职场“风凉话”损人利已值多少

  风凉话,不冷不热,一点正价值都没有,负价值倒是在损害你与其他人的利益、成长。

  在职场,人与人在一起工作,不同的观点相碰会有矛盾产生。职场环境对人的心理作用,也不时激起人们对组织环境的情感、认知诸方面的思维,思维的结果必定会有许多话要说。说什么,怎么说,什么时候说,对谁说,因人而异。有的人因为以为组织环境不益于他说话索性不说,保持沉默着。有的人因不说心里老是不舒服,总要说几句。

  职场应该允许人们说话,这是每一个人的权力。不允许组织成员说话的组织,我认为是得不到集体智慧的。因为人们说话不仅是思想的表达,而且也是智慧与情感的展现。哪怕他所说的话非常可恶,令人反感,都是他的思想与智慧的体现。但作为一名经理人,在职场如何说话展现个人自我的思想与智慧呢?这又是一个问题。

  经理人在职场生存与发展,首先必须要有责任心,这一点,我想大家应该说是有共识的。正因为此,我认为经理人在职场说话,要说负责任的话。若只说一些闲言碎语,可能也只是当作别人饭后的谈资,但若说了一些对自我或员工、或组织、或顾客不负责任的话,至少会降低个人在组织中的管理权威。

  其次,经理人说话应该要有一定的共鸣者,这些共鸣者可能只是基层的员工,但毕竟我们所说的话能够引起他们的共鸣,说明我们所说的话是有一定的价值的,也许组织或组织高管对我们所说的话不屑一顾,没有让我们所说的话得到更大的价值体现,但有共鸣者就可以说明我们所说的话代表了一些人的心声。

  再次,人们在职场中生存与发展,因价值观冲突,因权力竞争冲突,产生这样或那样的支持者或反对者,都是正常的。因对支持者的爱而说话,自然支持者会表示欢迎。因对反对者的恨,说些话,甚至于说些下流话,虽然说解决不了与反对者之间的矛盾,但至少反对者感到了威胁,支持者体验到了泄愤,也有一定的价值。当然若能幽默点可能价值就更大些,若能让反对者改变立场价值就可以达到理想的地步了。

  然而,在职场就有少数聪明的经理人,他们因没有责任心,没有情感,没有立场,结果因说多了而共鸣者越来越少了。他们平常都说什么话呢?——就是人们常说的“风凉话”。

  风凉话,不冷不热,要表达什么思想呢?要表达什么立场呢?那些聪明的经理人可能是想让听话者去体验吧。但听话者对说话者若思想、立场不去深思,只从第一层面提问:你说这话到底什么目的?可能说风凉话的人是得意不起来的。

  我们人类语言沟通是要表达思想、情感的。在职场工作,同事之间相互对话应该说是在形成集体智慧共同生存与发展的。说风凉话表达不了思想与情感,说出来有什么作用呢?没有作用本应该不要说,但一些聪明的经理人就喜欢说。我认为这是聪明过度的体现。

  说风凉话在损害别人的同时也在损害自我

  风凉话会伤听话者的情感,本来听话者可以成为你的好伙伴,听你说风凉话多了,只好远离你了。

  风凉话,不会给人激情,只能打击人们工作或事业的激情。风凉话说多了,有激情的人远离你,你就只能自个儿一个人沉浸在自我体验中了。

  风凉话无法表达思想与情感。人类沟通需要情感与思想,你喜欢说风凉话,别人与你在一起总觉得是在受罪,你就得不到别人的思想与情感了。这样你就可能孤单一人了。可想而知,在组织中孤单一人的经理人会得到发展吗?

  任何组织运行管理都需要集体智慧。组织内部中不同工作法、工作案、不同工作风格都是人们的智慧运行。人们对组织或领导或同事有意见或看法,可以就事提出个人的观点,但若你不说出明确的个人观点,而是用风凉话来表达,那么,以后组织或领导或同事就会以为你是多余的人了

  可以说,职场应该是允许人们说话的,但是经理人一定要记住:少说或不要说“风凉话”,因为“风凉话”一点正价值都没有,负价值倒是在损害你与其他人的利益、成长。

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