老板太多就缺领导

  我们正处在不确定的时代,未来是什么样子,没有人知道答案。中国正经历世界上最复杂的组织变革和国家转型,在此中间展现出来的种种复杂特征无法用世界上任何一个理论可以完全解释,只能“摸着石头过河”,在过程中找寻适合自身发展的模式与道路。
  若你是刚毕业的大学生,将来想在社会上有番成就,需要有人指点和提拔,这个人就是你的上司。他可以是老板也可是领导。要思考一个问题,你要跟着老板混,还是跟着一个英明的领导打拼。
  我们在工作中也许因为看电影多了,我们更愿意称呼自己的上司为老板,甚至“老板”这个词已经蔓延到硕士导师和博士导师身上。但是你更愿意有一个老板,还是领导呢?
  事实上,老板和领导的区别是清楚的,你所在的单位会选择其一,很大程度是,你会成就什么,以及你会如何成就它。
  所以,如果你掌权,或者如果你想掌权,你需要做一个决定,就是你想成为老板,还是想成为一个领导者?
  1.老板驱使他人,领导者指导他们有最佳表现。
  2.老板放下恐惧,领导鼓励激情。
  3.老板谴责他人,领导工作来帮助修复坏的地方,明白发生了什么,以致问题不会重演。
  4.老板根据他自己来思考,领导根据我们来思考。
  5.老板知道如何完成,领导演示如何完成。
  6.老板依靠自己的权威,领导和整个团队依靠彼此的负责和信任。
  7.老板用人,领导兴趣在帮他们成长和发展。
  8.老板拿荣誉,领导把荣誉给别人。
  9.老板是发号施令的,领导更关注询问和倾听。
  10.老板说“走”。领导说,“我们一起出发!”
  如果你选择成为领导者,有些事情你必须放弃,就是你的自我。比如,按自己的方式做事,总是认为你是对的,从不让自己的世界观被挑战。
  当然,你也会收获几件事,就是联合领导和协作的氛围。
  人们愿意在那里工作的地方,真正的权威来自你是谁,不是你说了什么或者做了什么,这种机会会改变生活,也包括你自己。
  你很容易发现,我们这个世界已经有了大量的老板,而我们真正缺少的是伟大的领导。强将手下无弱兵,你需选择一个强大的人,带着自己前进,直到你有力量独自前进。

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/36722.html

原创文章,作者:admin,如若转载,请注明出处:http://telmk.net/14612.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

请留言即可