如何利用互联网提升自己

  对大部分人来说,网络已经是每日生活不可或缺的一部分。很多人白天在线上工作,晚上在网上看电影。网上银行的便利也使得越来越少的人真正走进当地的银行,而那些购物者们也习惯了足不出户的购物时光。与此同时,网络也逐渐取代电话,成为与家人好友联系的更快捷方式。

  网络并不仅仅是把喜欢的节目搬到大电视上哦,也不光是给你支付电子账单和买书的工具。这个叫做“万维网”的东西还是给你自我提升的绝好途径。我们一起看看可以利用网络进行自我提升的五个方法吧:

  1. 找信息

  对任何一个你感兴趣的话题进行一下搜索吧,瞬间就会掌握大量这方面的信息。把自己的知识延展到不同的学科多棒呀!但怎么分辨你读的信息究竟是可信的还是无用的呢?

  那就找一下源头,看看是谁发布了这个消息。政府机关、大学或知名出版社的都比较靠谱。

  再看看发布人的目的是什么。要记住有些文章仅仅是为了商业广告,想卖给你东西。有些是想给别人洗脑。

  2. 线上教育和培训

  如果你想进一步发展学业提升技能却苦于没有时间,线上课程可以帮大忙。与传统的教学不同,线上教学不需要在指定的时间上课哦。

  你也许担心线上教学的质量问题。实际上,这是由来已久的教学方式,那些原先抵制的人也开始接受它。像斯坦福和维拉诺瓦这样的名校给全世界的学生都提供专业的线上认证以及学术学位项目。

  问问自己教育目标到底是什么:是为了文凭和证书,还只是为了扩大知识面?想升职还是成为某个领域的专家?无论你的目标是什么,线上教育都能满足你的需求。

  3. 加入有影响力的社区

  每个产业都有着影响者,那些人们急于从他们身上寻找激励和方向的领导者。要和这些大牛们接触,网络提供了极好的平台。但是究竟怎么才能找到他们,联系上他们呢?

  社交网络就可以。在推特、脸书、LinkedIn和Pinterest找找这些名人的账号。关注他们和谁有了互动,加入这些对话。问问题,补充观点或是提出自己的意见。

  再深入点,除去社交网络和网络搜索,你还可以去找找他们的博客或出版的作品。

  找些小组或社区。输入关键字找到对应的社交网络。比如在Linkedin上,你可以找到企业、公司、大学和其他机构的小组。推特会定期讨论不同的问题。无论你干什么(或想要干什么),你都能找到一个类似这样的社区。

  4. 整理思绪

  在自我提升的过程中,不妨用日记或笔记本记一下学到了什么,感想是什么。网上提供了几十种工具和应用帮助你整理笔记,保存下来。比如,开博客现在可不是什么难事,也是记录下自己想法与其他人分享的好办法。如果时间不充裕,就私下记些东西,或是用笔记软件。很多都是免费的哦!

  5. 分享和支持

  与其他需要某些信息的人一起分享是自我提升的最好途径之一。网络上的信息实在太多,那些真正需要的人往往有时会忽视那一部分信息。无论是推特、脸书更新还是发布博客,你的分享对别人来说也许至关重要。与此同时还能在自己的领域获得信任度,不妨建一个社区,当你需要帮助的时候,它也能帮上你。

  网络无边无际,也十分有用。试试上面说的五个方法感受一下它的魔力吧,有规划的使用,让自己不断地完善。你会发现自己不知不觉就到了新的高度,完成了自己从未想过的目标。

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面试技巧:什么是STAR法则

  面试技巧:什么是STAR法则,备受500强HR推崇的STAR法则详解

  什么是STAR法则,STAR是四个单词的首字母缩写,S表示situation,就是情况,T表示task,就是你要做什么,A是  action表示你做了什么事情,R就是最后结果(result)。意思就是说你在面试的时候,  你要把什么情况,做了什么task,你在中间承担了什么事情,最后结果是什么要说清楚

  网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则,通过该法则,面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。因此,STAR法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。小编就为还不熟悉STAR法则的你,详解这个面试助推剂。

  一。什么是STAR法则?

  STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

  情境:面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。

  任务:你必须要完成什么任务?面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。

  行动:你做了什么?面试官想要了解的是你做了什么?为什么做?有没有替代方案?

  结果:你行动的结果是什么?从你的行动中,你得到了什么?有没有完成你的目标?你从中获得了什么经验教训?之后有没有用到这些经验?

  二.STAR法则的实际运用

  在写简历和面试时,我们都需要描述工作经验或个人经历。这时,用STAR法则来建立一个个人事件模块,让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

  第一步:将每个经历(实习经历/社团活动/工作项目等)都按照STAR法则要求的四点一一列出;

  第二步:挖掘闪光点。从列好的事件模块中,找出能体现自身能力、优势的闪光点,比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

  下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例,制作一个个人事件模块,仅供参考:

  S(情境)

  系里共有5支队伍参赛,实力……,我们小组……

  T(任务)

  熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军

  A(行动)

  整理资料,组织小组学习,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务

  R(结果)

  获得系辩论赛冠军

  体现的能力

  沟通能力,协作能力,领导能力,主动解决问题能力

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文凭不过一张纸

    经过五年医科大学的深造,周明踏入了求职大军的行列。他是学生会干部。几乎年年获得奖学金,可谓出类拔萃。正好学校组织了一场招聘会,他便约好友邱斌一同前去,并踌躇满志地说,“我想进一家实力强劲的大医院,这样才不会辜负大家的期望。”邱斌苦笑:“我成绩平平,没你有优势,能有单位愿意要就很满足了。”

  周明把目光锁定在几家大医院,但他的简历在手里捏出了汗也一直没投出去,因为人家的招聘条件写得很清楚硕士以上文凭。他一天下来毫无斩获,晚上碰到邱斌。邱斌说:“一家小医院正处于发展阶段,很缺人,他们叫我下星期去面试,要不你也去看看吧。”想起自己出色的专业成绩和一大摞荣誉证书,周明怎么也不甘心屈就一家还没发展起来的小医院,他谢绝了邱斌,决定到人才市场再去试试。

  周明拿着精心制作的简历在人才市场又跑了一星期,但仍然毫无头绪。再次见到邱斌的时候,邱斌已经与那家小医院签订了就业协议。

  “你去看看吧,他们虽然规模不大,但很重视人才,许诺一定给每个人施展才能的空间。”

  周明犹豫。

  “你成绩那么好,他们一定会欢迎你加入的。”

  周明叹了口气,他敷衍邱斌说有空的话就去看看,真实的想法却放在心里:“我一个学生会干部、优等生,苦读五年后去一家毫无前途的小医院,这不说明自己太失败了吗?”

  就这样,周明在彷徨中等来了毕业典礼。邱斌拉着他一起合影,告诉他:“我马上要去那家医院上班了,你有什么打算?”周明扫了一眼载满自己辉煌经历的校园,无奈地说:“我想到南方的医院去试试。”

  一晃一年过去了,周明漂泊在南方繁华的都市里,一次次地投出简历,一次次地泥牛入海。他决定到上海做最后一搏,再没有结果,就考研。

  邱斌竟然也在上海,是单位派来公费进修的。邱斌请周明吃饭,周明非常感激。“我刚去报到没几天,单位就派我出来进修。领导说,鼓励我们考在职的研究生,只要拿到学位,学费全部报销。领导还说,今后要把我们当学科带头人培养……”邱斌侃侃而谈,全然没有留意周明的处境和感受,尽管饭菜是周明求职以来最丰盛的一次,但他如同嚼蜡。

  此后,周明边打工边复习,三年以后,终于考回了本校的研究生。当烫金的硕士学位证书发到手里的时候,周明紧紧握住不放,仿佛紧紧地握住了光明的前程。

  周明借了一套并不合身的西装,拎上言辞略微夸张的简历,再次踏上求职的征途。他来到本市一家颇有名气的医院参加面试。端坐在走廊的长凳上,他一遍又一遍地默念烂熟于胸的自我推荐辞,终于听到有人喊:“周明!”

  一排考官严肃地坐在会议桌旁。周明忐忑地进行自我介绍。突然,他的心“咯噔”一下,一个熟悉而又陌生的面庞正对着他微笑。

  是的,没错!那个从前惟自己马首是瞻的邱斌,那个理着平头、穿着汗衫和自己一起去面试的邱斌,如今,正西装革履、高高在上地坐在考官席上,决定着自己的命运。

  周明不知道自己是怎么回答各种提问的,当他神情麻木地走出考场时,一名护士小姐喊住了他:“同学,先别走,中午邱副主任请你吃饭。”

  五六年没见了,邱斌客气地招待着周明,周明却极不自然。“老同学,我也很意外。本来我在那家小医院干得不错,后来由我负责的一项科研课题获了奖,这家医院很感兴趣,就把我挖了过来,还给我任命了一个副主任的职务。这次招聘人才,我们科是重点,所以把我也纳入专家小组,这才碰巧遇到你。”周明尴尬地笑了笑,邱斌有点愧疚地说“按理说我是应该帮你一把的,可我们明确要求有三年以上工作经历的医生,很难通融呀。”周明一下蒙了,邱斌又说:“我原先在的那家小医院发展得很不错,虽说他们现在原则上不收应届生了,但凭我的人缘应该没什么问题。当然,如果你不嫌弃的话。”

  周明还是到了那家六年前他嗤之以鼻的医院上班。有时他会想,究竟是什么原因使自己输给了起点不如自己的邱斌的呢?想来想去,答案其实只有一个因为手中的一纸文凭。自己把手中的一纸文凭看得太重了,所以输了:而周明却把手中的文凭看得很轻,所以赢了。而实际上,文凭不过一张纸,轻重全在于自己的能量。

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找到好工作的好心态

      1. 把得到的每份工作都看做临时性的。

(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算。只要他们愿意,你的工作随时可能中止,而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实,而现在比任何时候更是如此。

这取决于目前职业市场的本质。因此,找工作时,必须告诉自己,“我正在找的工作本质上是一份临时工作,能持续多长时间我并不知道。所以,这绝不是我最后一次求职。

我得随时做好重新求职的思想准备。” 这是职场新人应该有的思想。 对于你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久,但是拥有它的时候,必须品味它,享受它。

      2. 把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。

从本质上看,你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,其速度之快,令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是学习班的入学登记。

如果你想把它当成梦想的工作,必须喜欢学习新的任务和工作流程。握住职场心理学,在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调,你是多么热衷于学习新的知识和技术,而且你学得很快。

      3. 把找到的每份工作都看作一次冒险。

我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。

突然,无人能事先预知的变故展现在你的眼前。如果你把它看作梦想的工作,那么就满怀热情去面对那些无法预测的事,心怀激动而不是恐惧。

      4. 必须明白,你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。

无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究,可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作,老板看不到你的卓越贡献,令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。

由此可见,如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。

编辑:Sunny

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