争取好工作,不惜涂改专业成绩隐瞒实际情况,这首先在人格品行上就没有过关,当用人单位了解真实情况后,便不予录用。

  5、夸夸其谈,锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感,反而暴露了性格中的弱点。当然,谦逊不等于自卑,在该表现自己个性和独特见解时,也需大胆沉稳。具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而对于一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可大胆表现,灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

  6、思想作风和态度不端正。毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退,除了极少数是因为专业知识、能力太差外,许多人因为忽视工作态度,不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低,大事干不来,小事不愿干,牢骚多,缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人,再有才能也不易被聘用,更不会重用。若工作态度不认真,工作作风散漫,不能与他人合作共事,势必办事效率低,也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。

  7、频繁跳槽,自我炫耀。人才的流动日趋频繁,每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录,虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽很频繁的人。不从一而终,不安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

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外企面试做好第一印象

  大家都知道第一印象的重要性。老美是很讲效益的,但和人第一次见面时,他们往往会先问一些无关紧要的问题。这叫做"Breaking the ice(establish a rapport )"。求职面试的时候他们也是一样,一见面通常都会问:

  How are you today?

  Did you have any trouble finding this place?

  How did you get here?

  是不是为面试官友好的问话和语调感到吃惊了?其实他们只是想让你放松一下,让面试在一个轻松的气氛中开始,所以你也只需客套的回答一下就可以,例如"Fine, thank you."之类。

  面试时最重要的部分是谈你的experience and qualifications。qualification包括你所受过的教育和培训,而experience就是你曾经做过的、与你要申请的工作有直接或间接关系的工作经历。

  对于换工作跳槽的人来说,教育都是发生在过去的事情,所以记住要用过去时态来讲。例如:

  I attended the University of California from 1992 to 1996.

  I graduated with a degree in social science.

  如果你目前还是个学生,那么就应该用现在时来谈。例如:

  I am currently studying at the University of Chicago and will graduate with a degree in computer science in this fall.

  I am studying English at City College of New York.

  当谈你受的教育时,可别忘了提起你参加过的培训、得过的证书和选过的一些和这份工作有关的课程。例如你要应聘国际贸易类的工作就一定要提correspondence courses, BEC Certificate等等。

  如果你的工作要求你用英语沟通的话,你还得特别提到你英语的娴熟程度或告诉对方你是如何在这方面做努力的。同样对于使用其他语言的工作也是如此。

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