20几岁最常犯的7个职场错误,你躺枪了吗

  一、认为二十多岁的决定无足轻重

  二十多岁的你确实还很年轻,但这却并不意味着你在当下的决定就是无足轻重的。

  当你年届五十再回望当下时,你或许会觉得,你在二十多岁时所选择的职业并没有对你的整体职业生涯产生很大的影响。但是,你必须明白:当下的这个选择确实将是你开启此后长达数十年的职业生涯的第一步。

  你要如何把握你的工作,你将从这份职业中得到怎样的教益,以及你会如何规划你的未来,关于这些问题的决定将对你未来几年的职业发展产生至关重要的影响。

  因此,二十几岁的你需要谨记:务必谨慎地进行个人职业规划。

  二、未能及早经营职业社交网络

  职业社交网络是决定你能否在商界斩获成功的一大关键。

  职业社交网络不仅将帮助你更好地了解自我与自身所经营的事业;它还可以在你寻找新的工作时为你提供更多潜在的获聘途径。

  对于大学生而言,学校是构建职业社交网络的最有力的媒介,通过联系校友与教授,他们可以建立起强大的职业社交网络;而一旦转为职场新人,那参与社交活动,结交新的朋友将进一步帮助他们发展职业社交网络。

  经营职业社交网络的准则很简单:越快越好——对于年轻人而言,及早在工作上获得充裕的选择机会与学习经验的价值是难以估量的。

  三、简历与目标的叙述过于自我中心化

  正如美国总统约翰·肯尼迪的名言:“不要总问国家能为你做什么,要问问你能为国家做什么”。初入职场的新人需要谨记:“不要总想着你的潜在雇主能为你做什么,要想着你能为雇主做什么”。

  当你二十几岁初入职场的时候,你只是浩瀚大洋中的一条小鱼;雇主们寻找的是那些可以帮他们提升公司业绩的员工,而非那些希望得到他们照料与帮助的小鱼。

  因此,在撰写简历、求职信,乃至收发办公邮件的时候,你需要避免过分关注自我,转而想办法努力照顾其他人的需求。

  四、轻率地辞职

  如果你已经经过了深思熟虑,并充分了解了个中利弊,那么辞职对你而言并不会是一件坏事。

  然而,在职场上,很多年轻人却往往只是因为遭遇了一个巨大的阻碍就立刻萌生了辞职的念头。对于这些年轻人而言,一项艰巨的工作任务,或者一个令人不快的同事就足以令他们辞职不干。

  然而事实上,每次在职场上遇到困难,你该做的都不是立刻辞职;你真正需要的,是对你现在的工作进行一次彻底的优劣评估。

  在辞职前,务必记得要进行一次全面的考量——或许你的上司是个很难相处的任,但如果你发现你其实能在这份工作中学到绝佳的职场技能,那么继续坚持下去对你而言或许是利大于弊的。

  五、忽略了自我增值

  构成你职场竞争力最核心的因素,无疑就是你本人;换言之,也就是你最该关注的就是你自己。

  努力获得更高的报酬,或者不断使自己得到晋升,确实将有效促进你的职业发展。但实际上,你还有一个更好的选择:那就是不断提升你自己。

  毫无疑问,你本身所具备的价值越大,你在之后所能挑选的职业就会越好。因此,你需要不断进行自我增值——如果可以的话,不妨试着参加一些课程,学习一些新的技能,同时找寻一些新的职业发展途径。

  六、高估自己的能力

  很少有人愿意承认自己是狂妄的,然而,职场新人们需要认识到,你们可能真的会高估自己的能力。

  二十几岁的职场新人常常资历不足。即便你名校毕业且成绩优秀,一旦进入职场,你仍然需要学习大量新的东西。要知道,在你成为职场巨鳄之前,你需要学习的东西还很多。

  因此,职场新人需要学会接受自己能力不足的事实,并不断从别人那里汲取经验与知识。二十多岁的年轻人不妨多听听一些新的观点,多听取其他人的意见(就算你并不苟同),并且学会在职场尊重所有人。

  七、忽视自然的社会等级

  切记保持谦逊。

  要知道,同更高资历的同事比起来,你的意见可能并不会得到大家的关注与认可。事实上,如果你指望在某个会议上与一位在公司待了30年之久的老前辈一争高低,那么你将迅速失去其他同事们的尊重。

  职场新人需要谨慎地留心公司内部的社会等级,并厘清自己的位置究竟在哪儿。勇于表达意见确实难能可贵,但凡事还是要量力而行。

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