贵人出现,小人走开!

  为什么职场上大家都怕小人呢?
  许多刚进入职场的年轻人,最怕碰到资深员工,原因就是:一旦自己表现太好,抢了资深者的风采,会对他们造成威胁,这些老鸟会因此打压新人,这些人也就成了职场新鲜人最害怕碰到的「小人」。
  小人不一定是老鸟,有时是同期进入职场的年轻人,彼此因竞争而产生心结。面对这些复杂的办公室内同事相处之道,该怎么办呢?
  不能说办公室中没有小人,就算有,数量一定很少,但是,职场中却充满了对手。
  当我们遇到难缠的对手,或者是我打不过的对手,最简单的疗伤止痛良方,就是将其「妖魔化」为小人,因为他是小人,道德低下、手段卑劣,我为「奸人所害」,输了没有什么可耻的。
  职场中充满了对手,因为每个人都想要求表现,但如果我们不能平心静气的看待职场竞争,而去妖魔化对手,那么所有的人都将变成「小人」。
  如何改善办公室的人际关系,从「小人」转变成「贵人」,是一门需要学习的艺术。
  身处我们周边的同事、主管、客户等人际关系里,处处充满了贵人,重点在于我们没有运用正确的方法把贵人找出来。过去学校教育我们的交友之道是友直、友谅、友多闻,可是,现代职场的交友原则却应该是「脑袋」、「关系」与「口袋」。
  这是什么意思呢?
  脑袋是指必须跟有经验的人交友;关系是指要找有人脉的人;口袋则是指实力。经验、人脉与实力,便是职场上必须去寻找、认识的朋友。
  不过有实力的人并不会轻易和人做朋友,想要结交有脑袋的同事朋友,自己就必须是好学的;想认识有关系的人,那么自己必须是安全的,不会践踏关系者;想要跟有口袋的人交往,自己也必须有信用、讲话不打折、所说等于所做。
  正确的职场人际交友之道把握好以后,接下来,就该循正确的「贵人学」流程来寻找贵人:
  第1步:先当自己的贵人
  想要在职场上有朋友,第一步要先提升自己。
  需要别人帮忙前要先帮自己,因为所谓贵人就是能帮你的人,如果贵人已经出现,但你还没有准备好,那贵人也会不知道该如何帮你。
  第2步:懂得辨识贵人
  职场上,什么叫做贵人呢?
  贵人的能力要看得见,品德则要做得到。因此刚进入职场的年轻人,如果不知该如何结交朋友时,可以依循这两个原则,寻找职场上资深的同事来协助。
  向贵人学习最重要的一项就是解决问题的能力,如果贵人可以让你靠近学习,那么将会缩短你许多摸索的时间。
  第3步:主动寻找贵人
  贵人不一定只会出现在公司。职场上懂得向外寻找贵人的人,比较容易获得出头的机会。
  因此,多参加演讲进修与商业社团活动,有助于让年轻人快速找到学习对象。比如演讲活动的主讲者、课程研讨会的同班同学、商业社团的领导人,都该是上班族要主动取经的对象。
  第4步:服务并请教贵人
  如果看到了贵人,就该主动服务贵人,而不是直接就请教贵人。
  凡人都有心防,职场上更是如此,因此主动去服务资深同事或值得学习的贵人,才能打开贵人的心门,那么再请教贵人就顺理成章。
  第5步:创造机会给贵人
  上班族可别以获得同事的奥援为满足,还要更进一步,帮助贵人。
  贵人本身也需要有贵人,如果能帮贵人做到给足面子、创造里子,那么将会在职场上得到更大的协助。
  第6步:让彼此成为贵人
  找到贵人朋友以后,最重要的是维持长期的关系。
  到底是千里马需要伯乐?还是伯乐需要千里马?其实答案是彼此需要。所以如果贵人之间能够彼此帮忙,就像人抬人,抬上天一样,彼此都能够成功。
  同事相处其实真的大不易。处世哲学就是当别人情报灵通、到处八卦时,你永远也不要去管别人怎么说,末梢神经特别大条,就对了。
  只管做好自己分内的事情,不要太注重交际,站在「以和为贵」、「不吝帮助他人」的立场去想事情,因为一个再出色的专业人才,也不敌一个专业、水产的团队努力。
  与其把同事当敌人,不如处处与人为善,并寻找身边的好贵人!

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/37444.html

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