你遭遇过职场冷暴力么

  日前,人力资源公司通过微信公众平台分享了这样一则内容,“你知道职场冷暴力吗?”有白领表示,“听闻过,但幸好未曾遭遇过。”

  据介绍,职场冷暴力即指上司或是办公室同事群体,以非暴力的形式刺激对方,使得一方或是多方心灵受到严重伤害的行为,“让人上班如坐牢一般”。

  根据该报告总结显示,出现职场“冷暴力”有以下原因:如个人习惯容易导致“冷暴力”。“有些人喜欢争论,说话比较咄咄逼人,倾听者会不容易接受。或者因为心情不好,自我控制能力一般,把情绪传递给了他人。”其次,性格比较消极、内向的人也容易导致“冷暴力”,对周围的人有所影响。

  该报告还指出,导致冷暴力的原因还有个人的人生观价值观,以及企业内部员工士气低落等情况。同时,企业中,部分特殊人员群体,也容易导致出现冷暴力。例如大龄单身青年、苦难较多的员工或是家中有大牵挂的员工,文中指出“负面情绪比较多,容易影响他人”,有白领忍不住对此提出质疑:“这不是歧视大龄单身吗?”

  [H R专员点评]

  以冷制冷不能解决问题

  在C B D一国企从事行政工作的O livia表示,“这种情况多数会出现在事业单位、民企、外企中。”在O livia看来,在国企中工作,日常只干好分内事就足够了,和个人上升空间没有太大关系。但在民企或是事业单位中,明争暗斗的情况比较多,问题会相对突出。“而外企,则要根据公司的企业文化来定论。”

  同样在国企从事H R工作的陈小姐则表示,职场冷暴力确实存在。“如果是一个个性比较酷,我行我素的人,对于职场冷暴力或者不会有太多感觉。”但陈小姐认为,在团队中,“应该尽量避免冷暴力的出现,这样对于团队工作的完成比较有帮助。”

  “如果只是一味地以冷制冷,只会让事情变得糟糕,不如用积极的态度来对待,缓和与同事之间的紧张关系。”

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