拖延是一种病

  心理诊断书:
  “哦,上帝,季度报表明天就要交了!”“什么?!李总明天要销售计划书?!”“神呢,为什么商品推介会安排在后天,我的宣传资料还没弄好!”……满眼尽是恼人“deadline”,安蓝感觉自己的世界就要崩溃了……好吧,我是安蓝我怕谁,上午写计划书,下午做宣传单,中午制报表,一定能搞定,一定……不过,等等,今天的邮件还没查收,先看看,对了,昨天答应张姐帮她买个奶瓶的,先买去……下班了,看着陆续离开的同事和空白一片的文档,安蓝欲哭无泪,看来,今天又要加班了……
  你加过班吗?你经常加班吗?
  是!是的!绝对!我肯定!
  哪个上班族没有加过班呢?放眼当今职场,或者说当今社会,加班似乎已经成为了一种生活常态。没有加过班的人绝对比大熊猫还要稀少。职场的大潮汹汹,竞争的压力无穷,我们在其中苦苦挣扎。长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。想要不被“拍死”在沙滩上,努力表现那是必需的!
  没有哪一个老板会讨厌努力的员工,许多员工也乐于通过加班来表现自己的努力。
  但是,努力表现=加班吗?这个问题却着实值得商榷。
  加班=努力=效率?这样的等式成立吗?
  每当夜幕低垂的时候,闹市中心,写字楼上那点点的灯火总会成为人们眼中最美丽的一道风景。
  因为,那点点灯火,代表的是一个个、一群群正在加班的人!
  为什么加班?每个人都有自己的原因和理由,但不管这个理由是什么,加班这种行为本身就代表着一种努力!
  加班的员工是努力的,是勤劳的,是热爱工作的,是有集体荣誉感的……是好员工!在许多领导者的脑海中都存在着这样的逻辑,甚至这种逻辑已经被整个社会认同,然而,事实真的如此吗?
  固然,有一小撮人的确是真的很努力,他们工作效率极高,执行力很强,将自己的工作当成事业来经营,竭尽全力让自己更加出彩。他们努力地为公司谋划,努力地想要做出更多的成绩,所以,他们加班。对他们而言,加班=努力=效率,这个等式无疑是成立的!然而,在浩瀚的职场大军中,他们实在是太不起眼、太少了,真正能够代表主流的还是“安蓝式”的员工。
  谈不上是临时抱佛脚,但是,“安蓝式”的加班却绝对和努力不沾边,更和效率无缘,尽管看起来,他们真的是非常的努力!
  努力和效率有的时候是不成正比的,加班与努力更完全不能等同。试问,明明应该在八小时内做完的工作,偏偏要花费十个小时、十二个小时,甚至十六个小时来完成,并在完成的同时堂而皇之的给自己戴上一顶“我在加班,我很努力”的帽子,这合适吗?
  是努力还是拖延?
  不知道从什么时候开始,加班也成了一种时尚,似乎没有加过班是那么的不可饶恕,没有加过班的人脑门上很自然的就会出现“不努力”的标签。标签是谁贴的,没有人知道,也没有人想知道,揉揉干涩的眼睛,盯着办公室外苍茫的夜幕,突然就觉得这个世界真的好疯狂。
  事实上,真正愿意加班的人很少,许多职场人都是在“被加班”,即便是真的自动自觉地自己加班了,加班的初衷也鲜少和“努力”有关系——
  每一个圈子都有一个明星,在X市X律师事务所这个小圈子中,李晴无疑便是最耀眼的明星。
  李晴,今年22岁,西南政法大学应届毕业生,品学兼优、性格随和、长相甜美、专业功底扎实,工作努力,常常加班到深夜,澎湃的工作热情让许多事务所的老员工都自愧弗如。所以,当事务所的负责人宣布开除李晴的时候,大家伙儿都感觉不可思议。然而,看着负责人手中一叠厚厚的“账单”,所有人都哑口无言。
  33个没有完成的案件小结,46个应该约见却没有约见的客户,5场稀里糊涂的法庭辩论,27份没有任何背景调查的报告,58个客户的投诉……这样的“丰功伟绩”让人震撼不已,李晴本人更是羞红了脸。
  对于事务所要开除自己,李晴没有太多的抱怨,她知道自己做的的确不好。想想自己以前的工作状态,李晴有的只是无尽的懊恼。
  事实上,李晴真的很努力,有朝一日能够成为一名像格洛?瑞亚那样的大律师也一直都是她的梦想。为了实现这个梦想,李晴对自己接手的每一个案子都很看重。她想努力地做好每一件事,可是一切似乎都事与愿违——每天一睁眼,好像就有无穷无尽的事情在等着她。
  每天一上班,打开电脑之后,李晴的脑海之中闪过的第一个念头都是:写案件小结。可是,在那之前,她坚信自己应该先浏览一下新闻、查收一下邮件、挂上QQ,并为自己泡上一杯醇香的咖啡。咖啡泡好了,要开始写小结吗?不,不,如此“匆忙”的开始是不负责任的,动笔之前梳理一下整个案件绝对有必要。于是,李晴开始对着电脑发呆,不,不是,是“梳理”案件。“梳理”了一会儿,累了,听听歌吧……就这样,一上午的时间过去了,李晴摇摇头,准备下午马上动笔,可是,又一下午的时间过去了,word上闪烁的字符没有超过三个……好吧,加班,今天一定要完成!夜很深了,空白的文档依旧是空白,努力的李晴依旧在努力……
  因为“努力”,事务所一次次的原谅了李晴的“来不及”、“没做好”,然而当“账单”越积越厚的时候,负责人忍无可忍了!
  李晴被开除,是一种偶然吗?不!这其实是一种必然!李晴努力吗?很努力!但是,她的努力却是“虚”的,在努力的表象之下,隐藏的是拖延!
  写一个案件小结,这项工作在八小时内完全可以很轻松地完成,但李晴没有完成,是时间不够吗?是工作非常难吗?不是,只不过是她骨子里的“拖延”基因在作怪罢了!
  在现实生活中,像李晴一样的人有很多,我们或多或少的都拖延过,就像我们都主动或被动的加过班一样。但是,事实上,拒绝加班,我们可以做得更好!
  加班是一种努力吗?加班是一种拖延!
  与其披着“努力”的外衣,顶着黑黑的眼圈,满脸苦笑的加班,还不如实实在在的提高自己的效率,在八小时内速战速决,八小时外尽情享受自己的空间,不是吗?

该文章来自网络

原文地址:http://telmk.net/?News/37101.html

原创文章,作者:admin,如若转载,请注明出处:http://telmk.net/14567.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

请留言即可