N中老板的相处之道

  传统型老板:这种老板喜欢坚持原则,喜欢看报告,不喜欢冒险。
  如何和他相处:什么事情都遵守原则,不要忽视给他们的报告,不要鼓动他去冒险。这类老板一般都满足于现状,希望通过循规蹈矩来保持现状。自人类有史以来冒险就是一种获得进化的特质,通过冒险人可以获得更多的食物或者更大的空间。而不愿意冒险的老板说明了他没有太大的野心。所以,你也不要总表现得野心勃勃,这样会让他感到威胁。
  随和型老板:这种老板对结果更看重,而不太看重过程。如果事情一切运转良好,他们是不太关心细节的。
  如何和他们相处:别拿太多的细节打扰他们,只要努力达到他们想要的结果就好。他们的优点是:不会对你进行细节控制。他们的缺点是:也不太在过程中给你指导,甚至他自己都意识不到细节的一些问题。这个时候,你要预测到执行步骤中可能出现的细节问题,并且让他知道你在处理细节上的长处。
  顾问型老板:他喜欢叫上你做一切的决定,保证你的参与感。
  如何和他相处:他不喜欢神神秘秘的人,他喜欢开放的、和他一样有民主开放态度的人。他的优点是:足够民主。他的缺点是:由于习惯了集体决策,可能缺乏个人的主张和果断自主的决策能力,容易受到别人的影响。
  非顾问型老板:这种老板非常保守,他从来不会给你透露多余的信息,直到他觉得你应该知道的时候。经常,他们的判断是正确的,但是很多时候你需要更多的信息才能很好地完成工作。
  如何和他相处:别去向他索取你不需要的资料。如果你想管他要什么资料,必须和他解释为什么,才能得到。他的缺点是:非常保守,也不是非常体恤下属。他的优点是:相当稳重,不会因为行为不当引起管理上的混乱。
  细节控制型老板:他在很多时刻需要监控你,他需要知道你做事情的每个细节和你为什么这么做。
  如何和他相处:不断向他报告,告诉他一切你的工作细节,这才能让他信任你。控制狂都真心地认为,他的所作所为是在帮助人们,心中总有“我是为你好啊!”的念头。而且。他总觉得某些工作除了他自己之外,一定没有人做得来。他的细节控制来自内心横行的、不受控制的焦虑感,例如:“如果我不掌控一切,你就会犯错误。”
  而且很多喜欢细节控制的老板是在满足内心的权力欲,们需要的是感受到自己的力量,通过让你言听计从来证明他是被尊重的。所以,他的优点也显而易见:一切尽在他掌握,跟着他走你不会犯错误。而他的缺点就是:从来不授权,你不能成长并且有机会实现自己的一些好想法。
  聚焦大图景型老板:他不喜欢被细节困扰,他为目标和结果负责。但是如何达到这样的目标是你要做的事情。
  如何与他相处:别拿小事情烦他,你要有自觉性,用老板喜欢的结果和效果去打动他,不用告诉他该怎么去做。他的优点:民主、授权、看问题有高度。他的缺点:不注重细节、有时候只注重结果,不体恤过程中的艰难。
  创意型老板:原创和创新能抓住这类老板。他喜欢一切创新的点子。
  如何与他相处:用创新的方法去解决工作中的问题。创新型老板不是混日子的老板,他有野心,有责任感,看重自我价值的实现。因此,和他相处的时候,你也要显示出更宽广的视野与更大的内心格局,比如自我实现的渴望。这样他会更加欣赏你。优点:和他在一起可以尽情发挥你的创意。缺点:他爱冒险,需要对他进行风险提醒。
  逻辑型老板:他喜欢有逻辑的思维,比如你做的结论需要有理论的支持,而不是凭空想象。
  如何与他相处:要确保你的每个报告有数据的支持。他的优点:准确、仔细。他的缺点:保守、不善于创新。
  善于组织型老板:他有整洁的书桌,工作一定会严格按照计划执行。即使有一堆要处理的事情,他也永远知道什么是优先级,无论是长期的还是远期的。
  如何与他相处:如果你开会迟到,永远有意外发生而不能执行计划,他是不能对你建立信任的。他的优点:严谨、遵守规章。他的缺点:刻板。
  不善于组织型老板:他们的工作也许很有效率,他们将废纸到处扔,永远在思考下一步做什么。
  如何与他相处:预测他的需要,因为他自己也不知道下一步要做什么。当最后期限来临的时候,给他无数的提醒。但是,也不要让他察觉到你在照料他。
  先发制人型老板:新的项目总能让他兴奋。他们总喜欢带领团队去做新项目。
  如何与他相处:对他的主意表达出热情,带着极大的热忱去完成老板的目标。他的缺点:不体恤下属,工作狂。他的优点:热情、有干劲。
  反应型老板:这些老板喜欢花时间回应和解决问题,而不是产生新的主意。他们是深思熟虑型,而不是去开创新局面。
  如何与他们相处:别让他们去产生无休止的新项目,而是很好的把已经有的项目完成。他的缺点:不喜欢冒险和创新。他的优点:是很好的问题解决者,绝对不会推卸责任而不管。

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